濟(jì)寧高新區(qū)2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職公告
根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”的實(shí)施意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2008〕4號(hào)）精神，現(xiàn)面向區(qū)內(nèi)選聘30名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、報(bào)考條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（一）濟(jì)寧高新區(qū)常住戶口的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員；
（二）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)；
（三）熱愛農(nóng)村基礎(chǔ)工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
（四）遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念；
（五）身體健康，年齡在30周歲以下。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2009年8月31日-9月1日。
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)寧高新區(qū)洸河街道辦事處一樓東（高新區(qū)新元路66號(hào)）。
報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：（1）戶口?。☉艨谶w移證）、身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份；（2）近期正面免冠一寸彩色同版照片3張。
報(bào)考人員需填寫《濟(jì)寧高新區(qū)2009年選聘高校畢業(yè)生到村任
職報(bào)名登記表》。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，由區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試及錄用資格。
三、筆試
2009年9月6日進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律和文字寫作等，共100分，考試時(shí)間120分鐘。采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定擬進(jìn)入面試人員；參加筆試人員不足招聘計(jì)劃1：1.5的，按照參加筆試實(shí)有人數(shù)確定擬進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行公示，公示期3天。
四、面試
2009年9月13日進(jìn)行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試試題根據(jù)農(nóng)村基層工作特點(diǎn)進(jìn)行命制。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間為10分鐘。采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬進(jìn)入考核體檢人員，如出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)同分者，采取面試成績(jī)優(yōu)先、其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定擬進(jìn)入考核體檢人選。參加面試人員不足招聘計(jì)劃1：1的，劃定面試合格線，面試合格線為70分，面試成績(jī)70分及以上的確定為擬進(jìn)入體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)、擬進(jìn)入考核體檢人員進(jìn)行公示，公示期3天。
五、考核和體檢
考核主要采取查閱檔案、復(fù)核報(bào)考資格、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，考核的主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢，費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
六、聘用
考核體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，安排到村（社區(qū)）工作，由所在鎮(zhèn)（街道）實(shí)行合同制管理，試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，由所在鎮(zhèn)（街道）簽訂聘用合同，聘期3年，月工資1500元。聘用期間，由所在鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行考核，考核不合格的，予以解聘。
咨詢電話：2363862
二〇〇九年八月二十五日
根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈省委組織部、省人事廳、省教育廳、省財(cái)政廳、省民政廳、省農(nóng)業(yè)廳關(guān)于“一村（社區(qū)）一名大學(xué)生工程”的實(shí)施意見〉的通知》（魯辦發(fā)〔2008〕4號(hào)）精神，現(xiàn)面向區(qū)內(nèi)選聘30名高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、報(bào)考條件
報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（一）濟(jì)寧高新區(qū)常住戶口的普通高等院校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的人員；
（二）熱愛祖國(guó)，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，具有良好的政治素質(zhì)和思想道德素質(zhì)；
（三）熱愛農(nóng)村基礎(chǔ)工作，具有吃苦耐勞、無私奉獻(xiàn)的精神和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
（四）遵紀(jì)守法，服從安排，具有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念；
（五）身體健康，年齡在30周歲以下。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2009年8月31日-9月1日。
報(bào)名地點(diǎn)：濟(jì)寧高新區(qū)洸河街道辦事處一樓東（高新區(qū)新元路66號(hào)）。
報(bào)名時(shí)需攜帶以下材料：（1）戶口?。☉艨谶w移證）、身份證、畢業(yè)證書、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件一份；（2）近期正面免冠一寸彩色同版照片3張。
報(bào)考人員需填寫《濟(jì)寧高新區(qū)2009年選聘高校畢業(yè)生到村任
職報(bào)名登記表》。
（二）資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過程，由區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)。經(jīng)資格審查不具備報(bào)考條件的，取消其考試及錄用資格。
三、筆試
2009年9月6日進(jìn)行筆試。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治、經(jīng)濟(jì)、法律和文字寫作等，共100分，考試時(shí)間120分鐘。采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定擬進(jìn)入面試人員；參加筆試人員不足招聘計(jì)劃1：1.5的，按照參加筆試實(shí)有人數(shù)確定擬進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)和擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行公示，公示期3天。
四、面試
2009年9月13日進(jìn)行面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，面試試題根據(jù)農(nóng)村基層工作特點(diǎn)進(jìn)行命制。主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間為10分鐘。采取去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬進(jìn)入考核體檢人員，如出現(xiàn)2名及以上總成績(jī)同分者，采取面試成績(jī)優(yōu)先、其次按學(xué)歷層次高者優(yōu)先的辦法確定擬進(jìn)入考核體檢人選。參加面試人員不足招聘計(jì)劃1：1的，劃定面試合格線，面試合格線為70分，面試成績(jī)70分及以上的確定為擬進(jìn)入體檢人員?？荚嚳偝煽?jī)、擬進(jìn)入考核體檢人員進(jìn)行公示，公示期3天。
五、考核和體檢
考核主要采取查閱檔案、復(fù)核報(bào)考資格、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，考核的主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況。考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢，費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
六、聘用
考核體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，安排到村（社區(qū)）工作，由所在鎮(zhèn)（街道）實(shí)行合同制管理，試用期3個(gè)月，試用期滿合格的，由所在鎮(zhèn)（街道）簽訂聘用合同，聘期3年，月工資1500元。聘用期間，由所在鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行考核，考核不合格的，予以解聘。
咨詢電話：2363862
二〇〇九年八月二十五日