根據(jù)勞動保障部《關于印發(fā)〈違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法〉的通知》（兩部發(fā)［1994］481號）及勞動保障部等三部門《關于印發(fā)國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關系處理辦法的通知》（勞社部發(fā)［2003］21號，以下簡稱勞動部21號文件）的明確規(guī)定：
對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。對不愿進入改制后新公司，自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。
國有大中型企業(yè)實施改制分流中，原主體企業(yè)計發(fā)經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的標準按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。對從其他國有單位（包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資（包括獎金等所有工資性收入）。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)與職工變更勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但改制企業(yè)（改制后的企業(yè)）解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟補償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。
對分流到非國有法人控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。對不愿進入改制后新公司，自愿走向社會自謀職業(yè)的職工，原主體企業(yè)應當與其辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。
國有大中型企業(yè)實施改制分流中，原主體企業(yè)計發(fā)經(jīng)濟補償金，根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，工作時間不滿一年的標準按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。對從其他國有單位（包括國家機關、事業(yè)單位和國有企業(yè)）調(diào)入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。
經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資（包括獎金等所有工資性收入）。其中，職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資計發(fā)；職工月平均工資超過企業(yè)月平均工資3倍以上的，按不高于企業(yè)月平均工資的3倍標準計發(fā)。企業(yè)經(jīng)營管理人員也應按照上述辦法執(zhí)行。
對分流到國有法人絕對控股改制企業(yè)的職工，原主體企業(yè)與職工變更勞動合同，不支付經(jīng)濟補償金。但改制企業(yè)（改制后的企業(yè)）解除勞動合同時，對符合支付經(jīng)濟補償金條件的，計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限應當將職工在原主體企業(yè)的工作年限與到改制企業(yè)后的工作年限合并計算。