2011年司法考試民事訴訟輔導之仲裁的范圍
仲裁的范圍是仲裁制度中的重點，也是以往資格考試中經常出現(xiàn)的內容。對于仲裁范圍的掌握應理解三個法條，即《仲裁法》第2條、第3條與第77條的規(guī)定，這三個法條分別從下面三個不同的角度對仲裁的范圍問題作出了規(guī)定。
一、可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第2條的規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁?！边@里的其他財產權益糾紛，通常是指因侵權而產生的糾紛。也就是說，可以根據(jù)《仲裁法》仲裁的案件具有以下特點：
1.當事人之間具有平等性。如果當事人之間是管理與被管理的非平等性關系，則該爭議不能申請仲裁。
2.仲裁事項具有可處分性。也就是說，當事人只有對具有可處分性的事項，才能通過簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭議提交仲裁機構仲裁。
3.爭議內容具有財產性，即當事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產權益產生的爭議。
二、不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：
1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關系而產生的，這種特定身份往往是基于不以人的意志為轉移的特定事實而產生的，當然像婚姻、收養(yǎng)是基于人的自愿行為而發(fā)生的。但是，不管是基于特定事實，還是基于人的自愿行為，這種以人的特定身份關系為基礎的權利義務關系一旦產生，往往就是由法律直接加以規(guī)定的，不得任意自由處分，而需要通過法定的程序才能消滅這一關系，因此，這類糾紛不得仲裁。
2.依法應當由行政機關處理的行政爭議。這里主要涉及到國家各類不同機關之間權力的劃分，其中，行政機關是國家專門設立的行使國家行政管理權的機構，對于依法應當由行政機關處理的行政爭議，當事人不得協(xié)議交由仲裁機構仲裁解決。
三、可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動爭議與農業(yè)集體經濟組織內部的農業(yè)承包合同糾紛不得適用仲裁法。但是，從我國關于勞動爭議以及農業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看，這兩類案件應當仲裁，而且，仲裁是提起相應民事訴訟的前置性程序，即只有經過仲裁解決，當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內向人民法院提起民事訴訟。
例題：甲某受聘在一家服裝公司工作，并與該服裝公司簽訂了自2003年12月至2006年12月的為期3年的勞動合同。2004年6月8日，服裝公司的部分服裝設計方案遺失，服裝公司懷疑系甲某所為，將其開除。為此，甲某與服裝公司發(fā)生爭議。甲某能否與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法通過仲裁方式解決該爭議？
［知識點］仲裁的適用范圍
甲某與服裝公司因開除而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，對于勞動爭議的處理不適用我國仲裁法，因此，甲某不能與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法解決該爭議。甲某只能提請勞動爭議仲裁委員會按照《勞動爭議調解仲裁法》以及其他相關規(guī)定進行仲裁，當事人對該仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
［重點法條提示］《仲裁法》第3條、第77條、第9條。
仲裁的范圍是仲裁制度中的重點，也是以往資格考試中經常出現(xiàn)的內容。對于仲裁范圍的掌握應理解三個法條，即《仲裁法》第2條、第3條與第77條的規(guī)定，這三個法條分別從下面三個不同的角度對仲裁的范圍問題作出了規(guī)定。
一、可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第2條的規(guī)定：“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁?！边@里的其他財產權益糾紛，通常是指因侵權而產生的糾紛。也就是說，可以根據(jù)《仲裁法》仲裁的案件具有以下特點：
1.當事人之間具有平等性。如果當事人之間是管理與被管理的非平等性關系，則該爭議不能申請仲裁。
2.仲裁事項具有可處分性。也就是說，當事人只有對具有可處分性的事項，才能通過簽訂仲裁協(xié)議的形式將所發(fā)生的爭議提交仲裁機構仲裁。
3.爭議內容具有財產性，即當事人可以提請仲裁的事項一定是基于合同或者其他財產權益產生的爭議。
二、不可以依照仲裁法仲裁的范圍
根據(jù)《仲裁法》第3條的規(guī)定，下列糾紛不能仲裁：
1.婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、撫養(yǎng)、繼承糾紛。這類糾紛是基于特定身份關系而產生的，這種特定身份往往是基于不以人的意志為轉移的特定事實而產生的，當然像婚姻、收養(yǎng)是基于人的自愿行為而發(fā)生的。但是，不管是基于特定事實，還是基于人的自愿行為，這種以人的特定身份關系為基礎的權利義務關系一旦產生，往往就是由法律直接加以規(guī)定的，不得任意自由處分，而需要通過法定的程序才能消滅這一關系，因此，這類糾紛不得仲裁。
2.依法應當由行政機關處理的行政爭議。這里主要涉及到國家各類不同機關之間權力的劃分，其中，行政機關是國家專門設立的行使國家行政管理權的機構，對于依法應當由行政機關處理的行政爭議，當事人不得協(xié)議交由仲裁機構仲裁解決。
三、可以仲裁，但是不適用仲裁法的范圍
根據(jù)《仲裁法》第77條的規(guī)定，勞動爭議與農業(yè)集體經濟組織內部的農業(yè)承包合同糾紛不得適用仲裁法。但是，從我國關于勞動爭議以及農業(yè)承包合同糾紛案件處理的其他法律、法規(guī)的具體規(guī)定來看，這兩類案件應當仲裁，而且，仲裁是提起相應民事訴訟的前置性程序，即只有經過仲裁解決，當事人對仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，才可以在法定期間內向人民法院提起民事訴訟。
例題：甲某受聘在一家服裝公司工作，并與該服裝公司簽訂了自2003年12月至2006年12月的為期3年的勞動合同。2004年6月8日，服裝公司的部分服裝設計方案遺失，服裝公司懷疑系甲某所為，將其開除。為此，甲某與服裝公司發(fā)生爭議。甲某能否與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法通過仲裁方式解決該爭議？
［知識點］仲裁的適用范圍
甲某與服裝公司因開除而發(fā)生的爭議屬于勞動爭議的范圍，對于勞動爭議的處理不適用我國仲裁法，因此，甲某不能與服裝公司簽訂仲裁協(xié)議適用仲裁法解決該爭議。甲某只能提請勞動爭議仲裁委員會按照《勞動爭議調解仲裁法》以及其他相關規(guī)定進行仲裁，當事人對該仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起勞動爭議訴訟。
［重點法條提示］《仲裁法》第3條、第77條、第9條。