為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，建立“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的用人機(jī)制，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號(hào)令），根據(jù)我區(qū)事業(yè)單位編制和人員需求情況，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員，具體內(nèi)容公告如下：
一、招聘人數(shù)及崗位設(shè)置
公開招聘全額財(cái)政供給事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員80名、編外聘用人員15名，具體招聘單位和崗位設(shè)置見附表。崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例，不低于1：3方可開考，達(dá)不到要求的，核銷或核減招聘崗位人數(shù)計(jì)劃。
二、招聘對(duì)象和條件
1、招聘對(duì)象：詳見附表。
2、招聘條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛崗敬業(yè)，身體健康且具有履行職責(zé)的能力，品行端正、無違法亂紀(jì)行為，服從分配。
三、招聘步驟
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年9月6日——9月10日
2、報(bào)名地點(diǎn)：潁東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（原區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局區(qū)政府南二樓）
3、報(bào)名時(shí)需提供：身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件、小二寸免冠同底版彩照4張，填寫報(bào)名資格審查表一式二份（此表格可網(wǎng)上自行下載）。
4、報(bào)名費(fèi)用：按省、市物價(jià)局有關(guān)文件規(guī)定收考試費(fèi)90元。筆試入圍者另收面試費(fèi)80元。
5、資格審查
報(bào)考資格審查工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)、招聘單位協(xié)助。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠信承諾書”。
（二）考試
分筆試和面試兩部分進(jìn)行。
1、筆試
①領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：2010年9月16日——9月17日潁東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（原報(bào)名點(diǎn)）
②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2010年9月24日阜陽市城郊中學(xué)
③內(nèi)容：筆試科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)等；職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%，職業(yè)能力測(cè)試占30%。
筆試成績公布后，10人以上崗位按招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行面試，10人以下崗位按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)行面試。
2、面試
另行通知。
3、成績合成
應(yīng)聘人員的最終成績由筆試成績占70%，面試成績占30%合成。從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按從高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績?cè)傧嗤?，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序。
（三）考核體檢
考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號(hào)）執(zhí)行。出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）簽約聘用
對(duì)考核、體檢合格者，確定為擬聘人員，公示一周。經(jīng)公示無異議后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。
根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。受聘人員試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定比照同類人員執(zhí)行，由區(qū)財(cái)政撥付。全額事業(yè)單位新聘人員試用期滿后考核合格后辦理入編手續(xù)；編外新聘人員試用期滿考核合格后由區(qū)人才交流中心辦理人事代理。新聘人員服務(wù)期不得低于3年。
四、監(jiān)督檢查
招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：區(qū)人力資源和勞動(dòng)保障局：2317850
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2316619
附件一：潁東區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
附件二：潁東區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員資格審查表
一、招聘人數(shù)及崗位設(shè)置
公開招聘全額財(cái)政供給事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員80名、編外聘用人員15名，具體招聘單位和崗位設(shè)置見附表。崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例，不低于1：3方可開考，達(dá)不到要求的，核銷或核減招聘崗位人數(shù)計(jì)劃。
二、招聘對(duì)象和條件
1、招聘對(duì)象：詳見附表。
2、招聘條件：擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，愛崗敬業(yè)，身體健康且具有履行職責(zé)的能力，品行端正、無違法亂紀(jì)行為，服從分配。
三、招聘步驟
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2010年9月6日——9月10日
2、報(bào)名地點(diǎn)：潁東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（原區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局區(qū)政府南二樓）
3、報(bào)名時(shí)需提供：身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件、小二寸免冠同底版彩照4張，填寫報(bào)名資格審查表一式二份（此表格可網(wǎng)上自行下載）。
4、報(bào)名費(fèi)用：按省、市物價(jià)局有關(guān)文件規(guī)定收考試費(fèi)90元。筆試入圍者另收面試費(fèi)80元。
5、資格審查
報(bào)考資格審查工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)、招聘單位協(xié)助。應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須真實(shí)、準(zhǔn)確的提供報(bào)考信息，并在報(bào)名表簽署“誠信承諾書”。
（二）考試
分筆試和面試兩部分進(jìn)行。
1、筆試
①領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)：2010年9月16日——9月17日潁東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局（原報(bào)名點(diǎn)）
②筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2010年9月24日阜陽市城郊中學(xué)
③內(nèi)容：筆試科目為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容為所報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)等；職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%，職業(yè)能力測(cè)試占30%。
筆試成績公布后，10人以上崗位按招聘人數(shù)的1：2進(jìn)行面試，10人以下崗位按招聘人數(shù)的1:3進(jìn)行面試。
2、面試
另行通知。
3、成績合成
應(yīng)聘人員的最終成績由筆試成績占70%，面試成績占30%合成。從高分到低分，按1:1的比例確定參加考核體檢人員。因故出現(xiàn)人選缺額的，按從高分到低分的順序遞補(bǔ)，總成績分?jǐn)?shù)相同的，按筆試分?jǐn)?shù)排序，筆試成績?cè)傧嗤?，按專業(yè)基礎(chǔ)成績排序。
（三）考核體檢
考核主要對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察。體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（皖人發(fā)〔2005〕24號(hào)）執(zhí)行。出現(xiàn)缺額的，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（四）簽約聘用
對(duì)考核、體檢合格者，確定為擬聘人員，公示一周。經(jīng)公示無異議后，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局辦理有關(guān)審核批準(zhǔn)手續(xù)。
根據(jù)省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）精神，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同。受聘人員試用期為一年，試用期間工資待遇按有關(guān)文件規(guī)定比照同類人員執(zhí)行，由區(qū)財(cái)政撥付。全額事業(yè)單位新聘人員試用期滿后考核合格后辦理入編手續(xù)；編外新聘人員試用期滿考核合格后由區(qū)人才交流中心辦理人事代理。新聘人員服務(wù)期不得低于3年。
四、監(jiān)督檢查
招聘工作自始至終接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。
咨詢電話：區(qū)人力資源和勞動(dòng)保障局：2317850
監(jiān)督電話：區(qū)監(jiān)察局：2316619
附件一：潁東區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表
附件二：潁東區(qū)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員資格審查表