46、直線制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有（ ）種
A、 兩
B、叁
C、肆
D、伍
E、陸
47、部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型的應(yīng)是（ ）
A、 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、 直線制
C、 矩陣結(jié)構(gòu)制
D、 事業(yè)部制
E、 直線制和事業(yè)部制
48、崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即（ ）
A、 崗位描述，崗位要求
B、 崗位名稱，崗位職責(zé)
C、 崗位能力、崗位要求
D、 崗位描述，崗位職責(zé)
E、 崗位名稱，崗位職責(zé)
49、組織決策分析要考慮的因素有（ ）
A、兩個
B、三個
C、4個
D、5個
E、6個
50、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實施的。（ ）
A、 一般手段
B、 特殊手段
C、 根本手段
D、 必要手段
E、 充分手段
51、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ）
A、目的
B、要求
C、認(rèn)識
D、結(jié)果
E、目的和要求
52、崗位分析的主要內(nèi)容有（ ）
A、2個
B、3個
C、4個
D、5個
E、6個
53、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（ ）決定的。（ ）
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、群眾
C、領(lǐng)導(dǎo)集體
D、總?cè)蝿?wù)
E、總?cè)藬?shù)
54、（ ）是設(shè)置崗位的基本原則。
A、因人設(shè)崗
B、因人定崗
C、因事設(shè)崗
D、因事定崗位
E、因職設(shè)崗
55、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（ ）數(shù)量原則。
A、 最多
B、最低
C、
D、適中
E、
56、崗位工作設(shè)計的（ ）是限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。
A、 前提
B、任務(wù)
C、要求
D、目標(biāo)
E、指導(dǎo)
57、解決資源過剩的常用方法有（ ）
A、 3種
B、4種
C、5種
D、6種
E、7種
58、制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）
A、 憲法
B、活動框架
C、技術(shù)規(guī)范
D、業(yè)務(wù)規(guī)范
E、行為規(guī)范
59、制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。
A、 內(nèi)容
B、方法
C、手段
D、實質(zhì)
E、形式
60、“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的（ ）
A、 指導(dǎo)
B、原則
C、方法
D、宗旨
E、目的
A、 兩
B、叁
C、肆
D、伍
E、陸
47、部門結(jié)構(gòu)模式主要有五種形式，而較適應(yīng)大型的應(yīng)是（ ）
A、 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、 直線制
C、 矩陣結(jié)構(gòu)制
D、 事業(yè)部制
E、 直線制和事業(yè)部制
48、崗位分析主要包括兩個方面的研究任務(wù)，即（ ）
A、 崗位描述，崗位要求
B、 崗位名稱，崗位職責(zé)
C、 崗位能力、崗位要求
D、 崗位描述，崗位職責(zé)
E、 崗位名稱，崗位職責(zé)
49、組織決策分析要考慮的因素有（ ）
A、兩個
B、三個
C、4個
D、5個
E、6個
50、組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)是保證戰(zhàn)略實施的。（ ）
A、 一般手段
B、 特殊手段
C、 根本手段
D、 必要手段
E、 充分手段
51、崗位分析的內(nèi)容取決于崗位分析的（ ）
A、目的
B、要求
C、認(rèn)識
D、結(jié)果
E、目的和要求
52、崗位分析的主要內(nèi)容有（ ）
A、2個
B、3個
C、4個
D、5個
E、6個
53、一般來說，某一組織中的崗位設(shè)置是由該組織的（ ）決定的。（ ）
A、領(lǐng)導(dǎo)
B、群眾
C、領(lǐng)導(dǎo)集體
D、總?cè)蝿?wù)
E、總?cè)藬?shù)
54、（ ）是設(shè)置崗位的基本原則。
A、因人設(shè)崗
B、因人定崗
C、因事設(shè)崗
D、因事定崗位
E、因職設(shè)崗
55、崗位設(shè)置的數(shù)目應(yīng)符合（ ）數(shù)量原則。
A、 最多
B、最低
C、
D、適中
E、
56、崗位工作設(shè)計的（ ）是限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當(dāng)?shù)貪M足員工的個人發(fā)展的要求。
A、 前提
B、任務(wù)
C、要求
D、目標(biāo)
E、指導(dǎo)
57、解決資源過剩的常用方法有（ ）
A、 3種
B、4種
C、5種
D、6種
E、7種
58、制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）
A、 憲法
B、活動框架
C、技術(shù)規(guī)范
D、業(yè)務(wù)規(guī)范
E、行為規(guī)范
59、制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。
A、 內(nèi)容
B、方法
C、手段
D、實質(zhì)
E、形式
60、“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費用預(yù)算與執(zhí)行的（ ）
A、 指導(dǎo)
B、原則
C、方法
D、宗旨
E、目的