二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（ ）
A.勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更
B.違法行為不會導致勞動法律關(guān)系的變更
C.勞動者死亡會導致勞動法律關(guān)系的變更
D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更
22.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（ ）
A.試用期
B.勞動紀律
C.勞動報酬
D.福利待遇
23.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ ）
A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者
B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效
A.教育目的有針對性和專業(yè)性
B.教育對象有特定性
C.教育方法手段有靈活性
D.教育內(nèi)容有實踐性和應(yīng)用性
25.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（ ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動者完成勞動任務(wù)前支付
C.孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定
D.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（ ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會召開的會議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資
27.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（ ）
A.上崗前
B.離崗時
C.在崗期間
D.離崗后
28.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（ ）
A.失業(yè)保險金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼
29.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（ ）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經(jīng)營者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會保險金給付情況
30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（ ）
A.退休
B.離休
C.退職
D.離職
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動監(jiān)察員
32.勞動爭議仲裁委員會
33.勞動安全衛(wèi)生標準
34.勞動紀律
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述我國勞動者應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。
36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動爭議處理的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問題： （1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?
（3）(2分)本案如何處理?
40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。
假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?
(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?
(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權(quán)益?
在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21.下列關(guān)于勞動法律關(guān)系變更的說法，不正確的有（ ）
A.勞動法律關(guān)系主體一方的變更是勞動法律關(guān)系的變更
B.違法行為不會導致勞動法律關(guān)系的變更
C.勞動者死亡會導致勞動法律關(guān)系的變更
D.女工因為懷孕，不能從事原工作被調(diào)到其他崗位從而引起勞動法律關(guān)系的變更
22.根據(jù)我國《勞動法》，勞動合同應(yīng)具備的法定條款有（ ）
A.試用期
B.勞動紀律
C.勞動報酬
D.福利待遇
23.下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述中，正確的是（ ）
A.簽訂集體合同的一方當事人是代表全體勞動者的工會，不是單個勞動者
B.陳某與單位訂立勞動合同時對工資的約定，不能低于集體合同的規(guī)定
C.勞動合同與集體合同都必須以書面形式簽訂，審查、備案都不是合同成立的必要條件
D.陳某與公司約定的高于集體合同規(guī)定的勞動報酬條款有效
A.教育目的有針對性和專業(yè)性
B.教育對象有特定性
C.教育方法手段有靈活性
D.教育內(nèi)容有實踐性和應(yīng)用性
25.用人單位支付工資應(yīng)滿足下列要求（ ）
A.以貨幣形式按月支付
B.在勞動者完成勞動任務(wù)前支付
C.孟某作為部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，公司支付給其的工資待遇應(yīng)當符合國家有關(guān)規(guī)定
D.用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單
26.下列情形中，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標準向勞動者支付工資的有（ ）
A.病假期間的工資
B.探親假期間的工資
C.出席工會召開的會議期間的工資
D.以被告身份參加人民法院訴訟活動期間的工資
27.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，組織職業(yè)健康檢查的時間是（ ）
A.上崗前
B.離崗時
C.在崗期間
D.離崗后
28.根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，我國失業(yè)保險基金主要支出項目有（ ）
A.失業(yè)保險金
B.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金
C.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金
D.領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓的補貼
29.根據(jù)《勞動監(jiān)察規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察的內(nèi)容包括（ ）
A.用人單位勞動合同的訂立和履行情況
B.企業(yè)經(jīng)營者的收入情況
C.用人單位招聘職工的行為
D.社會保險金給付情況
30.我國現(xiàn)行法律規(guī)定的養(yǎng)老保險的主要形式有（ ）
A.退休
B.離休
C.退職
D.離職
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.勞動監(jiān)察員
32.勞動爭議仲裁委員會
33.勞動安全衛(wèi)生標準
34.勞動紀律
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述我國勞動者應(yīng)當履行的基本勞動義務(wù)。
36.簡述勞動合同成立和勞動合同生效的概念和區(qū)別。
37.簡述對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的意義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38.論勞動爭議處理的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.2006年1月21日王某與某印刷廠簽訂3年期的勞動合同，約定王某在該廠激光照排車間工作，試用期為3個月。上崗2個月后，該廠發(fā)現(xiàn)王某在工作中常出誤差，便對王某的視力產(chǎn)生懷疑而進行復查，發(fā)現(xiàn)王某的實際視力為0.1和0.2，遠遠低于崗位要求。后經(jīng)調(diào)查得知王某明知自己視力不好，讓其相貌相近的胞妹頂替體檢，從而被廠方錄用。廠方于是以其視力不符合錄用條件為由，于2006年5月11日解除了與王某簽訂的勞動合同。王某認為，勞動合同的試用期已過，廠方不能單方解除勞動合同，于是向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求廠方繼續(xù)履行合同。
問題： （1）(3分)廠方解除勞動合同的理由能否成立?
（2）(4分)王某能否要求廠方繼續(xù)履行合同?
（3）(2分)本案如何處理?
40.2006年3月，某外商獨資企業(yè)高薪聘用了一位博士畢業(yè)生劉某擔任軟件開發(fā)部技術(shù)總監(jiān)。雙方在簽訂勞動合同時約定，劉某月工資為15，000元，但企業(yè)不負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。2006年5月24日，劉某外出與其他企業(yè)洽談業(yè)務(wù)，不慎被摩托車撞傷，肇事者逃逸。劉某受傷花費醫(yī)療費6萬余元。劉某認為，自己是因為工作原因受傷，要求企業(yè)向勞動保障行政部門申請工傷認定。但企業(yè)認為，雙方已就社會保險事項達成協(xié)議，企業(yè)支付劉某高額工資，就是要劉某自行購買商業(yè)保險化解風險。劉某本人對此已經(jīng)同意，無權(quán)反悔。劉某受傷費用應(yīng)由自己承擔。企業(yè)拒絕向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。劉某無奈，只好請教律師如何維護自己的權(quán)益。
假設(shè)你是劉某的律師，請回答以下問題：
(1)(4分)企業(yè)與劉某約定不繳納社會保險的條款有無法律效力?為什么?
(2)(3分)企業(yè)不向勞動保障行政部門申請工傷認定，劉某能否直接向勞動保障行政部門申請工傷認定?
(3)(2分)如果劉某被認定為工傷，可以通過什么法律途徑維護自己的權(quán)益?