2011年經(jīng)濟師《中級人力資源》復習指導：勞動行政復議

一、中級經(jīng)濟師考試人力資源勞動行政復議的概念和特點
    1、勞動行政復議是處理勞動保障行政爭議的一種法定方式。勞動和社會保險行政爭議是指勞動行政部門及社會保險經(jīng)辦機構與行政管理相對人之間，因實現(xiàn)勞動保障權利和履行勞動保障義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。解決勞動和社會保險行政爭議的方式：待遇復查、行政復議和行政訴訟。
    2、勞動和社會保險行政爭議的特點：
    （1）當事人的多樣性；
    （2）發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事務管理關系之中；
    （3）內(nèi)容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關；
    二、勞動行政復議的范圍
    （一）對勞動保障行政部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證等行政處罰決定不服的；
    （二）認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門辦理許可證、資格證等行政許可手續(xù)，勞動保障行政部門拒絕辦理或者在法定期限內(nèi)沒有依法辦理的；
    （三）對勞動保障行政部門作出的有關許可證、資格證等變更、中止、取消的決定不服的；
    （四）認為符合法定條件，申請勞動保障行政部門審批、審核、登記有關事項，勞動保障行政部門沒有依法辦理的；
    （五）認為勞動保障行政部門侵犯合法的用人自主權、工資分配權等經(jīng)營自主權的；
    （六）申請勞動保障行政部門依法履行保護勞動者獲取勞動報酬權、休息休假權、社會保險權等法定職責，勞動保障行政部門沒有依法履行的；
    （七）認為勞動保障行政部門違法收費或者違法要求履行義務的；
    （八）對勞動保障行政部門認定工傷的具體行政行為不服的；
    （九）認為勞動保障行政部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權益的。