二、職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（掌握）
依據(jù)ILO-OSH2001運行模式的框架，介紹現(xiàn)有職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（5大要素）
（一）職業(yè)健康安全方針
（二）組織
（三）計劃與實施
（四）檢查與評價
（五）改進措施
（一）職業(yè)健康安全方針（第一大要素）
目的：作為指導體系運行中職業(yè)健康安全工作的方向和原則，確定職業(yè)健康安全責任及績效總目標，表明生產(chǎn)經(jīng)營單位實現(xiàn)有效職業(yè)健康安全管理的正式，并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。
生產(chǎn)經(jīng)營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以下（2個內(nèi)容）：
1.遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬管理機構的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求。
2.持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工健康安全。
（二）組織（第二大要素）
1.組織的目的：是要求生產(chǎn)經(jīng)營單位確立和完善組織保障，以便正確、有效地實施與運行職業(yè)健康安全管理體系及其要素。
具體包括6部分，機構與職責、培訓及意識和能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制以及記錄和記錄管理。
2.組織的內(nèi)容與要求
（1）機構與職責
生產(chǎn)經(jīng)營單位的高管理者對企業(yè)員工的安全與健康負全面責任，應在高管理層任命一名或幾名人員作為職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，賦予其充分的權限，在與其承擔的其他職責不發(fā)生沖突的條件下，管理者代表應完成的工作任務是：（3個）
1）建立、實施、保持和評審職業(yè)健康安全管理體系；
2）定期向高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效；
3）推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動。
（2）培訓、意識與能力。
（3）協(xié)商與交流。生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立一套書面程序，及時與員工和相關方（如分承包方人員、供貨方、訪問者）就有關職業(yè)健康安全信息進行協(xié)商和交流。
（4）文件化
職業(yè)健康安全管理體系文件可以視企業(yè)的管理方式采取書面或電子形式建立并保持。文件的內(nèi)容包括：（4個）
1）職業(yè)健康安全方針和目標；
2）職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責；
3）主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施；
4）職業(yè)健康安全管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部文件。
（5）文件與資料控制。
為了對職業(yè)安全有關資料進行控制，企業(yè)應制定書面程序，并應達到下列要求：（6個）
（6）記錄與記錄管理。
為了標識、保存和處置有關職業(yè)健康安全記錄，生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立并保持一套書面的程序。
依據(jù)ILO-OSH2001運行模式的框架，介紹現(xiàn)有職業(yè)健康安全管理體系的基本要素（5大要素）
（一）職業(yè)健康安全方針
（二）組織
（三）計劃與實施
（四）檢查與評價
（五）改進措施
（一）職業(yè)健康安全方針（第一大要素）
目的：作為指導體系運行中職業(yè)健康安全工作的方向和原則，確定職業(yè)健康安全責任及績效總目標，表明生產(chǎn)經(jīng)營單位實現(xiàn)有效職業(yè)健康安全管理的正式，并為下一步體系目標的策劃提供指導性框架。
生產(chǎn)經(jīng)營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以下（2個內(nèi)容）：
1.遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬管理機構的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求。
2.持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預防、保護員工健康安全。
（二）組織（第二大要素）
1.組織的目的：是要求生產(chǎn)經(jīng)營單位確立和完善組織保障，以便正確、有效地實施與運行職業(yè)健康安全管理體系及其要素。
具體包括6部分，機構與職責、培訓及意識和能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制以及記錄和記錄管理。
2.組織的內(nèi)容與要求
（1）機構與職責
生產(chǎn)經(jīng)營單位的高管理者對企業(yè)員工的安全與健康負全面責任，應在高管理層任命一名或幾名人員作為職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，賦予其充分的權限，在與其承擔的其他職責不發(fā)生沖突的條件下，管理者代表應完成的工作任務是：（3個）
1）建立、實施、保持和評審職業(yè)健康安全管理體系；
2）定期向高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效；
3）推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動。
（2）培訓、意識與能力。
（3）協(xié)商與交流。生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立一套書面程序，及時與員工和相關方（如分承包方人員、供貨方、訪問者）就有關職業(yè)健康安全信息進行協(xié)商和交流。
（4）文件化
職業(yè)健康安全管理體系文件可以視企業(yè)的管理方式采取書面或電子形式建立并保持。文件的內(nèi)容包括：（4個）
1）職業(yè)健康安全方針和目標；
2）職業(yè)健康安全管理的關鍵崗位與職責；
3）主要的職業(yè)健康安全風險及其預防和控制措施；
4）職業(yè)健康安全管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導書和其他內(nèi)部文件。
（5）文件與資料控制。
為了對職業(yè)安全有關資料進行控制，企業(yè)應制定書面程序，并應達到下列要求：（6個）
（6）記錄與記錄管理。
為了標識、保存和處置有關職業(yè)健康安全記錄，生產(chǎn)經(jīng)營單位應建立并保持一套書面的程序。