一、單項(xiàng)選擇題：
1．人力資源的載體是( )。
A．國家
B．企業(yè)
C．人
D．組織
2．人力資源具有再生性、時(shí)效性和( )。
A．創(chuàng)新性
B．被動(dòng)性
C．能動(dòng)性
D．周期性
3．經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力是( )。
A．人才資源
B．高素質(zhì)的人力資源
C．人口資源
D．勞動(dòng)力資源
4．勞動(dòng)力素質(zhì)系數(shù)一般情況下( )。
A．大于1
B．小于1
C．等于1
D．小于等于
5．下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略關(guān)系描述錯(cuò)誤的是( )。
A．企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)與前提
B．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障
C．企業(yè)戰(zhàn)略為人力資源戰(zhàn)略的制定提供信息
D．人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的相互配合
6．人力資源規(guī)劃包含幾個(gè)層次( )。
A．1個(gè)
B．2個(gè)
C．3個(gè)
D．4個(gè)
7．人力資源開發(fā)的前提是( )。
A．人力資源戰(zhàn)略
B．人力資源管理
C．人力資本投資
D．人力資源的數(shù)量
8．人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是( )。
A．學(xué)前教育
B．學(xué)歷教育
C．義務(wù)教育
D．職業(yè)教育
9．體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的，以勞動(dòng)者的知識(shí)與技能或者其質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本形式叫( )。
A．勞動(dòng)者資本
B．勞動(dòng)力資本
C．人力資本
D．人才資本
10．每增加一個(gè)單位的人力資本投資造成的人力資本產(chǎn)出的增量成為( )。
A．沉淀成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．邊際成本
D．私人成本
二、多項(xiàng)選擇題
1．人力資源戰(zhàn)略的管理過程包括( )。
A．戰(zhàn)略準(zhǔn)備階段
B．戰(zhàn)略制定階段
C．戰(zhàn)略實(shí)施階段
D．戰(zhàn)略控制階段
E．戰(zhàn)略修訂階段轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) www.studyez.com
2．下列屬于工作分析的手段的是( )。
A．問卷調(diào)查
B．觀察法
C．面談法
D．工作記錄法
E．工作評(píng)估
3．員工招聘與錄用的基本程序包括( )。
A．制定招聘計(jì)劃
B．發(fā)布招聘信息
C．做出招聘評(píng)估
D．確定招聘策略
E．進(jìn)行招聘測(cè)試和篩選
4．屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)的是( )。
A．心理測(cè)量
B．抽樣測(cè)評(píng)
C．相對(duì)測(cè)評(píng)
D．間接測(cè)量
E．物理測(cè)量
5．面試的主要內(nèi)容包括( )。
A．儀表風(fēng)度
B．知識(shí)的廣度與深度
C．求職動(dòng)機(jī)
D．反應(yīng)能力
E．工作態(tài)度
6．職業(yè)途徑可以分為( )。
A．塊狀的
B．縱向的
C．橫向的
D．網(wǎng)狀的
E．多階梯發(fā)展的
7．影響績效的主觀性因素是( )。
A．技能
B．環(huán)境
C．職位
D．機(jī)會(huì)
E．激勵(lì)
8．以下可以作為對(duì)員工工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的候選人的是( )。
A．員工本人
B．員工的同事
C．員工的下屬
D．客戶
E．績效考評(píng)專家和顧問轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) www.studyez.com
9．在組織外部，薪酬水平主要取決于( )。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
B．政府的政策與立法
C．勞資雙方的談判
D．組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
E．價(jià)格水平
10．薪酬制度的類型有( )。
A．能力薪酬制
B．工作薪酬制
C．年功序列薪酬制
D．績效薪酬制
E．組合薪酬制
三、填空題：
1．人力包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和( )四部分。
2．人力資源作為( )具有質(zhì)和量的規(guī)定性。
3．戰(zhàn)略管理中最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)是( )。
4．對(duì)人力資源要素作用進(jìn)行計(jì)量分析的是( )。
5．工作中不能再分解的最小工作單位是( )。
四、名詞解釋：
1．人才資源
2．人力資源規(guī)劃
3．獵頭公司
4、職業(yè)生涯周期
5、晉升
五、簡(jiǎn)答題：
1、簡(jiǎn)述績效考評(píng)的一般程序。
2、什么叫勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括哪些？
六、論述題：
試述人力資源管理的基本理論。
1．人力資源的載體是( )。
A．國家
B．企業(yè)
C．人
D．組織
2．人力資源具有再生性、時(shí)效性和( )。
A．創(chuàng)新性
B．被動(dòng)性
C．能動(dòng)性
D．周期性
3．經(jīng)濟(jì)增長的動(dòng)力是( )。
A．人才資源
B．高素質(zhì)的人力資源
C．人口資源
D．勞動(dòng)力資源
4．勞動(dòng)力素質(zhì)系數(shù)一般情況下( )。
A．大于1
B．小于1
C．等于1
D．小于等于
5．下列關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略關(guān)系描述錯(cuò)誤的是( )。
A．企業(yè)戰(zhàn)略是制定人力資源戰(zhàn)略的基礎(chǔ)與前提
B．人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的有效保障
C．企業(yè)戰(zhàn)略為人力資源戰(zhàn)略的制定提供信息
D．人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的相互配合
6．人力資源規(guī)劃包含幾個(gè)層次( )。
A．1個(gè)
B．2個(gè)
C．3個(gè)
D．4個(gè)
7．人力資源開發(fā)的前提是( )。
A．人力資源戰(zhàn)略
B．人力資源管理
C．人力資本投資
D．人力資源的數(shù)量
8．人力資源教育開發(fā)的重點(diǎn)是( )。
A．學(xué)前教育
B．學(xué)歷教育
C．義務(wù)教育
D．職業(yè)教育
9．體現(xiàn)在勞動(dòng)者身上的，以勞動(dòng)者的知識(shí)與技能或者其質(zhì)量表現(xiàn)出來的資本形式叫( )。
A．勞動(dòng)者資本
B．勞動(dòng)力資本
C．人力資本
D．人才資本
10．每增加一個(gè)單位的人力資本投資造成的人力資本產(chǎn)出的增量成為( )。
A．沉淀成本
B．機(jī)會(huì)成本
C．邊際成本
D．私人成本
二、多項(xiàng)選擇題
1．人力資源戰(zhàn)略的管理過程包括( )。
A．戰(zhàn)略準(zhǔn)備階段
B．戰(zhàn)略制定階段
C．戰(zhàn)略實(shí)施階段
D．戰(zhàn)略控制階段
E．戰(zhàn)略修訂階段轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) www.studyez.com
2．下列屬于工作分析的手段的是( )。
A．問卷調(diào)查
B．觀察法
C．面談法
D．工作記錄法
E．工作評(píng)估
3．員工招聘與錄用的基本程序包括( )。
A．制定招聘計(jì)劃
B．發(fā)布招聘信息
C．做出招聘評(píng)估
D．確定招聘策略
E．進(jìn)行招聘測(cè)試和篩選
4．屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)的是( )。
A．心理測(cè)量
B．抽樣測(cè)評(píng)
C．相對(duì)測(cè)評(píng)
D．間接測(cè)量
E．物理測(cè)量
5．面試的主要內(nèi)容包括( )。
A．儀表風(fēng)度
B．知識(shí)的廣度與深度
C．求職動(dòng)機(jī)
D．反應(yīng)能力
E．工作態(tài)度
6．職業(yè)途徑可以分為( )。
A．塊狀的
B．縱向的
C．橫向的
D．網(wǎng)狀的
E．多階梯發(fā)展的
7．影響績效的主觀性因素是( )。
A．技能
B．環(huán)境
C．職位
D．機(jī)會(huì)
E．激勵(lì)
8．以下可以作為對(duì)員工工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)的候選人的是( )。
A．員工本人
B．員工的同事
C．員工的下屬
D．客戶
E．績效考評(píng)專家和顧問轉(zhuǎn)自學(xué)易網(wǎng) www.studyez.com
9．在組織外部，薪酬水平主要取決于( )。
A．勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況
B．政府的政策與立法
C．勞資雙方的談判
D．組織的經(jīng)濟(jì)實(shí)力
E．價(jià)格水平
10．薪酬制度的類型有( )。
A．能力薪酬制
B．工作薪酬制
C．年功序列薪酬制
D．績效薪酬制
E．組合薪酬制
三、填空題：
1．人力包括體質(zhì)、智力、知識(shí)和( )四部分。
2．人力資源作為( )具有質(zhì)和量的規(guī)定性。
3．戰(zhàn)略管理中最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術(shù)是( )。
4．對(duì)人力資源要素作用進(jìn)行計(jì)量分析的是( )。
5．工作中不能再分解的最小工作單位是( )。
四、名詞解釋：
1．人才資源
2．人力資源規(guī)劃
3．獵頭公司
4、職業(yè)生涯周期
5、晉升
五、簡(jiǎn)答題：
1、簡(jiǎn)述績效考評(píng)的一般程序。
2、什么叫勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系的基本內(nèi)容包括哪些？
六、論述題：
試述人力資源管理的基本理論。