人力資源（中級輔導）：人力資源管理概述（二）

（三） 衡量標準
    1. 對時間一致性和員工間一致性的衡量。對情境相似的員工采取同樣的人力資源這個政策和待遇，并且鎖著時間的推移，組織的人力資源理念和實務保持不變。
    2. 對員工一致性的衡量。（1）人力資源理念和政策的互補性。（2）組織的人力資源實務魚信息溝通之間的一致。（3）組織人力資源實務與人員篩選的一致。
    （四） 保持適當的員工間一致性所依賴的因素
    1. 技術因素
    2. 社會和人口統(tǒng)計因素
    3. 經濟因素
    4. 社會規(guī)范因素
    （五） 人為分類的局限性
    1. 組織采用的勞動力市場形式隊人為分類的限制
    2. 工作特點隊人為分類的限制
    3. 組織文化特點隊人為分類的限制
    （六） 時間一致性的必要性
    1. 促使員工很好地理解組織的人力資源政策，促進員工的學習和記憶過程
    2. 有助于維護組織管理層與員工之間的關系，從而降低相應的成本。
    7．人力資源理念和政策的互補性是人力資源實務一致性在( )方面的根本要求。
     A．社會一致性 B．員工之間的一致性
     C．時間一致性 D．員工個體的一致性
    答案：D
    8．對員工間一致性和時間一致性的衡量標準是比較( )。
    A．間接的 B．直接的 C．簡單的 D．復雜的
    答案：B
    9．對員工個體一致性的衡量主要從( )方面進行。
     A．人力資源理念和政策的互補性
     B．人力資源實務和信息溝通之間的一致性
     C．對情景相似的員工采取同樣的政策和待遇
     D．組織人力資源實務和人員篩選的一致
    答案：ABD
    10．保持人力資源實務的一致性有助于( )。
     A．降低分配不公的感覺 B．提高招聘和錄用的效率
     C．促進員工個人在組織中的學習過程 D．有效促進激勵效果
    答案：ABCD 第二節(jié) 如何評價人力資源策略的效力