工會法第二十條規(guī)定：“工會幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。”“工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！薄肮炗喖w合同，上級工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！?BR> 工會在職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同問題上，應(yīng)為職工提供幫助、指導(dǎo)。勞動合同是職工與用人單位簽訂的，用以確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的簽訂直接關(guān)系到職工的各項勞動權(quán)利包括勞動就業(yè)、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等項權(quán)利的實現(xiàn)。工會幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，便于我國勞動法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。使企業(yè)與職工簽訂的勞動合同更加符合勞動法律、法規(guī)，有利于勞動合同的正確履行，避免或減少勞動爭議的發(fā)生。由于勞動合同的簽訂涉及到許多法律、法規(guī)的問題，工會較職工更熟悉這些法律、法規(guī)，因此，在職工與企事業(yè)單位簽訂勞動合同的過程中，需要工會對職工提供幫助、指導(dǎo)。這些幫助和指導(dǎo)主要是對職工做一些宣傳解釋工作，教育職工認(rèn)識到簽訂勞動合同的重要性，如何簽訂勞動合同，什么是合法的，什么是違法的，在勞動合同中有什么權(quán)利，應(yīng)履行什么義務(wù)，怎樣正確履行勞動合同，違反勞動合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任，發(fā)生合同糾紛后怎么辦等問題，使職工依法正確簽訂勞動合同，避免盲目簽訂、事后反悔等現(xiàn)象發(fā)生，便于勞動合同的正確履行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會基層委員會有權(quán)代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，以及集體合同的簽訂生效程序。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是為了保障本單位職工的勞動權(quán)益和其他合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)職工之間帶有共性的勞動關(guān)系，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上有計劃地逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平。同時，集體合同把企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)責(zé)任。共享利益，有利于增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保障。集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同草案經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商修改后，工會應(yīng)提交職工大會或職工代表大會審議。沒有職工大會或者職工代表大會的單位，應(yīng)當(dāng)由全體職工討論通過。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，是因為集體合同的一方是職工，而不是工會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審查、討論通過。工會只是代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的，同時也可以為以后加強對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。集體合同草案在提交職工代表大會或職工大會討論通過后，由工會基層委員會主席代表全體職工與企業(yè)、事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或經(jīng)營者簽署。對簽訂集體合同時，上級工會可以給予指導(dǎo)和幫助，這一規(guī)定對保證集體合同簽訂的合法、規(guī)范，減少糾紛也是有一定作用的。
工會基層委員會有權(quán)代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，以及集體合同的簽訂生效程序。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同，主要目的是為了保障本單位職工的勞動權(quán)益和其他合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)職工之間帶有共性的勞動關(guān)系，在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上有計劃地逐步提高職工的物質(zhì)文化生活水平。同時，集體合同把企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的義務(wù)用合同形式確定下來，使他們在生產(chǎn)經(jīng)營過程中共擔(dān)風(fēng)險、共負(fù)責(zé)任。共享利益，有利于增強企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)提供了可靠保障。集體合同的內(nèi)容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。集體合同草案經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商修改后，工會應(yīng)提交職工大會或職工代表大會審議。沒有職工大會或者職工代表大會的單位，應(yīng)當(dāng)由全體職工討論通過。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，是因為集體合同的一方是職工，而不是工會，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工審查、討論通過。工會只是代表職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同的，同時也可以為以后加強對集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督和檢查。集體合同草案在提交職工代表大會或職工大會討論通過后，由工會基層委員會主席代表全體職工與企業(yè)、事業(yè)單位的行政領(lǐng)導(dǎo)人或經(jīng)營者簽署。對簽訂集體合同時，上級工會可以給予指導(dǎo)和幫助，這一規(guī)定對保證集體合同簽訂的合法、規(guī)范，減少糾紛也是有一定作用的。