第六節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍
1.概念
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
2.范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3.法律依據(jù)
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
【考點(diǎn)練習(xí)】
【例題•多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（ ）。
A.張某因被辭退要求復(fù)職被拒絕
B.王某要求公司增加福利待遇被拒絕
C.李某因履行購(gòu)銷(xiāo)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議
D.趙某因加班增加勞動(dòng)報(bào)酬與公司發(fā)生爭(zhēng)議
『正確答案』ABD
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法
1.解決原則：
合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解
2.解決方法：
（1）協(xié)商：
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
（2）調(diào)解：
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
（3）仲裁：
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（4）訴訟：
對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
注：解決方法多樣；協(xié)商與調(diào)解不是必須的；當(dāng)事人可直接仲裁，但不能直接訴訟（必經(jīng)仲裁）。
【考點(diǎn)練習(xí)】
【例題•判斷題】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。（?。?。
『正確答案』×
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法
（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍
1.概念
勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指對(duì)勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。
2.范圍
勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（5）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3.法律依據(jù)
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。
【考點(diǎn)練習(xí)】
【例題•多選題】下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議適用范圍的有（ ）。
A.張某因被辭退要求復(fù)職被拒絕
B.王某要求公司增加福利待遇被拒絕
C.李某因履行購(gòu)銷(xiāo)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議
D.趙某因加班增加勞動(dòng)報(bào)酬與公司發(fā)生爭(zhēng)議
『正確答案』ABD
（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法
1.解決原則：
合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解
2.解決方法：
（1）協(xié)商：
用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；
（2）調(diào)解：
當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
（3）仲裁：
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
（4）訴訟：
對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。
注：解決方法多樣；協(xié)商與調(diào)解不是必須的；當(dāng)事人可直接仲裁，但不能直接訴訟（必經(jīng)仲裁）。
【考點(diǎn)練習(xí)】
【例題•判斷題】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；也可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決。（?。?。
『正確答案』×