二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
D.女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
22.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（ ）
A.試用期
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.福利待遇
23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（ ）
A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者
B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效
A.教育目的有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性
B.教育對(duì)象有特定性
C.教育方法手段有靈活性
D.教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性
25.用人單位支付工資應(yīng)滿(mǎn)足下列要求（ ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付
C.孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定
D.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（ ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資
27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（ ）
A.上崗前
B.離崗時(shí)
C.在崗期間
D.離崗后
28.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（ ）
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金
D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼
29.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（ ）
A.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況
30.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（ ）
A.退休
B.離休
C.退職
D.離職
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動(dòng)監(jiān)察員
32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
34.勞動(dòng)紀(jì)律
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。
36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車(chē)間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問(wèn)題： （1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?
（3）(2分)本案如何處理?
40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車(chē)撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。
假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力?為什么?
(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中有至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.下列關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系變更的說(shuō)法，不正確的有（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的變更是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
B.違法行為不會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
C.勞動(dòng)者死亡會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
D.女工因?yàn)閼言校荒軓氖略ぷ鞅徽{(diào)到其他崗位從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更
22.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同應(yīng)具備的法定條款有（ ）
A.試用期
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.福利待遇
23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同與集體合同異同點(diǎn)的表述中，正確的是（ ）
A.簽訂集體合同的一方當(dāng)事人是代表全體勞動(dòng)者的工會(huì)，不是單個(gè)勞動(dòng)者
B.陳某與單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動(dòng)合同與集體合同都必須以書(shū)面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬條款有效
A.教育目的有針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性
B.教育對(duì)象有特定性
C.教育方法手段有靈活性
D.教育內(nèi)容有實(shí)踐性和應(yīng)用性
25.用人單位支付工資應(yīng)滿(mǎn)足下列要求（ ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)前支付
C.孟某作為部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定
D.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資的有（ ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動(dòng)期間的工資
27.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時(shí)間是（ ）
A.上崗前
B.離崗時(shí)
C.在崗期間
D.離崗后
28.根據(jù)我國(guó)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)基金主要支出項(xiàng)目有（ ）
A.失業(yè)保險(xiǎn)金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補(bǔ)助金
D.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間接受職業(yè)培訓(xùn)的補(bǔ)貼
29.根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容包括（ ）
A.用人單位勞動(dòng)合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況
30.我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)的主要形式有（ ）
A.退休
B.離休
C.退職
D.離職
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動(dòng)監(jiān)察員
32.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
33.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
34.勞動(dòng)紀(jì)律
四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動(dòng)義務(wù)。
36.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡(jiǎn)述對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動(dòng)合同，約定王某在該廠激光照排車(chē)間工作，試用期為3個(gè)月。上崗2個(gè)月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對(duì)王某的視力產(chǎn)生懷疑而進(jìn)行復(fù)查，發(fā)現(xiàn)王某的實(shí)際視力為0.1和0.2，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為，勞動(dòng)合同的試用期已過(guò)，廠方不能單方解除勞動(dòng)合同，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問(wèn)題： （1）(3分)廠方解除勞動(dòng)合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?
（3）(2分)本案如何處理?
40.2006年3月，某外商獨(dú)資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔(dān)任軟件開(kāi)發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負(fù)責(zé)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車(chē)撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)6萬(wàn)余元。劉某認(rèn)為，自己是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，要求企業(yè)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但企業(yè)認(rèn)為，雙方已就社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要?jiǎng)⒛匙孕匈?gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)化解風(fēng)險(xiǎn)。劉某本人對(duì)此已經(jīng)同意，無(wú)權(quán)反悔。劉某受傷費(fèi)用應(yīng)由自己承擔(dān)。企業(yè)拒絕向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。劉某無(wú)奈，只好請(qǐng)教律師如何維護(hù)自己的權(quán)益。
假設(shè)你是劉某的律師，請(qǐng)回答以下問(wèn)題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的條款有無(wú)法律效力?為什么?
(2)(3分)企業(yè)不向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，劉某能否直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?
(3)(2分)如果劉某被認(rèn)定為工傷，可以通過(guò)什么法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益?