這篇《2013年山東探索事業(yè)單位領(lǐng)導聘任制 公開招聘競聘上崗》是為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考?。?！
從山東省人社廳獲悉，《關(guān)于加強事業(yè)單位人事管理的意見》(以下簡稱意見)日前出臺，這是山東事業(yè)單位人事管理工作的第一部綜合性政策文件。據(jù)悉，全省目前共有事業(yè)單位64351個，事業(yè)單位工作人員209萬人，省直事業(yè)單位14.8萬人，已有94%的事業(yè)單位實行人員聘用制度，已聘用人員占總?cè)藬?shù)的95%。下一步，山東還將探索實行事業(yè)單位領(lǐng)導人員聘任制。
山東將加強事業(yè)單位人事管理，不斷完善崗位管理、公開招聘、競聘上崗、考核獎懲等制度，實現(xiàn)由“固定用人”向“合同用人”的轉(zhuǎn)變，由“身份管理”向“崗位管理”的轉(zhuǎn)變。其中，事業(yè)單位若出現(xiàn)崗位空缺，可根據(jù)工作需要和實際情況，及時或定期組織空缺崗位的競聘上崗工作。
據(jù)悉，山東事業(yè)單位公開招聘制度已實現(xiàn)全覆蓋。事業(yè)單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。在公開招聘時，禁止設(shè)置與崗位要求無關(guān)的資格條件和歧視性、指向性條款，對專業(yè)條件的要求應參考教育部相關(guān)專業(yè)學科目錄規(guī)范表述。
另外，事業(yè)單位公開招聘的信息要在同級事業(yè)單位人事綜合管理部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站發(fā)布，發(fā)布時間不少于7個工作日，信息一經(jīng)發(fā)布，不得擅自更改。其中，報名時間一般不少于3天。公開招聘結(jié)果也應在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示，時間不少于7個工作日，公示內(nèi)容應包括招聘單位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況等信息。
近年來，經(jīng)過事業(yè)單位人事管理的改革，山東逐步推開事業(yè)單位人員聘任制度。目前，已有94%的事業(yè)單位實行了人員聘任制度。山東將健全領(lǐng)導人員選拔任用和管理監(jiān)督制度，加大事業(yè)單位領(lǐng)導人員競爭性選拔力度，并結(jié)合事業(yè)單位特點，探索實行領(lǐng)導人員聘任制，進一步完善委任、選任等多種選拔任用方式。此外，山東還將推動落實事業(yè)單位績效工資制度，各地將新增部分按一定比例納入獎勵性績效工資發(fā)放，由單位根據(jù)考核結(jié)果和內(nèi)部分配辦法搞好分配。
另外，山東要嚴查事業(yè)單位人事管理違法違規(guī)案件，及時受理有關(guān)投訴或者舉報，落實公開招聘關(guān)于回避制度的規(guī)定，凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系或其他影響招聘公正的，必須實行回避。同時，還要嚴肅組織人事紀律，對在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。