稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，并制定質(zhì)量控制政策和程序，培養(yǎng)以質(zhì)量為導(dǎo)向的內(nèi)部文化。這些政策和程序應(yīng)當(dāng)明確稅務(wù)師事務(wù)所質(zhì)量控制職責(zé)。稅務(wù)師事務(wù)所的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人對(duì)質(zhì)量控制制度承擔(dān)最終責(zé)任?？荚嚧笈c你同行
稅務(wù)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層及其作出的示范對(duì)稅務(wù)師事務(wù)所的內(nèi)部文化有重大影響。稅務(wù)師事務(wù)所各級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)通過(guò)清晰、一致及經(jīng)常的行動(dòng)示范和信息傳達(dá)，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制政策和程序的重要性，并對(duì)自身及下屬人員提出下列要求：
1．樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)，以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量；
2．遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定；
3．根據(jù)具體情況出具真實(shí)、合法的報(bào)告。
稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)采取下列措施實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)：
1．建立與質(zhì)量控制相適應(yīng)的管理組織結(jié)構(gòu)，明確各崗位的質(zhì)量控制職能與責(zé)任；
2．建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、薪酬及晉升的政策和程序；
3．投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序，并形成相關(guān)文件記錄；
4．建立完善的執(zhí)業(yè)規(guī)程、質(zhì)量監(jiān)控、責(zé)任追究。重大事項(xiàng)呈報(bào)、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)部管理制度，保證質(zhì)量控制政策和程序有效實(shí)施。
稅務(wù)師事務(wù)所法人代表或其授權(quán)人委派承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員。應(yīng)當(dāng)具有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力以及必要的權(quán)限以履行其責(zé)任。
稅務(wù)師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層及其作出的示范對(duì)稅務(wù)師事務(wù)所的內(nèi)部文化有重大影響。稅務(wù)師事務(wù)所各級(jí)管理層應(yīng)當(dāng)通過(guò)清晰、一致及經(jīng)常的行動(dòng)示范和信息傳達(dá)，強(qiáng)調(diào)質(zhì)量控制政策和程序的重要性，并對(duì)自身及下屬人員提出下列要求：
1．樹(shù)立質(zhì)量至上的意識(shí)，以避免重商業(yè)利益輕業(yè)務(wù)質(zhì)量；
2．遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則的規(guī)定；
3．根據(jù)具體情況出具真實(shí)、合法的報(bào)告。
稅務(wù)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)采取下列措施實(shí)現(xiàn)質(zhì)量控制的目標(biāo)：
1．建立與質(zhì)量控制相適應(yīng)的管理組織結(jié)構(gòu)，明確各崗位的質(zhì)量控制職能與責(zé)任；
2．建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、薪酬及晉升的政策和程序；
3．投入足夠的資源制定和執(zhí)行質(zhì)量控制政策和程序，并形成相關(guān)文件記錄；
4．建立完善的執(zhí)業(yè)規(guī)程、質(zhì)量監(jiān)控、責(zé)任追究。重大事項(xiàng)呈報(bào)、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)部管理制度，保證質(zhì)量控制政策和程序有效實(shí)施。
稅務(wù)師事務(wù)所法人代表或其授權(quán)人委派承擔(dān)質(zhì)量控制制度運(yùn)作責(zé)任的人員。應(yīng)當(dāng)具有足夠的經(jīng)驗(yàn)和能力以及必要的權(quán)限以履行其責(zé)任。