11年安徽省事業(yè)單位招聘：安徽省黃山區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘公告
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）和省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人發(fā)[2010]78號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，對(duì)2011年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘工作人員18名。詳見《2011年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位需求表》（附件1）
本次招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，于8月2日起（發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日）通過黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://web.huangshan.gov.cn/JA012/Home/HomePage.aspx）、黃山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.hsq.gov.cn/）、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局）網(wǎng)（http://rcw.hsq.gov.cn/）以及相關(guān)媒體向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1981年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心（黃山區(qū)玉屏中路人社局就業(yè)大樓305室）（聯(lián)系電話：0559--8537562）。報(bào)名時(shí)間為2011年8月11日—8月17日共5個(gè)工作日（每個(gè)工作日上午8：00—12：00，下午3:00—18:00），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2011年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員須在錄用前取得畢業(yè)證書，并提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。
（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位，改報(bào)截止時(shí)間為8月18日，改報(bào)地點(diǎn)為區(qū)人才交流服務(wù)中心。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的但工作急需的特殊專業(yè)技術(shù)崗位或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)黃山區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可開考。
五、筆試
2011年黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各主管部門組織實(shí)施。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，其主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作?？荚嚳颇繚M分為100分。
筆試時(shí)間為8月中下旬，考試地點(diǎn)設(shè)在黃山區(qū)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行通知。
應(yīng)聘人員請(qǐng)于筆試前一天到黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，請(qǐng)于2011年8月11日至8月17日?qǐng)?bào)名期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到黃山區(qū)人才交流中心申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到50分以上（含50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪面試。
六、面試
面試人員根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
面試人員名單和面試時(shí)間在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到黃山區(qū)人才交流中心領(lǐng)取面試通知書（面試地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由區(qū)人社局會(huì)同各主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
七、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占55%，面試成績(jī)占45%。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，并在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由各主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢工作須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對(duì)體檢、考察合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)主管部門審查后，將相關(guān)材料報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-8537562（區(qū)人才交流服務(wù)中心）
0559-8537121（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
附：1、2011年黃山區(qū)部分事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位需求表.xls
2、黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）和省委組織部、省人社廳《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人發(fā)[2010]78號(hào)）精神，經(jīng)研究決定，對(duì)2011年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘；
（二）堅(jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
二、招聘計(jì)劃
本次計(jì)劃招聘工作人員18名。詳見《2011年度黃山區(qū)部分事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位需求表》（附件1）
本次招聘計(jì)劃和招聘方案經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，于8月2日起（發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日）通過黃山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://web.huangshan.gov.cn/JA012/Home/HomePage.aspx）、黃山區(qū)政府網(wǎng)（http://www.hsq.gov.cn/）、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（以下簡(jiǎn)稱區(qū)人社局）網(wǎng)（http://rcw.hsq.gov.cn/）以及相關(guān)媒體向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘信息。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布，不得變更?？紕?wù)等其他有關(guān)信息將陸續(xù)在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)及有關(guān)主管部門網(wǎng)站上發(fā)布。
三、招聘條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)?？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需要的其他條件；
（七）“年齡條件”中“30周歲以下”為“1981年8月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
（五）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（六）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。
四、報(bào)名與資格審查
報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)在黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心（黃山區(qū)玉屏中路人社局就業(yè)大樓305室）（聯(lián)系電話：0559--8537562）。報(bào)名時(shí)間為2011年8月11日—8月17日共5個(gè)工作日（每個(gè)工作日上午8：00—12：00，下午3:00—18:00），逾期不再補(bǔ)報(bào)。
每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（1）報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件。其中，全日制應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的須提供《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和學(xué)生證原件及復(fù)印件；2011年非全日制學(xué)歷教育畢業(yè)生，尚未取得畢業(yè)證書的人員須在錄用前取得畢業(yè)證書，并提供學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料（報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格）。
（2）報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫《黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。
農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費(fèi)用的政策。符合減免筆試考試費(fèi)用的報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶以下證明材料辦理減免手續(xù)：享受國(guó)家低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受低生活保障證明和低保證（復(fù)印件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提供其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）。上述人員同時(shí)均須提供能夠證明其與家庭所屬關(guān)系的相關(guān)證明材料（如戶口簿等）。
（3）應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不足3：1的，取消該崗位招聘或相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘人員改報(bào)其他崗位，改報(bào)截止時(shí)間為8月18日，改報(bào)地點(diǎn)為區(qū)人才交流服務(wù)中心。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的但工作急需的特殊專業(yè)技術(shù)崗位或招聘碩士研究生以上層次人員的崗位，經(jīng)黃山區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可開考。
五、筆試
2011年黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員筆試由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同各主管部門組織實(shí)施。
筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，其主要內(nèi)容：常識(shí)、判斷推理、資料分析和寫作?？荚嚳颇繚M分為100分。
筆試時(shí)間為8月中下旬，考試地點(diǎn)設(shè)在黃山區(qū)。具體時(shí)間、地點(diǎn)在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)另行通知。
應(yīng)聘人員請(qǐng)于筆試前一天到黃山區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
對(duì)報(bào)考本次招聘崗位的大學(xué)生“村官”、“三支一扶”等“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”的高校畢業(yè)生，請(qǐng)于2011年8月11日至8月17日?qǐng)?bào)名期間，攜帶安徽省大學(xué)生“村官”證書或由縣級(jí)以上組織人事部門出具的證明、與縣（市、區(qū)）委組織部簽訂的選聘協(xié)議書或全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書，到黃山區(qū)人才交流中心申報(bào)加分，按規(guī)定程序?qū)徍撕蠊P試成績(jī)?cè)黾?分，逾期不再補(bǔ)辦。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試低控制分?jǐn)?shù)線。筆試成績(jī)達(dá)到50分以上（含50分）的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一輪面試。
六、面試
面試人員根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位筆試達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。
面試人員名單和面試時(shí)間在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布。請(qǐng)面試人員在規(guī)定的時(shí)間到黃山區(qū)人才交流中心領(lǐng)取面試通知書（面試地點(diǎn)見面試通知書），同時(shí)，按規(guī)定辦理面試?yán)U費(fèi)手續(xù)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，由區(qū)人社局會(huì)同各主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。面試成績(jī)滿分為100分。
面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察程序。
七、成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定，其中筆試成績(jī)占55%，面試成績(jī)占45%。
八、體檢考察
體檢考察人選按崗位招聘數(shù)，在同崗位面試人員中依考試總成績(jī)從高分到低分等額確定，并在黃山區(qū)政府網(wǎng)、黃山區(qū)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布（考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序確定；筆試和面試都相同的，采取加試辦法確定）。體檢考察由各主管部門及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。招聘崗位體檢或考察人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)不超過兩次。
體檢工作須在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。
考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，對(duì)擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。實(shí)施考察時(shí)要成立考察工作小組，每組應(yīng)由兩名以上工作人員組成?？疾煨〗M要通過查閱檔案、聽取有關(guān)方面意見、與本人面談等方式，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地做出評(píng)價(jià)并寫出書面考察報(bào)告。
九、簽約聘用
對(duì)體檢、考察合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并在招聘信息發(fā)布的范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議的或公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)經(jīng)主管部門審查后，將相關(guān)材料報(bào)送區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，按規(guī)定履行報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的，取消聘用資格。
根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
十、有關(guān)事宜
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。區(qū)人力資源和社會(huì)保障局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
本次招聘區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與。
本《公告》由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0559-8537562（區(qū)人才交流服務(wù)中心）
0559-8537121（區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理科）
附：1、2011年黃山區(qū)部分事業(yè)單位工作人員公開招聘崗位需求表.xls
2、黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc