有人說：盡管社會(huì)各方面對(duì)消除女性就業(yè)歧視都做了不懈努力，但社會(huì)生活中對(duì)女性的性別歧視并未完全消除，甚至女大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)也不盡如人意，但近日結(jié)束的“天府才女大賽”卻讓我們看到了另外一幅景象———往往是數(shù)家企業(yè)爭(zhēng)搶一名才女。分析其間原因，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)女性就業(yè)三要素：才華＋學(xué)識(shí)＋差異優(yōu)勢(shì)又到一年畢業(yè)時(shí)。每當(dāng)“雙選”的日子到來時(shí)，“臉色難看”的似乎總是女生。那邊女生委曲求全
盡管用人單位一般不再公開申明“不接受女生”，但在畢業(yè)就業(yè)中女性處于劣勢(shì)卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。記者在采訪中注意到，為了提高自己在人才市場(chǎng)上的含金量，越來越多的本科女生加入到考研的行列中來。在電子科大校外租了房子刻苦復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研的黃萍說，找了很多工作，把最初的“外企或事業(yè)單位”標(biāo)準(zhǔn)降到了“只要留到成都就行”，工作還是沒有著落，只好把考研作為獲取就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝利的砝碼。那些既不想考研又不想待業(yè)的女畢業(yè)生所找到的工作，十有八九與個(gè)人期望值相差甚遠(yuǎn)。然而，女研究生的就業(yè)形勢(shì)就一片大好嗎？省人事廳的一位處長(zhǎng)說，女研究生有時(shí)候甚至還不如本科生好找工作。用人單位拒絕她們的原因很直接：女研究生的年齡更大一些，將比本科生更早面臨結(jié)婚生育的問題。而結(jié)婚生育這些“麻煩事”往往正是用人單位將女性拒之門外的重要理由之一。有的外企甚至明確要求女職員就職期間不能結(jié)婚。這邊才女炙手可熱
3月11日晚，人們關(guān)注已久的才女大賽決賽在成都電視臺(tái)一亮相，立即吸引了觀眾的注意力。晚會(huì)還沒有結(jié)束，電話就已經(jīng)打到了大賽組委會(huì)。成都市海琳時(shí)裝公司董事長(zhǎng)張先生說，這些既大方得體又才華橫溢的女性正是企業(yè)最需要的。一酒業(yè)公司的老總得知搶聘才女的企業(yè)很多時(shí)，馬上承諾：“只要是進(jìn)入決賽的才女到我公司來，最低年薪都是10萬元?！币粫r(shí)間，或電話要人，或親自登門，到天府才女大賽組委會(huì)要人的單位絡(luò)繹不絕。有七、八家大企業(yè)同時(shí)把目光瞄準(zhǔn)了進(jìn)入才女決賽的成都天指道休閑中心辦公室主任溫曉紅。上海一駐蓉企業(yè)人力資源部的謝主任對(duì)記者說，雖然溫的文憑不是很高，個(gè)頭也不是太高，但是她出色的公關(guān)能力，良好的個(gè)人形象以及一曲《青藏高原》給人留下了很深印象。一些自知難以搶到獲獎(jiǎng)才女的單位甚至將聘用范圍擴(kuò)大到了所有參加復(fù)賽的選手身上?！袄溆觥本唷盁嵊觥庇卸噙h(yuǎn)？為什么這邊才女被搶聘勢(shì)如火焰，那邊女生就業(yè)卻冷若海水？才女大賽組委會(huì)秘書長(zhǎng)郭女士說，海水和火焰相距并不是很遠(yuǎn)，關(guān)鍵是兩個(gè)詞：“自我完善和自我表現(xiàn)?！痹S多表示高薪聘用才女的公司經(jīng)理均承認(rèn)曾到過高校的“雙選”會(huì)，根據(jù)一些女生提供的一大堆獲獎(jiǎng)證書，簽了用人合同，結(jié)果到了公司以后表現(xiàn)與公司所期望的完全不符。社會(huì)的發(fā)展對(duì)女性人才的要求越來越高———現(xiàn)在在男生中找一個(gè)計(jì)算機(jī)工程師輕而易舉，但是想在女生中找一個(gè)合適的總經(jīng)理或辦公室主任，卻是難上加難。四年本科學(xué)習(xí)，每個(gè)女生都學(xué)到了一定的專業(yè)知識(shí)。由于性別因素，在不同的領(lǐng)域男女具有不同的優(yōu)勢(shì)。女生怎樣利用女性優(yōu)勢(shì)，把自己的特長(zhǎng)、個(gè)人的才華在很短時(shí)間表現(xiàn)出來，而不是憑借自己的弱勢(shì)與男生一爭(zhēng)高低，這是女性就業(yè)一個(gè)至關(guān)重要的問題。自始至終參與了才女大賽的四川行政學(xué)院教授胡邦煒一番話，也許能給女生以啟示：“美麗固然是女性的魅力，但對(duì)于當(dāng)代女性來說，才華和智慧是更讓人欣羨仰慕的魅力。美麗是會(huì)隨年華的飛逝而凋零的，而于社會(huì)有益的才華和智慧卻永不凋零?！睍r(shí)代呼喚才女。其實(shí)，“海水”與“火焰”之間的距離，可能就是一念之差。
盡管用人單位一般不再公開申明“不接受女生”，但在畢業(yè)就業(yè)中女性處于劣勢(shì)卻是不爭(zhēng)的事實(shí)。記者在采訪中注意到，為了提高自己在人才市場(chǎng)上的含金量，越來越多的本科女生加入到考研的行列中來。在電子科大校外租了房子刻苦復(fù)習(xí)準(zhǔn)備考研的黃萍說，找了很多工作，把最初的“外企或事業(yè)單位”標(biāo)準(zhǔn)降到了“只要留到成都就行”，工作還是沒有著落，只好把考研作為獲取就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝利的砝碼。那些既不想考研又不想待業(yè)的女畢業(yè)生所找到的工作，十有八九與個(gè)人期望值相差甚遠(yuǎn)。然而，女研究生的就業(yè)形勢(shì)就一片大好嗎？省人事廳的一位處長(zhǎng)說，女研究生有時(shí)候甚至還不如本科生好找工作。用人單位拒絕她們的原因很直接：女研究生的年齡更大一些，將比本科生更早面臨結(jié)婚生育的問題。而結(jié)婚生育這些“麻煩事”往往正是用人單位將女性拒之門外的重要理由之一。有的外企甚至明確要求女職員就職期間不能結(jié)婚。這邊才女炙手可熱
3月11日晚，人們關(guān)注已久的才女大賽決賽在成都電視臺(tái)一亮相，立即吸引了觀眾的注意力。晚會(huì)還沒有結(jié)束，電話就已經(jīng)打到了大賽組委會(huì)。成都市海琳時(shí)裝公司董事長(zhǎng)張先生說，這些既大方得體又才華橫溢的女性正是企業(yè)最需要的。一酒業(yè)公司的老總得知搶聘才女的企業(yè)很多時(shí)，馬上承諾：“只要是進(jìn)入決賽的才女到我公司來，最低年薪都是10萬元?！币粫r(shí)間，或電話要人，或親自登門，到天府才女大賽組委會(huì)要人的單位絡(luò)繹不絕。有七、八家大企業(yè)同時(shí)把目光瞄準(zhǔn)了進(jìn)入才女決賽的成都天指道休閑中心辦公室主任溫曉紅。上海一駐蓉企業(yè)人力資源部的謝主任對(duì)記者說，雖然溫的文憑不是很高，個(gè)頭也不是太高，但是她出色的公關(guān)能力，良好的個(gè)人形象以及一曲《青藏高原》給人留下了很深印象。一些自知難以搶到獲獎(jiǎng)才女的單位甚至將聘用范圍擴(kuò)大到了所有參加復(fù)賽的選手身上?！袄溆觥本唷盁嵊觥庇卸噙h(yuǎn)？為什么這邊才女被搶聘勢(shì)如火焰，那邊女生就業(yè)卻冷若海水？才女大賽組委會(huì)秘書長(zhǎng)郭女士說，海水和火焰相距并不是很遠(yuǎn)，關(guān)鍵是兩個(gè)詞：“自我完善和自我表現(xiàn)?！痹S多表示高薪聘用才女的公司經(jīng)理均承認(rèn)曾到過高校的“雙選”會(huì)，根據(jù)一些女生提供的一大堆獲獎(jiǎng)證書，簽了用人合同，結(jié)果到了公司以后表現(xiàn)與公司所期望的完全不符。社會(huì)的發(fā)展對(duì)女性人才的要求越來越高———現(xiàn)在在男生中找一個(gè)計(jì)算機(jī)工程師輕而易舉，但是想在女生中找一個(gè)合適的總經(jīng)理或辦公室主任，卻是難上加難。四年本科學(xué)習(xí)，每個(gè)女生都學(xué)到了一定的專業(yè)知識(shí)。由于性別因素，在不同的領(lǐng)域男女具有不同的優(yōu)勢(shì)。女生怎樣利用女性優(yōu)勢(shì)，把自己的特長(zhǎng)、個(gè)人的才華在很短時(shí)間表現(xiàn)出來，而不是憑借自己的弱勢(shì)與男生一爭(zhēng)高低，這是女性就業(yè)一個(gè)至關(guān)重要的問題。自始至終參與了才女大賽的四川行政學(xué)院教授胡邦煒一番話，也許能給女生以啟示：“美麗固然是女性的魅力，但對(duì)于當(dāng)代女性來說，才華和智慧是更讓人欣羨仰慕的魅力。美麗是會(huì)隨年華的飛逝而凋零的，而于社會(huì)有益的才華和智慧卻永不凋零?！睍r(shí)代呼喚才女。其實(shí)，“海水”與“火焰”之間的距離，可能就是一念之差。