2010年宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），現(xiàn)就2010年宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘25名財政全額撥款和10名自收自支事業(yè)編制工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的專業(yè)和其他條件（詳見市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會面向社會公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽
表）。
以下人員不得報考：縣（市、區(qū)）以上人事（社）部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
脫產(chǎn)在讀研究生及2010年應(yīng)屆本科畢業(yè)生（2010年3月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者）不得以本科學(xué)歷報考。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過宣城市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.xc51.gov.cn）、宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名時間與地點：報名時間為2010年2月22-26日，報名地點設(shè)在市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會人事科。
2、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）及以上教育行政主管部門同意報考的證明，本市其他在編人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。報名費90元/人。
3、資格審查：資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，資格初審
合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項
（1）報考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3:1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人社局同意可放寬至2:1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報考人員，可于報名結(jié)束后2日內(nèi)到市人社局人才流動開發(fā)科改報其他符合條件的相關(guān)崗位。
（4） 農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部 門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分：
1、筆試：筆試科目為職業(yè)能力傾向測試和綜合知識兩部分。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
（1）《職業(yè)能力傾向測試》：數(shù)量關(guān)系、語言理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分。（100分）
（2）綜合知識：為馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)理論基本知識、法律基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、職業(yè)道德、公文處理。（100分）
（3）筆試時間：2010年3月7日，上午8:30—12:00。
（4）筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。
（5）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，憑安徽省《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》和“三支一扶”工作所在地縣級人事部門的證明，每門筆試科目成績加2分。有關(guān)證明材料請于報名時一并提供，逾期不再受理。筆試成績合成：按照《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合知識》4:6比例合成筆試成績。
2、面試
（1）面試由市人社局統(tǒng)一組織，用人單位參加。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，以百分制計分。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3:1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。
（3）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定。若總成績相同，則依照面試成績從高分到低分排序確定。若再相同，則依《綜合知識》成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等方面，同時要調(diào)閱考生的個人檔案，對其報考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補，結(jié)束后不再遞補。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社網(wǎng)上公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響招聘的，由用人單位按照有關(guān)程序和要求，報市人社局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人社局審批后，應(yīng)聘人員憑市人社局開具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位報到。用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一） 實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng) 當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，
將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個招聘過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：0563-3027470
四、其他
市人力資源和社會保障局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話：0563-2719587
市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會電話：0563-3020549、3022620
宣城市人力資源和社會保障局
宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
二O一O年二月八日
工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號），現(xiàn)就2010年宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘25名財政全額撥款和10名自收自支事業(yè)編制工作人員有關(guān)事項公告如下：
一、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
（三）年齡35周歲以下（1975年1月1日以后出生）；
（四）適合崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需要的專業(yè)和其他條件（詳見市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會面向社會公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽
表）。
以下人員不得報考：縣（市、區(qū)）以上人事（社）部門認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。
脫產(chǎn)在讀研究生及2010年應(yīng)屆本科畢業(yè)生（2010年3月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者）不得以本科學(xué)歷報考。
二、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、考試、體檢與考核、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘的有關(guān)信息通過宣城市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.xc51.gov.cn）、宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會等網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名與資格審查
1、報名時間與地點：報名時間為2010年2月22-26日，報名地點設(shè)在市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會人事科。
2、報名所需材料：報考者須持本人身份證、學(xué)歷證書等有效證件的原件與復(fù)印件、近期一寸正面免冠同底照片3張；本市在編教師報考需提供本人所在單位和當(dāng)?shù)乜h（市、區(qū)）及以上教育行政主管部門同意報考的證明，本市其他在編人員報考需提供本人所在單位同意報考的證明。報名費90元/人。
3、資格審查：資格審查工作由用人單位負(fù)責(zé)，資格初審
合格，由市人事考試中心發(fā)放準(zhǔn)考證。報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。
4、注意事項
（1）報考者所提供的相關(guān)資料和信息若不真實，一經(jīng)查實，取消考試資格，后果自負(fù)。
（2）報考人員必須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。每人限報一個崗位。
（3）報名人數(shù)與招聘崗位比例原則上不得低于3:1，緊缺專業(yè)或急需人才的招聘崗位達(dá)不到這一比例的，經(jīng)市人社局同意可放寬至2:1，否則削減或取消該崗位的招聘數(shù)。被取消的招聘崗位的原報考人員，可于報名結(jié)束后2日內(nèi)到市人社局人才流動開發(fā)科改報其他符合條件的相關(guān)崗位。
（4） 農(nóng)村特困和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。辦理減免手續(xù)時報考人員需攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具享受最低生活保障證明和低保證原件、復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的報考人員，由其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部 門）出具特困證明和特困家庭基本情況檔案卡原件、復(fù)印件。
（三）考試
考試分筆試與面試兩部分：
1、筆試：筆試科目為職業(yè)能力傾向測試和綜合知識兩部分。采用百分制計分法。主要內(nèi)容為：
（1）《職業(yè)能力傾向測試》：數(shù)量關(guān)系、語言理解與表達(dá)、判斷推理、常識判斷和資料分析五部分。（100分）
（2）綜合知識：為馬克思主義哲學(xué)基本原理、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、經(jīng)濟(jì)理論基本知識、法律基礎(chǔ)知識、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識、職業(yè)道德、公文處理。（100分）
（3）筆試時間：2010年3月7日，上午8:30—12:00。
（4）筆試地點：詳見準(zhǔn)考證。
（5）“三支一扶”服務(wù)期滿人員，憑安徽省《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》和“三支一扶”工作所在地縣級人事部門的證明，每門筆試科目成績加2分。有關(guān)證明材料請于報名時一并提供，逾期不再受理。筆試成績合成：按照《職業(yè)能力傾向測試》和《綜合知識》4:6比例合成筆試成績。
2、面試
（1）面試由市人社局統(tǒng)一組織，用人單位參加。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，以百分制計分。
（2）面試人數(shù)依照筆試成績從高分到低分順序，按與招聘人數(shù)3:1的比例確定。若最后一名有2人以上成績相同，則并列進(jìn)入面試；若等于或少于招聘數(shù)的直接進(jìn)入面試。
（3）面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
總成績合成：按照筆試與面試成績5:5的比例合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
（4）面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到同一考官組所有面試人員面試成績的平均數(shù)及以上，方可進(jìn)入體檢。
（四）體檢與考核
1、體檢與考核工作由用人單位負(fù)責(zé)組織實施。
2、體檢和考核人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定。若總成績相同，則依照面試成績從高分到低分排序確定。若再相同，則依《綜合知識》成績從高分到低分排序確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢參照招錄公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和程序，在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補。
4、考核內(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、工作能力和業(yè)績等方面，同時要調(diào)閱考生的個人檔案，對其報考資格再次進(jìn)行審查。若再發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實的，則取消其聘用資格，按照規(guī)定等額遞補。
在擬招聘人員公示結(jié)束前因應(yīng)聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，按照規(guī)定等額遞補，結(jié)束后不再遞補。
（五）公示
招聘各環(huán)節(jié)的結(jié)果均在宣城市人社網(wǎng)上公示3個工作日。其中，確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示7個工作日。
（六）審批
經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響招聘的，由用人單位按照有關(guān)程序和要求，報市人社局審批。
（七）簽訂聘用合同
經(jīng)市人社局審批后，應(yīng)聘人員憑市人社局開具的《事業(yè)單位工作人員介紹信》到用人單位報到。用人單位必須在15日內(nèi)與其簽訂聘用合同，并辦理入編、核資等手續(xù)。
三、招聘工作紀(jì)律與監(jiān)督
（一） 實行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng) 當(dāng)回避。
（二）在招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。
（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，
將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
（四）整個招聘過程由市紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并全面接受社會各界的監(jiān)督。
市監(jiān)察局監(jiān)督舉報電話：0563-3027470
四、其他
市人力資源和社會保障局咨詢電話：0563-3026400
市人事考試中心電話：0563-2719587
市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會電話：0563-3020549、3022620
宣城市人力資源和社會保障局
宣城市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會
二O一O年二月八日
工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表