考官對(duì)非言語(yǔ)信息的關(guān)注不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來(lái)表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專(zhuān)家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專(zhuān)家通過(guò)觀看以前進(jìn)行過(guò)的面試錄像決定請(qǐng)誰(shuí)來(lái)參加第二輪面試。這些專(zhuān)家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專(zhuān)家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專(zhuān)家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒(méi)有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專(zhuān)家中沒(méi)有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。
由此可見(jiàn)，了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認(rèn)清你自己
除了了解主考官的心理之外，應(yīng)考者還要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。有人會(huì)認(rèn)為自己對(duì)自己是了解的，其實(shí)未必。生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W(xué)生高傲自大，自以為學(xué)習(xí)成績(jī)好就什么都行了，這種盲目自信的人其實(shí)是沒(méi)有自知之明，工作和社會(huì)生活遠(yuǎn)比單純的學(xué)習(xí)復(fù)雜得多，再說(shuō)了，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，你還面臨著許許多多的強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，剛開(kāi)始誰(shuí)都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會(huì)給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對(duì)自己的能力比較自卑、老是擔(dān)心自己會(huì)被淘汰下來(lái)的學(xué)生，也會(huì)影響其在面試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮。所以，調(diào)整自己的認(rèn)識(shí)、更清晰地認(rèn)識(shí)自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認(rèn)識(shí)自己呢？首先，了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛(ài)好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專(zhuān)院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者，輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職，并分析個(gè)人專(zhuān)業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?；蛘叨嗯c家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見(jiàn)，聽(tīng)取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。面試前要反復(fù)看個(gè)人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時(shí)則可以從容應(yīng)付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無(wú)把握，可在面試前組織部分同學(xué)，做面試前的"彩排"或"演習(xí)"，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)材料，增強(qiáng)對(duì)面試的自信心。其次，對(duì)照應(yīng)聘職位的要求，正確看待自己的長(zhǎng)處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應(yīng)對(duì)考官可能提出的問(wèn)題，既不要目空一切，也無(wú)需自抱自怨。
由此可見(jiàn)，了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認(rèn)清你自己
除了了解主考官的心理之外，應(yīng)考者還要對(duì)自己有個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。有人會(huì)認(rèn)為自己對(duì)自己是了解的，其實(shí)未必。生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W(xué)生高傲自大，自以為學(xué)習(xí)成績(jī)好就什么都行了，這種盲目自信的人其實(shí)是沒(méi)有自知之明，工作和社會(huì)生活遠(yuǎn)比單純的學(xué)習(xí)復(fù)雜得多，再說(shuō)了，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，你還面臨著許許多多的強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，剛開(kāi)始誰(shuí)都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會(huì)給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對(duì)自己的能力比較自卑、老是擔(dān)心自己會(huì)被淘汰下來(lái)的學(xué)生，也會(huì)影響其在面試現(xiàn)場(chǎng)的發(fā)揮。所以，調(diào)整自己的認(rèn)識(shí)、更清晰地認(rèn)識(shí)自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認(rèn)識(shí)自己呢？首先，了解自己的人生目標(biāo)、興趣愛(ài)好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專(zhuān)院校都會(huì)為畢業(yè)生聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者，輔導(dǎo)社會(huì)新人如何在社會(huì)上求職，并分析個(gè)人專(zhuān)業(yè)及志向，因此可充分運(yùn)用這一渠道，為求職預(yù)先做好準(zhǔn)備?；蛘叨嗯c家人及有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的親友溝通并交換意見(jiàn)，聽(tīng)取他們的建議并衡量個(gè)人志愿。面試前要反復(fù)看個(gè)人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時(shí)則可以從容應(yīng)付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無(wú)把握，可在面試前組織部分同學(xué)，做面試前的"彩排"或"演習(xí)"，這樣有助于你進(jìn)一步掌握有關(guān)材料，增強(qiáng)對(duì)面試的自信心。其次，對(duì)照應(yīng)聘職位的要求，正確看待自己的長(zhǎng)處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應(yīng)對(duì)考官可能提出的問(wèn)題，既不要目空一切，也無(wú)需自抱自怨。