2011年駐馬店市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員簡(jiǎn)章
市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
計(jì)劃招聘39名。其中，市財(cái)政局所屬事業(yè)單位12名，分別是：市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)秘書(shū)處1名，市財(cái)政政策研究室1名，干部教育中心2名，財(cái)政監(jiān)督檢查一室4名，財(cái)政監(jiān)督檢查二室4名；市民政局所屬事業(yè)單位10名，分別是：軍隊(duì)退休干部休養(yǎng)所1名，市福利院9名；駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院17名。范圍和對(duì)象詳見(jiàn)推薦。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、1976年7月1日-1993年7月1日期間出生，各崗位具體年齡詳見(jiàn)附表2；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
7在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的；
8、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日至22日，每天上午8:30至12:00，下午3:00至6:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證；普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫(xiě)明個(gè)人姓名）4張，填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)推薦）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，由用人單位主管部門(mén)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（復(fù)印件）。
（四）各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1（學(xué)歷要求為研究生的除外），不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2011年7月28日憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、考試
（一）筆試
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)文件和人社廳函〔2011〕123號(hào)文件的通知》（豫人社〔2011〕32號(hào)）精神，按照“干什么，考什么”的原則，報(bào)考管理崗位筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》；報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容為《相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。報(bào)考崗位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的免于筆試。
筆試試題委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間定于2011年7月30日上午8：00—9：40《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、10：00—11：30《申論》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。(管理崗位筆試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%＋《申論》×50%)
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2011年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿(mǎn)2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶(hù)籍在其他地市服務(wù)的），筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或大學(xué)生村干部證明（市縣兩級(jí)組織部門(mén)同時(shí)出具）等，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員（學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的直接進(jìn)入面試）。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
面試根據(jù)報(bào)考崗位分別采用不同的方式進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的采用試講的方式，其他均采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分（試講人員須達(dá)到本試講考官組試講所有人員的平均分），方可進(jìn)入體檢和考察。
（三）考試總成績(jī)
1、報(bào)考駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的職位
考試總成績(jī)＝面試（試講）成績(jī)
2、其他職位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試（試講）成績(jī)
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)執(zhí)行。
六、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年七月十四日
附件：
1、駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
2、駐馬店市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表
市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員。
一、招聘計(jì)劃、范圍和對(duì)象
計(jì)劃招聘39名。其中，市財(cái)政局所屬事業(yè)單位12名，分別是：市注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)秘書(shū)處1名，市財(cái)政政策研究室1名，干部教育中心2名，財(cái)政監(jiān)督檢查一室4名，財(cái)政監(jiān)督檢查二室4名；市民政局所屬事業(yè)單位10名，分別是：軍隊(duì)退休干部休養(yǎng)所1名，市福利院9名；駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院17名。范圍和對(duì)象詳見(jiàn)推薦。
二、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
3、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
4、符合報(bào)考職位要求的學(xué)歷和工作能力；
5、1976年7月1日-1993年7月1日期間出生，各崗位具體年齡詳見(jiàn)附表2；
6、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
7、符合招聘崗位要求的其他資格條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿(mǎn)的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；
7在職人員近三年年度考核結(jié)果其中有一年被定為基本合格或不合格等次的；
8、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形的。
三、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2011年7月20日至22日，每天上午8:30至12:00，下午3:00至6:00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：市人力資源和社會(huì)保障局一樓人才市場(chǎng)大廳（市健康路西段476號(hào)）；
（三）報(bào)名辦法：本次報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證；普通高等院校計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招的未就業(yè)畢業(yè)生憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證或所在院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)；在職人員憑本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（上述證件須交復(fù)印件各2份），到報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。
報(bào)名時(shí)須交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面寫(xiě)明個(gè)人姓名）4張，填寫(xiě)《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)推薦）一式2份。
報(bào)考者不得報(bào)考與事業(yè)單位招聘人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）第二十七條所列情形的職位。
通過(guò)資格審查的報(bào)考者，由用人單位主管部門(mén)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)用的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料：農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）扶貧辦出具的特困證明原件和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件）；享受?chē)?guó)家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣（區(qū)）民政部門(mén)出具的享受最低生活保障的證明原件和低保證（復(fù)印件）。
（四）各擬聘用崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1（學(xué)歷要求為研究生的除外），不足3：1的，需相應(yīng)核減擬聘用人數(shù)；核減后仍達(dá)不到比例的，該職位不再招考。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：報(bào)考者于2011年7月28日憑本人有效身份證、報(bào)名考務(wù)費(fèi)收據(jù)到市人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄考試資格。
本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
四、考試
（一）筆試
根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部人力資源和社會(huì)保障部人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)文件和人社廳函〔2011〕123號(hào)文件的通知》（豫人社〔2011〕32號(hào)）精神，按照“干什么，考什么”的原則，報(bào)考管理崗位筆試內(nèi)容為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《申論》；報(bào)考專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容為《相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》。報(bào)考崗位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的免于筆試。
筆試試題委托專(zhuān)門(mén)考試機(jī)構(gòu)或高等院校命制，采取統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間定于2011年7月30日上午8：00—9：40《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》或《相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)》、10：00—11：30《申論》。參加考試時(shí)，應(yīng)試者須持本人準(zhǔn)考證、有效身份證方可進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚨攸c(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分。(管理崗位筆試成績(jī)?yōu)椤堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》×50%＋《申論》×50%)
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，我市目前在崗、截止2011年7月31日連續(xù)計(jì)算任職滿(mǎn)2年、考核合格的“大學(xué)生村干部”和參加河南省招募的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃、志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生（在我市服務(wù)或是駐馬店市生源和戶(hù)籍在其他地市服務(wù)的），筆試成績(jī)加5分。符合多個(gè)加分條件的，最多加5分。擬享受加分政策的報(bào)考者，報(bào)名時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)的服務(wù)證書(shū)或大學(xué)生村干部證明（市縣兩級(jí)組織部門(mén)同時(shí)出具）等，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一審核并公示。
（二）面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招聘人數(shù)1：2的比例從高分到低分確定參加面試人員（學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的直接進(jìn)入面試）。筆試有一科缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。參加面試人員是在職人員的，還須在領(lǐng)取面試通知單時(shí)提供所在單位同意報(bào)考的證明。
面試根據(jù)報(bào)考崗位分別采用不同的方式進(jìn)行，報(bào)考教師崗位的采用試講的方式，其他均采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分（試講人員須達(dá)到本試講考官組試講所有人員的平均分），方可進(jìn)入體檢和考察。
（三）考試總成績(jī)
1、報(bào)考駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院職位學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的擬聘用職位的報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例低于3:1的職位
考試總成績(jī)＝面試（試講）成績(jī)
2、其他職位
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)＋面試（試講）成績(jī)
五、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按各職位從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)執(zhí)行。
六、考察
考察包括考核與政審。在體檢合格的人員中，按各職位從高分到低分的順序等額確定考察對(duì)象。
七、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，分別由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位逐人填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、政審和考核表、人事（學(xué)籍）檔案、有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件等，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用審批手續(xù)。
新聘用人員均實(shí)行人事代理并辦理相關(guān)手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿(mǎn)合格的人員分別享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市民政局、駐馬店職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋
駐馬店市人力資源和社會(huì)保障局
二○一一年七月十四日
附件：
1、駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表
2、駐馬店市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表