三、勞動合同的履行和變更
1.勞動合同的履行
勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全同履行各自的義務(wù)，實現(xiàn)訂立合同的目的。
勞動合同的履行以合同約定明確、雙方?jīng)]有爭議為前提。《勞動合同法》對于勞動條件、勞動報酬等事關(guān)勞動者切身利益的重大事項約定不明時的處理作出規(guī)定：首先，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。其次，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2.勞動合同的變更
廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。
1.勞動合同的履行
勞動合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全同履行各自的義務(wù)，實現(xiàn)訂立合同的目的。
勞動合同的履行以合同約定明確、雙方?jīng)]有爭議為前提。《勞動合同法》對于勞動條件、勞動報酬等事關(guān)勞動者切身利益的重大事項約定不明時的處理作出規(guī)定：首先，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同、與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。其次，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
2.勞動合同的變更
廣義的勞動合同變更包括主體變更和內(nèi)容變更。用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項的變更并不影響用人單位主體資格的同一性，因此不影響勞動合同的履行。