71. 關(guān)于人力資源管理的模式的正確說法有( )
A.20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式
B.20世紀60—70年代是投資模式
C.20世紀80—90年代是參與模式
D.21世紀始至今是風險管理模式
[答案]:A, B, C
72. 人力資源管理的職能包括( )
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘和培訓
D.員工滿意度調(diào)查
[答案]:A, B, C
73. 工作分析的成果包括( )
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
[答案]:B, C, D
74. 在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。
A.合理安排負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.降低動作能級
[答案]:A, B, D
75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達到成本效率
C.提高企業(yè)競爭力
D.改進組織的留用比率
[答案]:A, B, D
76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.提高企業(yè)競爭力
[答案]:A, B
77. 下列說法正確的有( )
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
[答案]:B, C, D
78. 平衡記分卡法從以下哪幾個角度關(guān)注企業(yè)的績效( )
A.財務
B.凝聚力
C.內(nèi)部流程
D.學習與發(fā)展
[答案]:A, C, D
79. 關(guān)于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
80. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.價值評價
B.機能評價
C.技能定價
D.技能管理
[答案]:B, C, D
A.20世紀50年代以前是產(chǎn)業(yè)模式
B.20世紀60—70年代是投資模式
C.20世紀80—90年代是參與模式
D.21世紀始至今是風險管理模式
[答案]:A, B, C
72. 人力資源管理的職能包括( )
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析
C.招聘和培訓
D.員工滿意度調(diào)查
[答案]:A, B, C
73. 工作分析的成果包括( )
A.工作評價
B.工作規(guī)范
C.職位說明書
D.工作描述
[答案]:B, C, D
74. 在設計作業(yè)中的用力方法時，應盡量( )。
A.合理安排負荷
B.保持動作有節(jié)奏
C.采用立位作業(yè)
D.降低動作能級
[答案]:A, B, D
75. 建立人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是( )
A.決定組織能否吸引到優(yōu)秀的人才
B.達到成本效率
C.提高企業(yè)競爭力
D.改進組織的留用比率
[答案]:A, B, D
76. 核實證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯誤的選擇決策
B.能避免招收不誠實的員工
C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納
D.提高企業(yè)競爭力
[答案]:A, B
77. 下列說法正確的有( )
A.績效管理是績效考核的重要組成部分
B.績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程
C.有效的績效考核是對績效管理的有力支撐
D.成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展
[答案]:B, C, D
78. 平衡記分卡法從以下哪幾個角度關(guān)注企業(yè)的績效( )
A.財務
B.凝聚力
C.內(nèi)部流程
D.學習與發(fā)展
[答案]:A, C, D
79. 關(guān)于強制分布法說法正確的有( )
A.它的假設條件是在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。
B.它將績效表現(xiàn)劃分為多個等級，并確定每個等級的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個績效等級內(nèi)，從而確定終的績效評估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實施
[答案]:A, B, C
80. 技能薪酬體系的設計流程包括哪些環(huán)節(jié)( )
A.價值評價
B.機能評價
C.技能定價
D.技能管理
[答案]:B, C, D