多選題:
1. 可以通過()等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
A.年功序列工資
B.晉升刺激
C.退休金刺激
D.提高計時工資標準
[答案]a, b, c
[解析]可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中,正確的是()
A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
[答案]a, b, c
[解析]在雇傭關(guān)系下,員工付出勞動,收獲工資和其他福利,處于代理人的角色;企業(yè)支出人工成本,收獲剩余價值,處于委托人一方。
1. 可以通過()等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
A.年功序列工資
B.晉升刺激
C.退休金刺激
D.提高計時工資標準
[答案]a, b, c
[解析]可以通過年功序列工資、晉升刺激和退休金刺激等手段來克服實行計時工資所造成對員工缺少激勵性的弊端。
3. 下列關(guān)于雇傭關(guān)系的說法中,正確的是()
A.雇傭關(guān)系是一種合同關(guān)系
B.雇傭關(guān)系中的企業(yè)一方可以被看成是委托人
C.雇傭關(guān)系中的員工一方可以被看成是代理人
D.雇傭關(guān)系是建立在明確和完整的合同關(guān)系基礎(chǔ)之上的
[答案]a, b, c
[解析]在雇傭關(guān)系下,員工付出勞動,收獲工資和其他福利,處于代理人的角色;企業(yè)支出人工成本,收獲剩余價值,處于委托人一方。