評價：上面每種答案都有所欠缺。相對而言，A、E答案略好些，但回答顯得有些空泛，而且也不全面；B、C答案側(cè)重某一方面，顯得太片面；D答案強調(diào)工作創(chuàng)新的重要性，但也有失偏頗。
6面試問題：你有何缺點和不足？
答案：
A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系；
B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等；
C、缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善；
D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高；
E、我覺得我能很快適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎？
評價：這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又常須回答的問題。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都希望你實事求是，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到"人貴有自知之明"，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點；后者則含辦事認真、一絲不茍的工作作風(fēng)；A、B兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用；E答案閃爍其辭，大有"外交家"的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了"金無足赤、人無完人"的道理。
因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。
7.面試問題：如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作？
6面試問題：你有何缺點和不足？
答案：
A、我的適應(yīng)性較差，不善于處理人際關(guān)系；
B、我的缺點很多，如對自己要求不太嚴格，紀律性較差，等等；
C、缺乏實踐經(jīng)驗，而且在知識結(jié)構(gòu)上還需要進一步充實完善；
D、我的性格外向，辦事急于求成，有時忽略細節(jié)；或我的性格內(nèi)向，辦事過于求穩(wěn)，有時效率不高；
E、我覺得我能很快適應(yīng)這項工作，如果有缺點和不足，希望您能提醒一下好嗎？
評價：這是每位應(yīng)聘者難以回答，而又常須回答的問題。因為當(dāng)考官問及這一問題時，一般說來都希望你實事求是，作為應(yīng)聘者則應(yīng)做到"人貴有自知之明"，正確認識自己的不足，有改進的愿望和行動。C答案比較符合這一要求；D答案則比較客觀地分析了自己，前者坦陳自己有時脾氣急躁，但隱含熱情高、辦事效率高的優(yōu)點；后者則含辦事認真、一絲不茍的工作作風(fēng)；A、B兩種答案直率坦誠，但對某些職位來講可能是致命的缺點，絕對不能錄用；E答案閃爍其辭，大有"外交家"的風(fēng)度，但缺乏自知之明，忘記了"金無足赤、人無完人"的道理。
因此，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者在面試前要正確地認識自己，既要認真總結(jié)優(yōu)點和長處，也要客觀地認識自己的缺點和不足，并提出改進的措施；還要針對職位要求，有的放矢地回答，這就需要求職者事先的調(diào)查研究，不但要正確認識自己，還要深入了解用人單位的要求。
7.面試問題：如果我單位錄用你，你打算怎樣開展工作？