這篇《2013年湖北恩施州事業(yè)單位招聘專項(xiàng)工作人員通知》是為大家整理的，希望對(duì)大家有所幫助。以下信息僅供參考?。。?/FONT>
各縣市委組織部、政府人力資源和社會(huì)保障局，州直有關(guān)部門、各事業(yè)單位：
根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)[2010]92號(hào)）精神，為做好2013年全州事業(yè)單位專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、專項(xiàng)招聘的范圍
（一）州直農(nóng)業(yè)科研、教育、醫(yī)療、工程等單位急需的高層次人才崗位和緊缺人才崗位；
（二）縣市高中學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、中心醫(yī)院、中醫(yī)院和廣播電視事業(yè)單位急需的高層次人才崗位和緊缺人才崗位；
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院急需的緊缺人才崗位。
二、專項(xiàng)招聘對(duì)象
（一）納入專項(xiàng)招聘的對(duì)象原則上為：碩士及以上研究生和按第一批本科線（以下簡(jiǎn)稱“一本”）錄取并取得學(xué)士學(xué)位的高等院校應(yīng)屆或往屆優(yōu)秀畢業(yè)生。招聘對(duì)象年齡：本科生1984年1月1日以后出生；碩士以上研究生1980年1月1日以后出生。
（二）對(duì)于在“一本”高等院校招聘確有困難的緊缺專業(yè)，由州實(shí)行目錄管理，并按層級(jí)適當(dāng)放寬招聘對(duì)象條件?？紤]到不同區(qū)域引進(jìn)人才的差異性和難易度，部分縣市可適當(dāng)放寬招聘條件。
（三）縣市公共衛(wèi)生醫(yī)療單位自行聘用的醫(yī)務(wù)人員，取得了中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱、持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證的專業(yè)技術(shù)人員可以納入專項(xiàng)招聘對(duì)象，年齡可放寬到1974年1月1日以后出生。
（四）邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資格的人員，學(xué)歷可以放寬到?？?，年齡可放寬到1974年1月1日以后出生。鶴峰縣邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘護(hù)理專業(yè)人員，年齡可放寬到1982年1月1日以后出生。
三、繼續(xù)從優(yōu)秀“三支一扶”人員中專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員
繼續(xù)從“三支一扶”服務(wù)期滿的優(yōu)秀服務(wù)人員中專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員。專項(xiàng)招聘到縣市直和非邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的“三支一扶”高校畢業(yè)生，須服務(wù)期內(nèi)年度考核合格，且有一年以上為優(yōu)秀等次。對(duì)考核合格且愿意到邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的“三支一扶”高校畢業(yè)生，優(yōu)先納入邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專項(xiàng)招聘對(duì)象。
“三支一扶”高校畢業(yè)生符合用人單位專項(xiàng)招聘往屆高校畢業(yè)生條件的，可以按往屆高校畢業(yè)生要求選聘。
四、嚴(yán)格專項(xiàng)招聘工作程序
（一）周密制定方案。用人單位專項(xiàng)招聘工作人員工作，必須根據(jù)本《通知》確定的對(duì)象、范圍、條件和層級(jí)要求，結(jié)合編制使用情況和單位人才需求實(shí)際制定方案。所定方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，經(jīng)行業(yè)主管部門同意和縣市人社部門審核后，報(bào)州人社局備案。方案內(nèi)容包括：招聘計(jì)劃數(shù)、招聘院校類別、專業(yè)、學(xué)歷、年齡要求及招聘辦法等。招聘信息應(yīng)在人社部門網(wǎng)站、招聘單位及主管部門網(wǎng)站上公布7個(gè)工作日以上。
（二）科學(xué)組織測(cè)試。用人單位對(duì)專項(xiàng)招聘對(duì)象應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的測(cè)試，測(cè)試方式可靈活多樣，測(cè)試內(nèi)容為招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
（三）考核。對(duì)擬聘對(duì)象要進(jìn)行嚴(yán)格的考核?？己说闹攸c(diǎn)是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、工作實(shí)績(jī)等。
（四）體檢。用人單位應(yīng)集中組織擬聘對(duì)象到縣及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)）執(zhí)行。
（五）確定擬聘對(duì)象。擬聘對(duì)象必須由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，擇優(yōu)確定。
（六）公示。擬聘對(duì)象應(yīng)在單位公示并報(bào)人社部門向社會(huì)公示，公示時(shí)間均不少于7個(gè)工作日。公示后發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件和弄虛作假等違規(guī)行為的，取消相關(guān)人員的受聘資格。
（七）備案及聘用管理。專項(xiàng)招聘工作完成后，各縣市人社局和州直事業(yè)單位應(yīng)將專項(xiàng)招聘工作實(shí)施情況報(bào)告、《擬聘人員備案名冊(cè)》報(bào)州人社局備案。對(duì)專項(xiàng)招聘的人員實(shí)行崗位聘用，合同管理。專項(xiàng)招聘人員必須與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)期的承諾協(xié)議。
五、工作要求
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。專項(xiàng)招聘是事業(yè)單位公開(kāi)招聘的重要組成部分，是尊重單位用人自主權(quán)和人才自主擇業(yè)權(quán)的重要措施。各縣市人社局應(yīng)充分發(fā)揮職能作用，加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)招聘事業(yè)單位工作人員工作的綜合管理、指導(dǎo)、服務(wù)與監(jiān)督。
（二）加強(qiáng)與紀(jì)檢監(jiān)察部門、主管部門、用人單位的協(xié)調(diào)與溝通，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組與工作專班，嚴(yán)密組織實(shí)施本縣市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作。
（三）嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行專項(xiàng)招聘方案?jìng)浒钢贫龋桨肝唇?jīng)備案不得擅自招聘。嚴(yán)格把握專項(xiàng)招聘政策和招聘程序，做到指標(biāo)公開(kāi)、條件公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，確保專項(xiàng)招聘工作的公平、公正。嚴(yán)禁因人設(shè)置條件。對(duì)于招聘中弄虛作假、以權(quán)謀私、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，直至取消聘用資格，并追究當(dāng)事人的責(zé)任。
（四）嚴(yán)格工作時(shí)限。專項(xiàng)招聘工作于2013年3月底前完成招聘組織工作，在8月底以前完成備案聘用工作，各縣市、州直單位應(yīng)抓緊組織實(shí)施。
附件：1、2013年度專項(xiàng)招聘優(yōu)秀人才緊缺專業(yè)目錄.doc
2、縣市邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)目錄.doc