（三）勞動合同的效力
1.無效勞動合同
（1）違反法律、行政法規(guī)
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
（3）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認
（1）由勞動爭議仲裁委員會
（2）人民法院
（四）勞動合同的終止
1.勞動合同期滿
2.當事人約定的合同終止條件出現
（五）勞動合同的解除
1.協(xié)商解除
（1）當事人協(xié)商一致可解除
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經濟補償
2.用人單位單方解除
（1）隨時解除
1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4）單位無需支付經濟補償
（2）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
3）原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
4）用人單位應給予經濟補償
（3）經濟性裁員
1）用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告
2）用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員
3）用人單位應給予經濟補償
3.用人單位不得解除合同的情況
（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
（3）女職工在孕期、產假、哺乳期內
（4）其它
4.勞動者單方解除
（1）預告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
（2）隨時解除
1）在試用期內
2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
（3）法律責任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任
1.無效勞動合同
（1）違反法律、行政法規(guī)
（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立
（3）無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力
2.部分無效勞動合同
一部分無效，其余部分仍然有效
3.確認
（1）由勞動爭議仲裁委員會
（2）人民法院
（四）勞動合同的終止
1.勞動合同期滿
2.當事人約定的合同終止條件出現
（五）勞動合同的解除
1.協(xié)商解除
（1）當事人協(xié)商一致可解除
（2）協(xié)商解除情況下，用人單位應當依照國家規(guī)定給予經濟補償
2.用人單位單方解除
（1）隨時解除
1）在試用期間被證明不符合錄用條件
2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度
3）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的
4）單位無需支付經濟補償
（2）預告解除（用人單位提前30日以書面形式通知勞動者）
1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的
2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任
3）原勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行
4）用人單位應給予經濟補償
（3）經濟性裁員
1）用人單位瀕臨破產或生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告
2）用人單位在6個月內錄用人員的，應優(yōu)先錄用被裁減的人員
3）用人單位應給予經濟補償
3.用人單位不得解除合同的情況
（1）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力
（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內
（3）女職工在孕期、產假、哺乳期內
（4）其它
4.勞動者單方解除
（1）預告解除
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位
（2）隨時解除
1）在試用期內
2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的
3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件
（3）法律責任
勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任