廣西區(qū)浦北縣2009年下半年事業(yè)單位考試招聘工作人員簡(jiǎn)章
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需要，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，2009年下半年浦北縣動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心等8個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員17人。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1974年12月30日以后出生)；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他資格條件。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶(hù)口所在地限制；
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的院校畢業(yè)生生源地為浦北縣范圍；
（三）浦北駐軍隨軍家屬報(bào)名不受戶(hù)口所在地限制。
三、招聘單位及人數(shù)（8個(gè)單位共17人）
縣水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心1人，縣文化館1人，縣水利局水利工程站2人，縣農(nóng)業(yè)局科教站1人，縣人民醫(yī)院3人，縣中醫(yī)院2人，縣一職校5人，縣林科所2人。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員的須持本人身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《2009年下半年浦北縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份）。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科。
3、報(bào)名時(shí)間：2010年1月11日至1月18日止。
4、報(bào)名地點(diǎn)：浦北縣人才市場(chǎng)（縣城立新街）。
5、聯(lián)系電話(huà)：8318020、8318022(傳真)。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣人事局會(huì)同招聘單位的主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)考者所交報(bào)名費(fèi)及考試費(fèi)。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》報(bào)考者按規(guī)定的時(shí)間持身份證、交費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試按綜合類(lèi)進(jìn)行?？荚嚢üP試、面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）。筆試、面試工作由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)技能考試由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，經(jīng)縣人事局審核同意，方能開(kāi)考。
（一）筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩門(mén)。每科分值滿(mǎn)分為100分。
1、考試時(shí)間：定于2010年1月30日（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
2、考試地點(diǎn)：待定。
（二）考試成績(jī)公布：考試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可通過(guò)浦北人才網(wǎng)（http://gxpbrc.2288.org）查詢(xún)成績(jī)。
（三）劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：根據(jù)考生的筆試成績(jī)情況，縣統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
（四）面試
面試時(shí)間：2010年3月上旬。
面試對(duì)象的確定：根據(jù)招聘單位崗位數(shù)，按筆試＋附加分的合計(jì)成績(jī)從高分到低分以1：2的比例確定面試人選。確定的面試名單以書(shū)面形式通知招聘單位及主管部門(mén)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)縣人事局批準(zhǔn)，才能進(jìn)行面試。面試(含專(zhuān)業(yè)技能考試)分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考試的招聘崗位，專(zhuān)業(yè)技能考試與面試一起進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技能考試和面試由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施考試地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)確定。專(zhuān)業(yè)技能考試和面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、實(shí)行驗(yàn)證制度
專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能考試、面試實(shí)行驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能考試、面試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
七、考核、體檢
根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試＋面試（專(zhuān)業(yè)技能考試）＋附加分的總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選?？己撕腕w檢工作在縣人事局的指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
考核參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際溝通能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕螅瑧?yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
考核分合格與不合格等次?？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，按照筆試＋面試（專(zhuān)業(yè)技能考試）＋附加分的總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人事局或委托招聘單位到指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
考核或體檢不合格者，可在報(bào)考同一崗位的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、附加分
對(duì)西部志愿者、“三支一扶”和畢業(yè)生“村官”給予5分的加分，附加分計(jì)入總成績(jī)。
九、公示、聘用
招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，在面試、考核、體檢均合格的人員中，按筆試+專(zhuān)業(yè)技能考試＋面試＋附加分的總成績(jī)，從高分到低分確定擬聘用人選，報(bào)縣人事局審核同意后，在用人單位、主管部門(mén)、浦北人才網(wǎng)（http://gxpbrc.2288.org）公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣人事局呈縣編委會(huì)審批。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)程序辦理聘用入編、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書(shū)，實(shí)行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿(mǎn)，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、有關(guān)要求
（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門(mén)在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，要密切配合、精心組織，確保事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照時(shí)間規(guī)定實(shí)行辦結(jié)制度，不按照規(guī)定操作的，按《浦北縣行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。
根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員試行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（桂人發(fā)〔2006〕22號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，為適應(yīng)我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充急需專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的需要，經(jīng)縣委、縣政府批準(zhǔn)，2009年下半年浦北縣動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心等8個(gè)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘工作人員17人。為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。
一、報(bào)考條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）年齡為18周歲以上，35周歲以下(1974年12月30日以后出生)；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或其他資格條件。
二、招聘的范圍和對(duì)象
（一）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員報(bào)名不受戶(hù)口所在地限制；
（二）獲得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷的院校畢業(yè)生生源地為浦北縣范圍；
（三）浦北駐軍隨軍家屬報(bào)名不受戶(hù)口所在地限制。
三、招聘單位及人數(shù)（8個(gè)單位共17人）
縣水產(chǎn)畜牧獸醫(yī)局動(dòng)物疫病預(yù)防控制中心1人，縣文化館1人，縣水利局水利工程站2人，縣農(nóng)業(yè)局科教站1人，縣人民醫(yī)院3人，縣中醫(yī)院2人，縣一職校5人，縣林科所2人。
四、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)
1、報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考者須持本人身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件及近期一寸正面免冠照片3張。事業(yè)單位在職人員的須持本人身份證（戶(hù)口簿）、畢業(yè)證、相關(guān)資格證件、現(xiàn)工作單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的證明及近期一寸正面免冠照片3張。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《2009年下半年浦北縣事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作人員報(bào)名表》（一式二份）。
2、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2006〕176號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報(bào)名費(fèi)10元/人，考試費(fèi)50元/科。
3、報(bào)名時(shí)間：2010年1月11日至1月18日止。
4、報(bào)名地點(diǎn)：浦北縣人才市場(chǎng)（縣城立新街）。
5、聯(lián)系電話(huà)：8318020、8318022(傳真)。
（二）資格審查
報(bào)名結(jié)束后，由縣人事局會(huì)同招聘單位的主管部門(mén)進(jìn)行資格審查，不符合報(bào)考條件的退還報(bào)考者所交報(bào)名費(fèi)及考試費(fèi)。
（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》報(bào)考者按規(guī)定的時(shí)間持身份證、交費(fèi)收據(jù)到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、考試
考試按綜合類(lèi)進(jìn)行?？荚嚢üP試、面試（含專(zhuān)業(yè)技能考試）。筆試、面試工作由縣人事局統(tǒng)一組織實(shí)施，專(zhuān)業(yè)技能考試由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施。
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1：3才予開(kāi)考。個(gè)別崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，但又確需補(bǔ)充崗位人員的，經(jīng)縣人事局審核同意，方能開(kāi)考。
（一）筆試
筆試以閉卷方式進(jìn)行?？荚嚳颇繛椤豆不A(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》兩門(mén)。每科分值滿(mǎn)分為100分。
1、考試時(shí)間：定于2010年1月30日（以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
2、考試地點(diǎn)：待定。
（二）考試成績(jī)公布：考試評(píng)卷工作完成后，報(bào)考人員可通過(guò)浦北人才網(wǎng)（http://gxpbrc.2288.org）查詢(xún)成績(jī)。
（三）劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)：根據(jù)考生的筆試成績(jī)情況，縣統(tǒng)一劃定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
（四）面試
面試時(shí)間：2010年3月上旬。
面試對(duì)象的確定：根據(jù)招聘單位崗位數(shù)，按筆試＋附加分的合計(jì)成績(jī)從高分到低分以1：2的比例確定面試人選。確定的面試名單以書(shū)面形式通知招聘單位及主管部門(mén)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)縣人事局批準(zhǔn)，才能進(jìn)行面試。面試(含專(zhuān)業(yè)技能考試)分值滿(mǎn)分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。
面試采取以結(jié)構(gòu)化為主的方法，參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考試的招聘崗位，專(zhuān)業(yè)技能考試與面試一起進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技能考試和面試由招聘單位及主管部門(mén)組織實(shí)施考試地點(diǎn)由招聘單位及主管部門(mén)確定。專(zhuān)業(yè)技能考試和面試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。
六、實(shí)行驗(yàn)證制度
專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能考試、面試實(shí)行驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入專(zhuān)業(yè)技能考試、面試的人員須按本簡(jiǎn)章的規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證原件，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入考場(chǎng)。報(bào)考者因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報(bào)考者的資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。
七、考核、體檢
根據(jù)招聘崗位數(shù)，按照筆試＋面試（專(zhuān)業(yè)技能考試）＋附加分的總成績(jī)，從高分到低分按1：1的比例確定考核人選?？己撕腕w檢工作在縣人事局的指導(dǎo)下，由招聘單位及主管部門(mén)共同組織實(shí)施。
考核參照《廣西壯族自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員錄用考核暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行?？己藭r(shí)，要采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、人際溝通能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀(guān)、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕螅瑧?yīng)寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。
考核分合格與不合格等次?？己私Y(jié)束后，對(duì)考核合格者，按照筆試＋面試（專(zhuān)業(yè)技能考試）＋附加分的總成績(jī)，從高分到低分按1：1比例確定體檢人選。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣人事局或委托招聘單位到指定符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，并作為最終的體檢結(jié)果。
考核或體檢不合格者，可在報(bào)考同一崗位的其他人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、附加分
對(duì)西部志愿者、“三支一扶”和畢業(yè)生“村官”給予5分的加分，附加分計(jì)入總成績(jī)。
九、公示、聘用
招聘單位要嚴(yán)格執(zhí)行考試招聘的有關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，在面試、考核、體檢均合格的人員中，按筆試+專(zhuān)業(yè)技能考試＋面試＋附加分的總成績(jī)，從高分到低分確定擬聘用人選，報(bào)縣人事局審核同意后，在用人單位、主管部門(mén)、浦北人才網(wǎng)（http://gxpbrc.2288.org）公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，由縣人事局呈縣編委會(huì)審批。
經(jīng)批準(zhǔn)聘用后，新聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，按有關(guān)程序辦理聘用入編、工資等手續(xù)。逾期不報(bào)到的，取消其聘用資格。
招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂聘用合同書(shū)，實(shí)行合同管理，并在聘用合同里約定服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期未滿(mǎn)，原則上不準(zhǔn)調(diào)動(dòng)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專(zhuān)畢業(yè)生，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、有關(guān)要求
（一）事業(yè)單位初任崗位“凡進(jìn)必考”是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，考試招聘工作要貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門(mén)在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，要密切配合、精心組織，確保事業(yè)單位公開(kāi)考試招聘工作有序開(kāi)展。
（二）招聘工作原則性強(qiáng)，各招聘單位及主管部門(mén)要照章辦事，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（三）招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)要嚴(yán)格按照時(shí)間規(guī)定實(shí)行辦結(jié)制度，不按照規(guī)定操作的，按《浦北縣行政機(jī)關(guān)責(zé)任追究制度》的有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。