“先做人再做事”是重要原則
唐小三
大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入北京市某機(jī)關(guān)，成了一名公務(wù)員。
比起有些部門一個處室動輒十幾人、幾十人來說，我們單位的構(gòu)成著實(shí)簡單。這百十來人里，絕大部分年齡在35歲以上，30歲以下的年輕人要真數(shù)起來，十個手指頭都嫌多。
剛從校園出來，就一下子進(jìn)入一個周圍全都是中年人的機(jī)關(guān)，感覺確實(shí)有點(diǎn)兒沉悶。在我以往的印象里，公務(wù)員大都不茍言笑，穿著方面，男士都要西服領(lǐng)帶，女士則是一水兒的深色套裝。
其實(shí)，在接到入職通知之后，“是否需要穿得嚴(yán)肅、正式地去上班”就成為困擾我的大問題。第一天上班，我著實(shí)為“穿什么”費(fèi)了一番心思。在爸媽的要求下，我穿著西褲第走進(jìn)了辦公室。結(jié)果，整個單位里，就數(shù)我穿得正式，搞得人家以為我要出席什么重要活動呢。
后來，我仔細(xì)觀察了機(jī)關(guān)里所有人的裝扮，發(fā)現(xiàn)就連局長也不會整天襯衫領(lǐng)帶，其他人更是中規(guī)中矩，但也大多偏向休閑。于是第二天我就改了，西褲變成了牛仔褲。其實(shí)也是不敢穿太正式了。你說，你比處長、局長都穿得正式，不是找別扭嗎？
正式開始工作之后，我遇到的大困惑是，上班做什么？
接電話、打電話、發(fā)通知、接收文件、安排會議、復(fù)印材料……我初的工作跟一般公司里的辦公室小妹是一樣的，一切從打雜做起。在很長一段時間里，每當(dāng)有人問我工作做什么的時候，我都不知道該如何回答。一天到晚忙忙碌碌，可真要讓我說做了什么，卻又說不出個所以然來。
于是，我絞盡腦汁地總結(jié)了一個詞組：處理公文。
記得剛上班不久，有我忙活了一整天，打了電話無數(shù)，記不得說了多少話，就是因?yàn)樵缟辖拥侥硞€公文，讓當(dāng)天下班前上報(bào)一個數(shù)字。報(bào)一個數(shù)字看似很簡單，但它從哪里來？怎么來？是否能準(zhǔn)確？我一天的工作就是處理了這個“公文”。
機(jī)關(guān)與很多企業(yè)不同，每年入職的新人數(shù)量很少，也基本沒有崗前培訓(xùn)。周邊的同事，絕大多數(shù)都是工齡超過10年的老公務(wù)員，而只有你自己，兩眼一摸黑，一切要從零開始。如果足夠幸運(yùn)的話，或許會遇到愿意幫助你、教導(dǎo)你的領(lǐng)導(dǎo)和同事；如果不太幸運(yùn)，就只能靠自己，看別人做，然后小心地照貓畫虎。
公務(wù)員工作穩(wěn)定、相對壓力小、福利待遇好、收入有保障，但從另一面來看，這個職業(yè)大的缺點(diǎn)就是內(nèi)部環(huán)境過于穩(wěn)定，缺乏變化和新意。而流動性差在一定程度上又會導(dǎo)致人事關(guān)系復(fù)雜。
工作了一段時間之后我發(fā)現(xiàn)，“先做人再做事”這個原則很重要，尤其是公務(wù)員，更是一個“做人”重于“做事”的職業(yè)。作為新人，放低自己的姿態(tài)，請示領(lǐng)導(dǎo)、請教同事、匯報(bào)進(jìn)度，就可以盡可能的避免錯誤。
寫公文、發(fā)文件，是一個公務(wù)員基礎(chǔ)的工作之一。在評價一個公務(wù)員是否優(yōu)秀的時候，文章寫得漂不漂亮是很重要的指標(biāo)。
我入職的時候正趕上國慶，處里每個人都忙得四腳朝天，一些日常事務(wù)性工作已經(jīng)無暇顧及。我這個新人，硬著頭皮成了處理日常工作的主力之一。
第一個難住我的工作，是給一項(xiàng)我壓根兒不知道怎么回事的工作寫總結(jié)。處里的大姐把當(dāng)年工作的基本情況跟我簡單介紹了一遍，然后告訴我還有哪些處室也參與了此項(xiàng)工作，后把往年的總結(jié)拷給了我，說：“你就照著這個樣子寫，很簡單的。”簡單？！開什么玩笑，這根本是棘手！我完全不了解的事情，怎么總結(jié)？
于是，我拿著通知寫總結(jié)的文件，到參與工作的處室逐個請教。先請示處長，再請教處里的老師，人家都做了什么工作？該怎么表述？把每個細(xì)節(jié)都仔細(xì)記錄下來。
拿著一堆材料，我搜腸刮肚地寫了一篇聲情并茂的總結(jié)。拿給處長一看，就挨了批評：第一，沒有把握住“總結(jié)”應(yīng)有的表述方式，總結(jié)是陳述，不是描述，不能寫成報(bào)刊文章；第二，雖然把其他處室的工作都寫進(jìn)總結(jié)了，但是立場不對，應(yīng)該寫成大家共同努力完成了工作，而不能看上去像我們拿著別人的工作成果在表揚(yáng)自己。
在如此認(rèn)真、盡力地寫了總結(jié)之后反而被領(lǐng)導(dǎo)批評，說心里不委屈是假的。但委屈過后回想起來，才發(fā)現(xiàn)“做人”原來就隱藏在寫總結(jié)這樣看似不很重要、不很復(fù)雜的事情里。
降低期望正視就業(yè)落差 提升內(nèi)在施展自我抱負(fù)
在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，許多人認(rèn)為公務(wù)員是一個穩(wěn)定、清閑、福利待遇好的職業(yè)，于是越來越多的大學(xué)生畢業(yè)后選擇進(jìn)入這個職業(yè)。但許多人經(jīng)過嚴(yán)格的公務(wù)員考試并在激烈的競爭中脫穎而出之后，卻發(fā)現(xiàn)自己在入職第一年里所面臨的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的想象。因此，如何更好地適應(yīng)這個職業(yè)就成為許多新入職的公務(wù)員不得不面對的問題。
我相信很多大學(xué)生在選擇考公務(wù)員時是經(jīng)過深思熟慮的，但為什么在入職第一年還會有那么多不適應(yīng)呢？
首先，理想與現(xiàn)實(shí)給人以很大的落差感。在進(jìn)入一個新的職業(yè)之前我們肯定會對這個職業(yè)有許多想象，并且好的方面要多于壞的方面。同樣，對于每一個想成為公務(wù)員的大學(xué)生來說，公務(wù)員這個職業(yè)也的確有很多優(yōu)勢，比如穩(wěn)定、待遇好等等。但是真正成為公務(wù)員之后才發(fā)現(xiàn)與想象的差距有那么大，像文中提到的，除了穩(wěn)定之外，王簡感到公務(wù)員這份工作實(shí)際上工作量很大，經(jīng)常出差，競爭激烈，甚至工資福利也不高。這種理想和現(xiàn)實(shí)的落差讓她感到疲憊、郁悶、沒有成就感。
其次是角色轉(zhuǎn)變帶來的不適應(yīng)。從學(xué)生到職業(yè)人本身就是角色的重大轉(zhuǎn)變，無論從事哪種工作，可能都會遇到這種角色變化帶來的問題，都會感到自己在這個轉(zhuǎn)變過程中會遇到很多困難和挫折。但是從學(xué)生到公務(wù)員這個角色的轉(zhuǎn)變尤其讓人感覺無所適從——一方面公務(wù)員這個職業(yè)更需要嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，另一方面公務(wù)員這個群體年齡偏大，因此對于一個剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生來講，從生龍活虎的校園一下子進(jìn)入這樣一個工作瑣碎繁雜、人際關(guān)系復(fù)雜的機(jī)關(guān)，自然會覺得自己的抱負(fù)無法施展，并且感到拘束不自在。而關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變是，在學(xué)校時做的東西都有老師主動教，而在工作中如果不去討教，很少有人會教你該怎么做，而一旦做錯了就會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，不管你是否有經(jīng)驗(yàn)。就像案例中，唐小三請教了前輩，付出了很多努力，后還是被領(lǐng)導(dǎo)批評，感到很委屈。
總而言之，大多數(shù)人在入職公務(wù)員的第一年多多少少都會有一些不適應(yīng)，并伴隨著許多痛苦、不滿、抱怨，甚至覺得孤獨(dú)、迷茫、挫敗。
一下子出現(xiàn)了這么多的不適應(yīng)，我們該怎樣面對這個付出那么多努力才進(jìn)入的職業(yè)呢？當(dāng)然不是輕易放棄，除非你覺得這個職業(yè)跟你的理想、性格差距太大。那么，如何才能更快更好的適應(yīng)公務(wù)員這個職業(yè)呢？
第一，降低對公務(wù)員這份工作的期望值。我們都知道希望越大，失望越大，也就是說期望值越高，落差感越大。如果王簡沒有期望這份職業(yè)是清閑的、福利高的，也不會因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?、工資福利少而感覺幸福指數(shù)降低了。因此，我們可以在入職之前適當(dāng)降低自己的期望值，將其看成一份普通的工作去努力做就可以了，這時也許會有很多驚喜在等著你。
第二，積極地看待在工作中的壓力與挫折。如果只看到壓力與挫折的消極面，我們就只能沉浸在痛苦、憤怒的情緒中，而換一個角度看待這些壓力和挫折，我們就會發(fā)現(xiàn)這些壓力和挫折對我們自身的發(fā)展的意義不可估量。例如，王簡看了三個月的舊文件，看的時候很痛苦，后來發(fā)現(xiàn)對她的工作很有幫助；高頻度的出差練就了她高效的協(xié)調(diào)溝通能力，一個人出國參加會議大大提高了她的自信心。唐小三也認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的批評讓她領(lǐng)悟到為人處世的道理。因此，這些壓力和挫折不但不是我們發(fā)展過程中的絆腳石，而是我們完善自我過程中的點(diǎn)金石。
第三，主動適應(yīng)新的環(huán)境。這種主動適應(yīng)不是消極的順從，而是一種生活的智慧。人是有彈性的，尤其是年輕人更具有改變的可能性，根據(jù)環(huán)境對自己的要求去重新塑造自己。比如王簡，原本期望公務(wù)員是清閑的，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作壓力很大時不是放棄，而是去努力適應(yīng)，發(fā)現(xiàn)自己也可以承受如此大的工作壓力，并且忍受著不高的工資待遇。因此，我們的潛力有的時候是我們自己無法想象的。
不論我們是以一種怎樣的期望進(jìn)入公務(wù)員這個職業(yè)，都先將自己的期望先放到一邊，客觀地去了解這個職業(yè)，努力地去適應(yīng)這個職業(yè)，積極地看待工作中的挫折與壓力，適應(yīng)這份工作本身就是我們的一種成長與發(fā)展。
唐小三
大學(xué)畢業(yè)后，我進(jìn)入北京市某機(jī)關(guān)，成了一名公務(wù)員。
比起有些部門一個處室動輒十幾人、幾十人來說，我們單位的構(gòu)成著實(shí)簡單。這百十來人里，絕大部分年齡在35歲以上，30歲以下的年輕人要真數(shù)起來，十個手指頭都嫌多。
剛從校園出來，就一下子進(jìn)入一個周圍全都是中年人的機(jī)關(guān)，感覺確實(shí)有點(diǎn)兒沉悶。在我以往的印象里，公務(wù)員大都不茍言笑，穿著方面，男士都要西服領(lǐng)帶，女士則是一水兒的深色套裝。
其實(shí)，在接到入職通知之后，“是否需要穿得嚴(yán)肅、正式地去上班”就成為困擾我的大問題。第一天上班，我著實(shí)為“穿什么”費(fèi)了一番心思。在爸媽的要求下，我穿著西褲第走進(jìn)了辦公室。結(jié)果，整個單位里，就數(shù)我穿得正式，搞得人家以為我要出席什么重要活動呢。
后來，我仔細(xì)觀察了機(jī)關(guān)里所有人的裝扮，發(fā)現(xiàn)就連局長也不會整天襯衫領(lǐng)帶，其他人更是中規(guī)中矩，但也大多偏向休閑。于是第二天我就改了，西褲變成了牛仔褲。其實(shí)也是不敢穿太正式了。你說，你比處長、局長都穿得正式，不是找別扭嗎？
正式開始工作之后，我遇到的大困惑是，上班做什么？
接電話、打電話、發(fā)通知、接收文件、安排會議、復(fù)印材料……我初的工作跟一般公司里的辦公室小妹是一樣的，一切從打雜做起。在很長一段時間里，每當(dāng)有人問我工作做什么的時候，我都不知道該如何回答。一天到晚忙忙碌碌，可真要讓我說做了什么，卻又說不出個所以然來。
于是，我絞盡腦汁地總結(jié)了一個詞組：處理公文。
記得剛上班不久，有我忙活了一整天，打了電話無數(shù)，記不得說了多少話，就是因?yàn)樵缟辖拥侥硞€公文，讓當(dāng)天下班前上報(bào)一個數(shù)字。報(bào)一個數(shù)字看似很簡單，但它從哪里來？怎么來？是否能準(zhǔn)確？我一天的工作就是處理了這個“公文”。
機(jī)關(guān)與很多企業(yè)不同，每年入職的新人數(shù)量很少，也基本沒有崗前培訓(xùn)。周邊的同事，絕大多數(shù)都是工齡超過10年的老公務(wù)員，而只有你自己，兩眼一摸黑，一切要從零開始。如果足夠幸運(yùn)的話，或許會遇到愿意幫助你、教導(dǎo)你的領(lǐng)導(dǎo)和同事；如果不太幸運(yùn)，就只能靠自己，看別人做，然后小心地照貓畫虎。
公務(wù)員工作穩(wěn)定、相對壓力小、福利待遇好、收入有保障，但從另一面來看，這個職業(yè)大的缺點(diǎn)就是內(nèi)部環(huán)境過于穩(wěn)定，缺乏變化和新意。而流動性差在一定程度上又會導(dǎo)致人事關(guān)系復(fù)雜。
工作了一段時間之后我發(fā)現(xiàn)，“先做人再做事”這個原則很重要，尤其是公務(wù)員，更是一個“做人”重于“做事”的職業(yè)。作為新人，放低自己的姿態(tài)，請示領(lǐng)導(dǎo)、請教同事、匯報(bào)進(jìn)度，就可以盡可能的避免錯誤。
寫公文、發(fā)文件，是一個公務(wù)員基礎(chǔ)的工作之一。在評價一個公務(wù)員是否優(yōu)秀的時候，文章寫得漂不漂亮是很重要的指標(biāo)。
我入職的時候正趕上國慶，處里每個人都忙得四腳朝天，一些日常事務(wù)性工作已經(jīng)無暇顧及。我這個新人，硬著頭皮成了處理日常工作的主力之一。
第一個難住我的工作，是給一項(xiàng)我壓根兒不知道怎么回事的工作寫總結(jié)。處里的大姐把當(dāng)年工作的基本情況跟我簡單介紹了一遍，然后告訴我還有哪些處室也參與了此項(xiàng)工作，后把往年的總結(jié)拷給了我，說：“你就照著這個樣子寫，很簡單的。”簡單？！開什么玩笑，這根本是棘手！我完全不了解的事情，怎么總結(jié)？
于是，我拿著通知寫總結(jié)的文件，到參與工作的處室逐個請教。先請示處長，再請教處里的老師，人家都做了什么工作？該怎么表述？把每個細(xì)節(jié)都仔細(xì)記錄下來。
拿著一堆材料，我搜腸刮肚地寫了一篇聲情并茂的總結(jié)。拿給處長一看，就挨了批評：第一，沒有把握住“總結(jié)”應(yīng)有的表述方式，總結(jié)是陳述，不是描述，不能寫成報(bào)刊文章；第二，雖然把其他處室的工作都寫進(jìn)總結(jié)了，但是立場不對，應(yīng)該寫成大家共同努力完成了工作，而不能看上去像我們拿著別人的工作成果在表揚(yáng)自己。
在如此認(rèn)真、盡力地寫了總結(jié)之后反而被領(lǐng)導(dǎo)批評，說心里不委屈是假的。但委屈過后回想起來，才發(fā)現(xiàn)“做人”原來就隱藏在寫總結(jié)這樣看似不很重要、不很復(fù)雜的事情里。
降低期望正視就業(yè)落差 提升內(nèi)在施展自我抱負(fù)
在就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，許多人認(rèn)為公務(wù)員是一個穩(wěn)定、清閑、福利待遇好的職業(yè)，于是越來越多的大學(xué)生畢業(yè)后選擇進(jìn)入這個職業(yè)。但許多人經(jīng)過嚴(yán)格的公務(wù)員考試并在激烈的競爭中脫穎而出之后，卻發(fā)現(xiàn)自己在入職第一年里所面臨的問題遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的想象。因此，如何更好地適應(yīng)這個職業(yè)就成為許多新入職的公務(wù)員不得不面對的問題。
我相信很多大學(xué)生在選擇考公務(wù)員時是經(jīng)過深思熟慮的，但為什么在入職第一年還會有那么多不適應(yīng)呢？
首先，理想與現(xiàn)實(shí)給人以很大的落差感。在進(jìn)入一個新的職業(yè)之前我們肯定會對這個職業(yè)有許多想象，并且好的方面要多于壞的方面。同樣，對于每一個想成為公務(wù)員的大學(xué)生來說，公務(wù)員這個職業(yè)也的確有很多優(yōu)勢，比如穩(wěn)定、待遇好等等。但是真正成為公務(wù)員之后才發(fā)現(xiàn)與想象的差距有那么大，像文中提到的，除了穩(wěn)定之外，王簡感到公務(wù)員這份工作實(shí)際上工作量很大，經(jīng)常出差，競爭激烈，甚至工資福利也不高。這種理想和現(xiàn)實(shí)的落差讓她感到疲憊、郁悶、沒有成就感。
其次是角色轉(zhuǎn)變帶來的不適應(yīng)。從學(xué)生到職業(yè)人本身就是角色的重大轉(zhuǎn)變，無論從事哪種工作，可能都會遇到這種角色變化帶來的問題，都會感到自己在這個轉(zhuǎn)變過程中會遇到很多困難和挫折。但是從學(xué)生到公務(wù)員這個角色的轉(zhuǎn)變尤其讓人感覺無所適從——一方面公務(wù)員這個職業(yè)更需要嚴(yán)謹(jǐn)、冷靜，另一方面公務(wù)員這個群體年齡偏大，因此對于一個剛?cè)肼毜拇髮W(xué)畢業(yè)生來講，從生龍活虎的校園一下子進(jìn)入這樣一個工作瑣碎繁雜、人際關(guān)系復(fù)雜的機(jī)關(guān)，自然會覺得自己的抱負(fù)無法施展，并且感到拘束不自在。而關(guān)鍵的轉(zhuǎn)變是，在學(xué)校時做的東西都有老師主動教，而在工作中如果不去討教，很少有人會教你該怎么做，而一旦做錯了就會受到領(lǐng)導(dǎo)的批評，不管你是否有經(jīng)驗(yàn)。就像案例中，唐小三請教了前輩，付出了很多努力，后還是被領(lǐng)導(dǎo)批評，感到很委屈。
總而言之，大多數(shù)人在入職公務(wù)員的第一年多多少少都會有一些不適應(yīng)，并伴隨著許多痛苦、不滿、抱怨，甚至覺得孤獨(dú)、迷茫、挫敗。
一下子出現(xiàn)了這么多的不適應(yīng)，我們該怎樣面對這個付出那么多努力才進(jìn)入的職業(yè)呢？當(dāng)然不是輕易放棄，除非你覺得這個職業(yè)跟你的理想、性格差距太大。那么，如何才能更快更好的適應(yīng)公務(wù)員這個職業(yè)呢？
第一，降低對公務(wù)員這份工作的期望值。我們都知道希望越大，失望越大，也就是說期望值越高，落差感越大。如果王簡沒有期望這份職業(yè)是清閑的、福利高的，也不會因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ?、工資福利少而感覺幸福指數(shù)降低了。因此，我們可以在入職之前適當(dāng)降低自己的期望值，將其看成一份普通的工作去努力做就可以了，這時也許會有很多驚喜在等著你。
第二，積極地看待在工作中的壓力與挫折。如果只看到壓力與挫折的消極面，我們就只能沉浸在痛苦、憤怒的情緒中，而換一個角度看待這些壓力和挫折，我們就會發(fā)現(xiàn)這些壓力和挫折對我們自身的發(fā)展的意義不可估量。例如，王簡看了三個月的舊文件，看的時候很痛苦，后來發(fā)現(xiàn)對她的工作很有幫助；高頻度的出差練就了她高效的協(xié)調(diào)溝通能力，一個人出國參加會議大大提高了她的自信心。唐小三也認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的批評讓她領(lǐng)悟到為人處世的道理。因此，這些壓力和挫折不但不是我們發(fā)展過程中的絆腳石，而是我們完善自我過程中的點(diǎn)金石。
第三，主動適應(yīng)新的環(huán)境。這種主動適應(yīng)不是消極的順從，而是一種生活的智慧。人是有彈性的，尤其是年輕人更具有改變的可能性，根據(jù)環(huán)境對自己的要求去重新塑造自己。比如王簡，原本期望公務(wù)員是清閑的，當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作壓力很大時不是放棄，而是去努力適應(yīng)，發(fā)現(xiàn)自己也可以承受如此大的工作壓力，并且忍受著不高的工資待遇。因此，我們的潛力有的時候是我們自己無法想象的。
不論我們是以一種怎樣的期望進(jìn)入公務(wù)員這個職業(yè)，都先將自己的期望先放到一邊，客觀地去了解這個職業(yè)，努力地去適應(yīng)這個職業(yè)，積極地看待工作中的挫折與壓力，適應(yīng)這份工作本身就是我們的一種成長與發(fā)展。