2011年司法考試民事訴訟輔導(dǎo)之仲裁的范圍
仲裁的范圍是仲裁制度中的重點,也是以往資格考試中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容。對于仲裁范圍的掌握應(yīng)理解三個法條,即《仲裁法》第2條、第3條與第77條的規(guī)定,這三個法條分別從下面三個不同的角度對仲裁的范圍問題作出了規(guī)定。
一、可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第2條的規(guī)定:“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁?!边@里的其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的糾紛。也就是說,可以根據(jù)《仲裁法》仲裁的案件具有以下特點:
1.當(dāng)事人之間具有平等性。如果當(dāng)事人之間是管理與被管理的非平等性關(guān)系,則該爭議不能申請仲裁。
2.仲裁事項具有可處分性。也就是說,當(dāng)事人只有對具有可處分性的事項,才能通過簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
3.爭議內(nèi)容具有財產(chǎn)性,即當(dāng)事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生的爭議。
二、不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定,下列糾紛不能仲裁:
1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關(guān)系而產(chǎn)生的,這種特定身份往往是基于不以人的意志為轉(zhuǎn)移的特定事實而產(chǎn)生的,當(dāng)然像婚姻、收養(yǎng)是基于人的自愿行為而發(fā)生的。但是,不管是基于特定事實,還是基于人的自愿行為,這種以人的特定身份關(guān)系為基礎(chǔ)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生,往往就是由法律直接加以規(guī)定的,不得任意自由處分,而需要通過法定的程序才能消滅這一關(guān)系,因此,這類糾紛不得仲裁。
2.依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。這里主要涉及到國家各類不同機(jī)關(guān)之間權(quán)力的劃分,其中,行政機(jī)關(guān)是國家專門設(shè)立的行使國家行政管理權(quán)的機(jī)構(gòu),對于依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議,當(dāng)事人不得協(xié)議交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。
三、可以仲裁,但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定,勞動爭議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不得適用仲裁法。但是,從我國關(guān)于勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看,這兩類案件應(yīng)當(dāng)仲裁,而且,仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序,即只有經(jīng)過仲裁解決,當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的,才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
例題:甲某受聘在一家服裝公司工作,并與該服裝公司簽訂了自2003年12月至2006年12月的為期3年的勞動合同。2004年6月8日,服裝公司的部分服裝設(shè)計方案遺失,服裝公司懷疑系甲某所為,將其開除。為此,甲某與服裝公司發(fā)生爭議。甲某能否與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法通過仲裁方式解決該爭議?
[知識點]仲裁的適用范圍
甲某與服裝公司因開除而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍,對于勞動爭議的處理不適用我國仲裁法,因此,甲某不能與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法解決該爭議。甲某只能提請勞動爭議仲裁委員會按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁,當(dāng)事人對該仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
[重點法條提示]《仲裁法》第3條、第77條、第9條。
仲裁的范圍是仲裁制度中的重點,也是以往資格考試中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容。對于仲裁范圍的掌握應(yīng)理解三個法條,即《仲裁法》第2條、第3條與第77條的規(guī)定,這三個法條分別從下面三個不同的角度對仲裁的范圍問題作出了規(guī)定。
一、可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第2條的規(guī)定:“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,可以仲裁?!边@里的其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛,通常是指因侵權(quán)而產(chǎn)生的糾紛。也就是說,可以根據(jù)《仲裁法》仲裁的案件具有以下特點:
1.當(dāng)事人之間具有平等性。如果當(dāng)事人之間是管理與被管理的非平等性關(guān)系,則該爭議不能申請仲裁。
2.仲裁事項具有可處分性。也就是說,當(dāng)事人只有對具有可處分性的事項,才能通過簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。
3.爭議內(nèi)容具有財產(chǎn)性,即當(dāng)事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益產(chǎn)生的爭議。
二、不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定,下列糾紛不能仲裁:
1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關(guān)系而產(chǎn)生的,這種特定身份往往是基于不以人的意志為轉(zhuǎn)移的特定事實而產(chǎn)生的,當(dāng)然像婚姻、收養(yǎng)是基于人的自愿行為而發(fā)生的。但是,不管是基于特定事實,還是基于人的自愿行為,這種以人的特定身份關(guān)系為基礎(chǔ)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系一旦產(chǎn)生,往往就是由法律直接加以規(guī)定的,不得任意自由處分,而需要通過法定的程序才能消滅這一關(guān)系,因此,這類糾紛不得仲裁。
2.依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議。這里主要涉及到國家各類不同機(jī)關(guān)之間權(quán)力的劃分,其中,行政機(jī)關(guān)是國家專門設(shè)立的行使國家行政管理權(quán)的機(jī)構(gòu),對于依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議,當(dāng)事人不得協(xié)議交由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁解決。
三、可以仲裁,但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定,勞動爭議與農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛不得適用仲裁法。但是,從我國關(guān)于勞動爭議以及農(nóng)業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看,這兩類案件應(yīng)當(dāng)仲裁,而且,仲裁是提起相應(yīng)民事訴訟的前置性程序,即只有經(jīng)過仲裁解決,當(dāng)事人對仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決不服的,才可以在法定期間內(nèi)向人民法院提起民事訴訟。
例題:甲某受聘在一家服裝公司工作,并與該服裝公司簽訂了自2003年12月至2006年12月的為期3年的勞動合同。2004年6月8日,服裝公司的部分服裝設(shè)計方案遺失,服裝公司懷疑系甲某所為,將其開除。為此,甲某與服裝公司發(fā)生爭議。甲某能否與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法通過仲裁方式解決該爭議?
[知識點]仲裁的適用范圍
甲某與服裝公司因開除而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍,對于勞動爭議的處理不適用我國仲裁法,因此,甲某不能與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法解決該爭議。甲某只能提請勞動爭議仲裁委員會按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行仲裁,當(dāng)事人對該仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
[重點法條提示]《仲裁法》第3條、第77條、第9條。