1.什么是勞動合同？
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利相義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的憑據(jù)，是確立勞動關(guān)系的法律形式，是規(guī)范勞動主體行為的準(zhǔn)繩，是調(diào)整勞動關(guān)系的一種手段，是處理勞動爭議的重要依據(jù)。
2.為什么要訂立勞動合同？
《勞動法》要求勞動者就業(yè)或用人單位招工都必須訂立勞動合同，否則就是違法。企業(yè)通過與勞動者簽訂勞動合同，使企業(yè)不但有經(jīng)營自主權(quán)，而且有用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，自行確定用工形式，靈活調(diào)節(jié)勞動力的數(shù)量和質(zhì)量。
勞動者通過訂立勞動合同，才能使合法權(quán)益得到法律保障。通過簽訂勞動合同，職工實現(xiàn)了自己的勞動權(quán)利，有了選擇職業(yè)的自由，從而使自己的志向、專業(yè)同社會主義建設(shè)事業(yè)結(jié)合起來，增強(qiáng)了主人翁責(zé)任感。
職工的責(zé)、權(quán)、利寫入合同，使其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律的保護(hù)，有利于職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。
3.勞動合同訂立的原則
勞動合同訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：平等自愿，協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這些原則就貫穿于勞動合同訂立的全過程，是衡量當(dāng)事人雙方訂立勞動合同是否合法有效的依據(jù)和基本標(biāo)志。
4.勞動合同期限分類
勞動合同期限，即合同的有效時間，起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時。分為三種類型：（1）有固定期限的勞動合同，如一年，三年，五年等：（2）無固定期限的勞動合同； （3）以完成一定的工作為期限的勞動合同。
5.勞動合同的訂立
在勞動關(guān)系雙方達(dá)成一致的條件下，即可訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式的勞動合同嚴(yán)肅、慎重，不僅有利于當(dāng)事人履行合同，而且有利于合同管理機(jī)關(guān)管理監(jiān)督，發(fā)生糾紛后有據(jù)可查，便于處理。勞動合同的內(nèi)容需要明確規(guī)定勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和其他事項。《勞動法》規(guī)定勞動合同內(nèi)容有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違 反勞動合同的責(zé)任。除以上七項必備條款外，當(dāng)事人可約定其他內(nèi)容。
6.勞動合同的解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，在未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終生合同效力的法律行為，是勞動合同變更的一種特殊形式。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。
7.無效勞動合同
無效勞動合同，是指勞動合同雖然經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商同意訂立，但所訂的勞動合同違反法律、法規(guī)，因此不具有法律效力。
無效合同的表現(xiàn)形式：一是違反法律、法規(guī)，二是采取欺詐、威脅等手段訂立。無效合同從訂立時起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的確認(rèn)，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院承擔(dān)。
8.集體合同
集體合同，是由工會代表職工（沒有建立工會的，由職工推舉代表）與企業(yè)就勞動報酬；工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。簽訂集體合同是一種法律行為，集體合同訂立后，要報勞動行政部門。資動行政部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即發(fā)生法律效力，受列國家法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人都必須履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利相義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是建立勞動關(guān)系的憑據(jù)，是確立勞動關(guān)系的法律形式，是規(guī)范勞動主體行為的準(zhǔn)繩，是調(diào)整勞動關(guān)系的一種手段，是處理勞動爭議的重要依據(jù)。
2.為什么要訂立勞動合同？
《勞動法》要求勞動者就業(yè)或用人單位招工都必須訂立勞動合同，否則就是違法。企業(yè)通過與勞動者簽訂勞動合同，使企業(yè)不但有經(jīng)營自主權(quán)，而且有用人自主權(quán)，可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，自行確定用工形式，靈活調(diào)節(jié)勞動力的數(shù)量和質(zhì)量。
勞動者通過訂立勞動合同，才能使合法權(quán)益得到法律保障。通過簽訂勞動合同，職工實現(xiàn)了自己的勞動權(quán)利，有了選擇職業(yè)的自由，從而使自己的志向、專業(yè)同社會主義建設(shè)事業(yè)結(jié)合起來，增強(qiáng)了主人翁責(zé)任感。
職工的責(zé)、權(quán)、利寫入合同，使其正當(dāng)權(quán)益受到國家法律的保護(hù)，有利于職工合法權(quán)益的實現(xiàn)。
3.勞動合同訂立的原則
勞動合同訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：平等自愿，協(xié)商一致，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。這些原則就貫穿于勞動合同訂立的全過程，是衡量當(dāng)事人雙方訂立勞動合同是否合法有效的依據(jù)和基本標(biāo)志。
4.勞動合同期限分類
勞動合同期限，即合同的有效時間，起于合同生效之日，終于合同解除或終止之時。分為三種類型：（1）有固定期限的勞動合同，如一年，三年，五年等：（2）無固定期限的勞動合同； （3）以完成一定的工作為期限的勞動合同。
5.勞動合同的訂立
在勞動關(guān)系雙方達(dá)成一致的條件下，即可訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。書面形式的勞動合同嚴(yán)肅、慎重，不僅有利于當(dāng)事人履行合同，而且有利于合同管理機(jī)關(guān)管理監(jiān)督，發(fā)生糾紛后有據(jù)可查，便于處理。勞動合同的內(nèi)容需要明確規(guī)定勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)和其他事項。《勞動法》規(guī)定勞動合同內(nèi)容有：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違 反勞動合同的責(zé)任。除以上七項必備條款外，當(dāng)事人可約定其他內(nèi)容。
6.勞動合同的解除
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，在未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終生合同效力的法律行為，是勞動合同變更的一種特殊形式。一般包括法定解除和協(xié)商解除兩種情況。
7.無效勞動合同
無效勞動合同，是指勞動合同雖然經(jīng)過當(dāng)事人雙方協(xié)商同意訂立，但所訂的勞動合同違反法律、法規(guī)，因此不具有法律效力。
無效合同的表現(xiàn)形式：一是違反法律、法規(guī)，二是采取欺詐、威脅等手段訂立。無效合同從訂立時起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的確認(rèn)，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院承擔(dān)。
8.集體合同
集體合同，是由工會代表職工（沒有建立工會的，由職工推舉代表）與企業(yè)就勞動報酬；工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利等事項協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。簽訂集體合同是一種法律行為，集體合同訂立后，要報勞動行政部門。資動行政部門自收到之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即發(fā)生法律效力，受列國家法律保護(hù)，雙方當(dāng)事人都必須履行，當(dāng)事人任何一方違反合同，都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。