河南省義務(wù)教育學(xué)校將進(jìn)行工資制度重大改革：按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，將從2009年1月1日起實(shí)施績效工資。本報8月5日曾報道了該消息。新的績效工資究竟如何發(fā)放成為很多人關(guān)注的熱點(diǎn)話題。昨日，記者從省政府獲悉，省政府正式批準(zhǔn)了省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳聯(lián)合制定的《河南省義務(wù)教育學(xué)校績效工資實(shí)施意見》。今后，各中小學(xué)校的一線、骨干教師將比原來掙得更多，同時，其工資水平將不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平。河南省特別強(qiáng)調(diào)，實(shí)施績效工資后，義務(wù)教育學(xué)校將不得自行發(fā)放任何津貼、補(bǔ)貼或獎金。
關(guān)鍵詞：工資總量
在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上實(shí)施
河南省規(guī)定，今后義務(wù)教育學(xué)校的績效工資總量，將暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資將同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。河南省規(guī)定，除國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、特殊崗位津貼補(bǔ)貼(不含班主任津貼)和按國家規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼外，原地方性津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的年終性獎金、學(xué)?，F(xiàn)行發(fā)放的其他津貼補(bǔ)貼及河南省在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時對義務(wù)教育學(xué)校預(yù)增發(fā)的補(bǔ)貼將全部清理歸并。
績效工資總量原則上將每年核定，并隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。省或省轄市直屬學(xué)校隨省或省轄市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
農(nóng)村學(xué)校績效工資總量增長幅度將會適當(dāng)提高
具體到每個學(xué)校，其績效工資總量由學(xué)校主管部門在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)提出具體的分配方案。學(xué)校主管部門具體核定各學(xué)?？冃ЧべY總量時將合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平大體平衡。值得一提的是，河南省將對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校給予適當(dāng)傾斜，其績效工資總量增長幅度將會適當(dāng)高于其他學(xué)校。
關(guān)鍵詞：工資分配
“基礎(chǔ)”和 “獎勵”工資比為7∶3
今后， 績效工資將分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。
同時，獎勵性績效工資將可設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項(xiàng)目,主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。學(xué)校可以根據(jù)考核結(jié)果，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員發(fā)放更多一些的工資。
校長拿錢多少自己說了不算，也需接受考核
實(shí)行績效工資后，校長、書記能拿多少錢？河南省規(guī)定，校長、書記的績效工資不是自己說了算，而是需要在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)對校長、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長、書記的基礎(chǔ)性績效工資納入本學(xué)?？冃ЧべY中按月發(fā)放，獎勵性績效工資將由學(xué)校主管部門按照考核結(jié)果確定。
工資分配辦法要經(jīng)過教職工代表大會討論
績效工資實(shí)行后，每個人拿多少錢將隨著績效走，具體拿多拿少誰來決定？河南省要求，學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會討論后報學(xué)校主管部門批準(zhǔn),并在本校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。
更多關(guān)注點(diǎn)
離退休教師有生活補(bǔ)貼
績效工資并不能作為離退休費(fèi)的計發(fā)基數(shù)。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師，將得到一份生活補(bǔ)貼。其中，離休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。退休人員生活補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
學(xué)校不得再亂發(fā)津貼或獎金
實(shí)施績效工資后,學(xué)校將不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，將堅(jiān)決予以糾正，沒收違規(guī)資金并上繳國庫，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
績效工資必須用卡發(fā)放
學(xué)校績效工資將必須以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。河南省將實(shí)行工資財政統(tǒng)一發(fā)放的地方，基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。
關(guān)鍵詞：工資總量
在清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼基礎(chǔ)上實(shí)施
河南省規(guī)定，今后義務(wù)教育學(xué)校的績效工資總量，將暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資將同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。河南省規(guī)定，除國家規(guī)定的基本工資(含工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分)、特殊崗位津貼補(bǔ)貼(不含班主任津貼)和按國家規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼外，原地方性津貼補(bǔ)貼、國家規(guī)定的年終性獎金、學(xué)?，F(xiàn)行發(fā)放的其他津貼補(bǔ)貼及河南省在規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼時對義務(wù)教育學(xué)校預(yù)增發(fā)的補(bǔ)貼將全部清理歸并。
績效工資總量原則上將每年核定，并隨基本工資和學(xué)校所在縣級行政區(qū)域公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。省或省轄市直屬學(xué)校隨省或省轄市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。
農(nóng)村學(xué)校績效工資總量增長幅度將會適當(dāng)提高
具體到每個學(xué)校，其績效工資總量由學(xué)校主管部門在人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)提出具體的分配方案。學(xué)校主管部門具體核定各學(xué)?？冃ЧべY總量時將合理統(tǒng)籌，逐步實(shí)現(xiàn)同一縣級行政區(qū)域義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平大體平衡。值得一提的是，河南省將對農(nóng)村學(xué)校特別是條件艱苦的學(xué)校給予適當(dāng)傾斜，其績效工資總量增長幅度將會適當(dāng)高于其他學(xué)校。
關(guān)鍵詞：工資分配
“基礎(chǔ)”和 “獎勵”工資比為7∶3
今后， 績效工資將分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。其中基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總量的70%，設(shè)崗位津貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼項(xiàng)目，一般按月發(fā)放。
同時，獎勵性績效工資將可設(shè)班主任津貼、超課時津貼、教育教學(xué)成果獎、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎等項(xiàng)目,主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。學(xué)校可以根據(jù)考核結(jié)果，向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員發(fā)放更多一些的工資。
校長拿錢多少自己說了不算，也需接受考核
實(shí)行績效工資后，校長、書記能拿多少錢？河南省規(guī)定，校長、書記的績效工資不是自己說了算，而是需要在政府人力資源社會保障、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，由學(xué)校主管部門根據(jù)對校長、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。校長、書記的基礎(chǔ)性績效工資納入本學(xué)?？冃ЧべY中按月發(fā)放，獎勵性績效工資將由學(xué)校主管部門按照考核結(jié)果確定。
工資分配辦法要經(jīng)過教職工代表大會討論
績效工資實(shí)行后，每個人拿多少錢將隨著績效走，具體拿多拿少誰來決定？河南省要求，學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會討論后報學(xué)校主管部門批準(zhǔn),并在本校公布，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。
更多關(guān)注點(diǎn)
離退休教師有生活補(bǔ)貼
績效工資并不能作為離退休費(fèi)的計發(fā)基數(shù)。已經(jīng)離退休的義務(wù)教育學(xué)校教師，將得到一份生活補(bǔ)貼。其中，離休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將按省紀(jì)委、省委組織部、省監(jiān)察廳、省財政廳、原省人事廳、省審計廳、原省勞動和社會保障廳《關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問題的通知》執(zhí)行。退休人員生活補(bǔ)貼具體標(biāo)準(zhǔn)由縣級以上政府人力資源社會保障、財政部門研究制定?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。
學(xué)校不得再亂發(fā)津貼或獎金
實(shí)施績效工資后,學(xué)校將不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，將堅(jiān)決予以糾正，沒收違規(guī)資金并上繳國庫，追究有關(guān)人員的責(zé)任。
績效工資必須用卡發(fā)放
學(xué)校績效工資將必須以銀行卡的形式發(fā)放,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。河南省將實(shí)行工資財政統(tǒng)一發(fā)放的地方，基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后由同級財政部門劃入個人工資銀行賬戶。