普通勞動合同與集體合同有什么區(qū)別？
普通勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。集體合同對于勞動報酬、工作時間、加班休假、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個基本標(biāo)準(zhǔn)；勞動者個人與用人單位簽訂個人勞動合同時，在勞動報酬和勞動條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個人勞動合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個人勞動合同的約定為準(zhǔn)。
普通勞動合同與集體合同既有聯(lián)系又有區(qū)別。集體合同對于勞動報酬、工作時間、加班休假、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動安全、女職工特殊保護(hù)等等的規(guī)定形成了一個基本標(biāo)準(zhǔn)；勞動者個人與用人單位簽訂個人勞動合同時，在勞動報酬和勞動條件等各方面的規(guī)定不能低于集體合同中的基本標(biāo)準(zhǔn)。個人勞動合同約定的待遇標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，以個人勞動合同的約定為準(zhǔn)。