考官對非言語信息的關(guān)注不僅是指應聘者的穿著打扮，而更強調(diào)的是求職者在應聘時的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應聘者的成功率，遠高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項對52名人力資源專家進行的實驗：讓這些專家通過觀看以前進行過的面試錄像決定請誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應聘者的錄像，結(jié)果，26個專家中有23人邀請這個應聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個很少有眼睛交流動作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應聘者的錄像，結(jié)果26個專家中沒有一個人請他參加下一輪面試。
由此可見，了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認清你自己
除了了解主考官的心理之外，應考者還要對自己有個清醒的認識。有人會認為自己對自己是了解的，其實未必。生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W生高傲自大，自以為學習成績好就什么都行了，這種盲目自信的人其實是沒有自知之明，工作和社會生活遠比單純的學習復雜得多，再說了，強中更有強中手，你還面臨著許許多多的強有力的競爭對手，剛開始誰都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對自己的能力比較自卑、老是擔心自己會被淘汰下來的學生，也會影響其在面試現(xiàn)場的發(fā)揮。所以，調(diào)整自己的認識、更清晰地認識自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認識自己呢？首先，了解自己的人生目標、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學者，輔導社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預先做好準備。或者多與家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。面試前要反復看個人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學，做面試前的"彩排"或"演習"，這樣有助于你進一步掌握有關(guān)材料，增強對面試的自信心。其次，對照應聘職位的要求，正確看待自己的長處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應對考官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需自抱自怨。
由此可見，了解考官的心態(tài)還是有很大的作用的。
2.認清你自己
除了了解主考官的心理之外，應考者還要對自己有個清醒的認識。有人會認為自己對自己是了解的，其實未必。生活中，我們經(jīng)?？吹揭恍┐髮W生高傲自大，自以為學習成績好就什么都行了，這種盲目自信的人其實是沒有自知之明，工作和社會生活遠比單純的學習復雜得多，再說了，強中更有強中手，你還面臨著許許多多的強有力的競爭對手，剛開始誰都不能保證自己一定能夠被錄用，所以抱有這種心態(tài)的人通常是不會給考官留下太多好印象的。與此相反，那些對自己的能力比較自卑、老是擔心自己會被淘汰下來的學生，也會影響其在面試現(xiàn)場的發(fā)揮。所以，調(diào)整自己的認識、更清晰地認識自己也是很關(guān)鍵的。那么如何認識自己呢？首先，了解自己的人生目標、興趣愛好、就業(yè)傾向等方面的情況，一般大專院校都會為畢業(yè)生聘請專家學者，輔導社會新人如何在社會上求職，并分析個人專業(yè)及志向，因此可充分運用這一渠道，為求職預先做好準備。或者多與家人及有社會經(jīng)驗的親友溝通并交換意見，聽取他們的建議并衡量個人志愿。面試前要反復看個人的推薦材料，使之熟記于心，這樣在自我介紹時則可以從容應付，不至于出現(xiàn)推薦材料的內(nèi)容自己不熟悉的情況。若你仍無把握，可在面試前組織部分同學，做面試前的"彩排"或"演習"，這樣有助于你進一步掌握有關(guān)材料，增強對面試的自信心。其次，對照應聘職位的要求，正確看待自己的長處與差距。第三，在上述分析的基礎(chǔ)上，正確把握自己的心態(tài)，積極地去應對考官可能提出的問題，既不要目空一切，也無需自抱自怨。