32.勞動(dòng)合同的解除().
A.只能由單方解除 B.只能通過(guò)雙方協(xié)商解除 C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除 D.以上都不對(duì)
33.訂立勞動(dòng)合同的()原則,是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件.
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行()制度.
A.先行調(diào)解 B.依法回避 C.性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是().
(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息 (2) 確定工作分析信息的用途 (3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息 (4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 (5) 編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范 (6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
36.對(duì)表情的知覺(jué)可以劃分為三類().
A.面部表情知覺(jué);內(nèi)心活動(dòng);身段表情知覺(jué) B.面部表情知覺(jué);身段表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)
C.面部表情知覺(jué);內(nèi)隱表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué) D.身段表情知覺(jué);內(nèi)隱表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)
37.()是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法.
A.組織規(guī)劃 B.組織戰(zhàn)略 C.組織發(fā)展 D.組織設(shè)計(jì)
38.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為().
A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) B.靜態(tài)設(shè)計(jì) C.部門(mén)設(shè)計(jì) D.職能設(shè)計(jì)
39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是().
A.培養(yǎng)的 B.天生造就的 C.開(kāi)發(fā)的 D.選舉產(chǎn)生的
40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為().
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 B.操作條件學(xué)習(xí)理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.條件反射理論
41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)()的投資.
A.企業(yè) B.人 C.組織 D.技術(shù)
42.()是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程.
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展 C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于().
A.形式 B.時(shí)間 C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的()決定.
A.職業(yè) B.工資率 C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是().
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性 C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的().
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng) C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身,技術(shù)來(lái)源和().
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益 C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德?tīng)査娇展?貝爾公司,政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是()的組織文化類型.
A.堡壘型 B.俱樂(lè)部型 C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了()種需要理論.
A.二 B.四 C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的()技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力.
A.技術(shù) B.概念 C.創(chuàng)造 D.人際
二 多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分.每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng).錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
51.關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,正確的有().
A.試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B.用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天
C.勞動(dòng)合同可以約定試用期 D.試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
52.人員招聘,錄用計(jì)劃的主要功能有().
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置 B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性 D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架
53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行().
A.全國(guó)統(tǒng)一組織 B.全國(guó)統(tǒng)一大綱 C.各地自行命題 D.全國(guó)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
A.只能由單方解除 B.只能通過(guò)雙方協(xié)商解除 C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除 D.以上都不對(duì)
33.訂立勞動(dòng)合同的()原則,是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件.
A.平等自愿原則 B.協(xié)商一致原則 C.和平共處原則 D.合法原則
34.根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,實(shí)行()制度.
A.先行調(diào)解 B.依法回避 C.性裁決 D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實(shí)話步驟是().
(1) 收集與工作相關(guān)的背景信息 (2) 確定工作分析信息的用途 (3) 同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息 (4) 選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 (5) 編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范 (6) 收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)
36.對(duì)表情的知覺(jué)可以劃分為三類().
A.面部表情知覺(jué);內(nèi)心活動(dòng);身段表情知覺(jué) B.面部表情知覺(jué);身段表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)
C.面部表情知覺(jué);內(nèi)隱表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué) D.身段表情知覺(jué);內(nèi)隱表情知覺(jué);言語(yǔ)表情知覺(jué)
37.()是指組織為自己所確定的長(zhǎng)遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實(shí)現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動(dòng)路線與方法.
A.組織規(guī)劃 B.組織戰(zhàn)略 C.組織發(fā)展 D.組織設(shè)計(jì)
38.只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱之為().
A.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì) B.靜態(tài)設(shè)計(jì) C.部門(mén)設(shè)計(jì) D.職能設(shè)計(jì)
39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是().
A.培養(yǎng)的 B.天生造就的 C.開(kāi)發(fā)的 D.選舉產(chǎn)生的
40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為().
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論 B.操作條件學(xué)習(xí)理論 C.社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D.條件反射理論
41.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)意味著對(duì)()的投資.
A.企業(yè) B.人 C.組織 D.技術(shù)
42.()是職業(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過(guò)程.
A.事業(yè)生涯確定 B.職業(yè)生涯發(fā)展 C.職業(yè)生涯規(guī)劃 D.管理繼任規(guī)劃
43.人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃和長(zhǎng)度信賴于().
A.形式 B.時(shí)間 C.地點(diǎn) D.內(nèi)容
44.無(wú)差異曲線的形狀由勞動(dòng)者的()決定.
A.職業(yè) B.工資率 C.教育程度 D.個(gè)人偏好
45.在決定工作特性模式的五個(gè)維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是().
A.任務(wù)的完整性 B.任務(wù)的重要性 C.自主權(quán) D.反饋程度
46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會(huì)知覺(jué)效應(yīng)中的().
A.社會(huì)刻板印象 B.光環(huán)效應(yīng) C.第一印象 D.投射作用
47.技術(shù)要求涉及到的問(wèn)題包括技術(shù)本身,技術(shù)來(lái)源和().
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益 B.技術(shù)的社會(huì)效益 C.技術(shù)的遷移 D.技術(shù)的可行性
48.德?tīng)査娇展?貝爾公司,政府機(jī)關(guān)和軍隊(duì)是()的組織文化類型.
A.堡壘型 B.俱樂(lè)部型 C.學(xué)院型 D.棒球隊(duì)型
49.麥克里蘭提出了()種需要理論.
A.二 B.四 C.五 D.三
50.領(lǐng)導(dǎo)的()技能是有效地與他人共事并建立團(tuán)隊(duì)的能力.
A.技術(shù) B.概念 C.創(chuàng)造 D.人際
二 多項(xiàng)選擇題(共30題,每題2分.每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng).錯(cuò)選,本題不得分;少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
51.關(guān)于勞動(dòng)合同的內(nèi)容中試用期的規(guī)定,正確的有().
A.試用期不應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) B.用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的勞動(dòng)者可以試用兩至三天
C.勞動(dòng)合同可以約定試用期 D.試用期長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月
52.人員招聘,錄用計(jì)劃的主要功能有().
A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人力資源的合理配置 B.為組織人力資源系統(tǒng)充實(shí)新生力量
C.實(shí)現(xiàn)人員招聘的隨意性 D.為組織人力資源管理提供一個(gè)基本的框架
53.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試實(shí)行().
A.全國(guó)統(tǒng)一組織 B.全國(guó)統(tǒng)一大綱 C.各地自行命題 D.全國(guó)統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)