課程代碼：00166
一、填空題(每空1分，共15分)
1.集體談判薪酬理論早由______提出。
2.低薪酬標準的測算方法有______和______。
3.______是職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬，是為了補償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失。
4.計效薪酬是根據(jù)雇員完成的工作量或______和計件單計發(fā)的勞動報酬。
5.______是指某一特定時期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
6.______是一種將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進行的方法。
7.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力，其內(nèi)涵包括：______、實際發(fā)揮了多大能力、具有哪些潛力。
8.綜合各類工商企業(yè)的實際，目前獎金發(fā)放的依據(jù)通常為______表現(xiàn)、______表現(xiàn)以及______表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎金方式。
9.工資級差通常有兩種表現(xiàn)形式，即______表示法、______表示法。
10.工資標準表的三種結(jié)構(gòu)類型是：______、______、涵蓋型。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.( )是第一個對薪酬進行分析的學者。
A.費魯姆 B.亞當·斯密
C.克拉克 D.舒爾茨
2.薪酬構(gòu)成中( )增長速度應快。
A.基本薪酬 B.獎金
C.津貼 D.補貼
3.組織薪酬的首要原則是( )。
A.同工同酬 B.反對平均
C.物質(zhì)鼓勵 D.按勞付酬
4.下列不屬于測算生活費用的方法是( )。
A.理論估算法 B.家計調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價值比較法
5.我國低薪酬標準的確定辦法采取( )原則。
A.單方性 B.雙方性
C.三方性 D.多方性
6.生產(chǎn)精密機械、大型機械的企業(yè)采取( )。
A.年功工資體系 B.職能工資體系
C.職務(wù)工資體系 D.職稱工資體系
7.一般來說，企業(yè)的職級定為( )為宜。
A.6～10 B.8～13
C.10～15 D.12～17
8.在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，后確定級差。
A.職稱評價 B.能力評價
C.崗位評價 D.貢獻評價
9.下列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激勵
C.計時薪酬制 D.期權(quán)激勵
10.薪酬調(diào)整中的效益調(diào)整是指當企業(yè)效益可觀時，對( )。
A.全體員工普遍調(diào)高薪酬 B.做出優(yōu)良績效的員工調(diào)高薪酬
C.經(jīng)營管理者調(diào)高薪酬 D.貢獻突出的科技人員調(diào)高薪
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.論述決定薪酬水平的主要因素。
2.論述薪酬預算的方法。
一、填空題(每空1分，共15分)
1.集體談判薪酬理論早由______提出。
2.低薪酬標準的測算方法有______和______。
3.______是職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬，是為了補償在惡劣環(huán)境下工作的職工的健康和精神損失。
4.計效薪酬是根據(jù)雇員完成的工作量或______和計件單計發(fā)的勞動報酬。
5.______是指某一特定時期、特定地域內(nèi)員工平均薪酬的高低程度。
6.______是一種將職務(wù)評價與職務(wù)工資的確定在一起同時進行的方法。
7.職能工資制度所講的“能力”通常限定為員工的業(yè)務(wù)能力，其內(nèi)涵包括：______、實際發(fā)揮了多大能力、具有哪些潛力。
8.綜合各類工商企業(yè)的實際，目前獎金發(fā)放的依據(jù)通常為______表現(xiàn)、______表現(xiàn)以及______表現(xiàn)。由這三種不同的發(fā)放依據(jù)也就產(chǎn)生了不同的獎金方式。
9.工資級差通常有兩種表現(xiàn)形式，即______表示法、______表示法。
10.工資標準表的三種結(jié)構(gòu)類型是：______、______、涵蓋型。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1.5分，共15分)
1.( )是第一個對薪酬進行分析的學者。
A.費魯姆 B.亞當·斯密
C.克拉克 D.舒爾茨
2.薪酬構(gòu)成中( )增長速度應快。
A.基本薪酬 B.獎金
C.津貼 D.補貼
3.組織薪酬的首要原則是( )。
A.同工同酬 B.反對平均
C.物質(zhì)鼓勵 D.按勞付酬
4.下列不屬于測算生活費用的方法是( )。
A.理論估算法 B.家計調(diào)查法
C.比較法 D.創(chuàng)造價值比較法
5.我國低薪酬標準的確定辦法采取( )原則。
A.單方性 B.雙方性
C.三方性 D.多方性
6.生產(chǎn)精密機械、大型機械的企業(yè)采取( )。
A.年功工資體系 B.職能工資體系
C.職務(wù)工資體系 D.職稱工資體系
7.一般來說，企業(yè)的職級定為( )為宜。
A.6～10 B.8～13
C.10～15 D.12～17
8.在制定工資等級表時，先在( )的基礎(chǔ)上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表幅度和劃分工資等級線，后確定級差。
A.職稱評價 B.能力評價
C.崗位評價 D.貢獻評價
9.下列屬于基本的薪酬計量形式的是( )。
A.年薪制 B.期股激勵
C.計時薪酬制 D.期權(quán)激勵
10.薪酬調(diào)整中的效益調(diào)整是指當企業(yè)效益可觀時，對( )。
A.全體員工普遍調(diào)高薪酬 B.做出優(yōu)良績效的員工調(diào)高薪酬
C.經(jīng)營管理者調(diào)高薪酬 D.貢獻突出的科技人員調(diào)高薪
六、論述題(每小題10分，共20分)
1.論述決定薪酬水平的主要因素。
2.論述薪酬預算的方法。