2012年人力資源管理師三級(jí)考試教材疑難問題分析與解答（接上）
二、人力資源的特征
人力資源是進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)基本重要的要素，與其他資源相比較，它具有如下特征：
(一)能動(dòng)性
這是人力資源區(qū)別于其他資源的根本的區(qū)別。指人不同于其他資源處于被動(dòng)使用的地位，它是能起到創(chuàng)造作用的因素，能積極主動(dòng)地、有意識(shí)地、有目的地認(rèn)識(shí)世界和利用其他資源去改造世界，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著積極和主導(dǎo)的作用。
人力資源能動(dòng)性具體體現(xiàn)為：
1.自我強(qiáng)化：通過接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高知識(shí)、技能、意志、體質(zhì)等方面的素質(zhì)。
2.選擇職業(yè)：在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人作為勞動(dòng)力的所有者可以按自己的特長和愛好自主擇業(yè)。選擇職業(yè)是人力資源主動(dòng)與物質(zhì)資源相結(jié)合的過程。
3.積極勞動(dòng)：人在勞動(dòng)過程中，會(huì)產(chǎn)生敬業(yè)、愛業(yè)精神，能有效地利用其他資源為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造性地工作。
(二)可再生性
人力資源的有形磨損是指人自身的疲勞和衰老，這是一種不可避免、無法抗拒的損耗;人力資源的無形磨損是指個(gè)人的知識(shí)和技能由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的相對(duì)老化。后者的磨損不同于物質(zhì)資源不可繼續(xù)開發(fā)，而是可以通過人的不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、提高技能而可以持續(xù)開發(fā)。
人力資源的這一特點(diǎn)要求在人力資源的開發(fā)與管理中要注重終身教育，加強(qiáng)后期培訓(xùn)與開發(fā)，不斷提高其德才水平。
二、人力資源的特征
人力資源是進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)基本重要的要素，與其他資源相比較，它具有如下特征：
(一)能動(dòng)性
這是人力資源區(qū)別于其他資源的根本的區(qū)別。指人不同于其他資源處于被動(dòng)使用的地位，它是能起到創(chuàng)造作用的因素，能積極主動(dòng)地、有意識(shí)地、有目的地認(rèn)識(shí)世界和利用其他資源去改造世界，推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因而在社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中起著積極和主導(dǎo)的作用。
人力資源能動(dòng)性具體體現(xiàn)為：
1.自我強(qiáng)化：通過接受教育或主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高知識(shí)、技能、意志、體質(zhì)等方面的素質(zhì)。
2.選擇職業(yè)：在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，人作為勞動(dòng)力的所有者可以按自己的特長和愛好自主擇業(yè)。選擇職業(yè)是人力資源主動(dòng)與物質(zhì)資源相結(jié)合的過程。
3.積極勞動(dòng)：人在勞動(dòng)過程中，會(huì)產(chǎn)生敬業(yè)、愛業(yè)精神，能有效地利用其他資源為社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造性地工作。
(二)可再生性
人力資源的有形磨損是指人自身的疲勞和衰老，這是一種不可避免、無法抗拒的損耗;人力資源的無形磨損是指個(gè)人的知識(shí)和技能由于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而出現(xiàn)的相對(duì)老化。后者的磨損不同于物質(zhì)資源不可繼續(xù)開發(fā)，而是可以通過人的不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、提高技能而可以持續(xù)開發(fā)。
人力資源的這一特點(diǎn)要求在人力資源的開發(fā)與管理中要注重終身教育，加強(qiáng)后期培訓(xùn)與開發(fā)，不斷提高其德才水平。