51.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提
出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。
A.7日 B.15日
C.1個(gè)月 D.3個(gè)月
52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王
工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作
B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
53.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起
又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月 B.6個(gè)月
C.1年 D.2年
54.我國(guó)《勞動(dòng)法}規(guī)定，我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。
A.低 B.基本
C.平均 D.綜合
55.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。
A.日 B.周
C.月 D.年
56.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A.病假 B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假 D.產(chǎn)假時(shí)間
57.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
A.必須設(shè)立 B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立 D.不得設(shè)立
58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，
其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)( )。
A.認(rèn)定為工傷 B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對(duì)待 D.比照工傷對(duì)待
59.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種( )形式。
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
60.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)
給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額性支付給本人。
A.5年 B.10年
C 15年 D. 20年
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題
意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61.關(guān)于智力的陳述，正確的是( )。
A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的
E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系
62.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是( )。
A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)
E.這些行為是組織正式要求的
63。關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。
A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作
D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率
E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要( )。
A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析
E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
65.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。
A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。
A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí) B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試 D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核
67.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有( )。
A.情緒 B.注意力
C.動(dòng)機(jī) D.記憶力
E.思維能力
68.我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。
A.飲食營(yíng)養(yǎng) B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率 D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
70.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。
A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括( )，
A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。
A.專業(yè)知識(shí) B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73。培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定 D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估
74，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。
A.確定、有形的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)
75.能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括( )。
A.勞動(dòng)者的年齡、性別
B.勞動(dòng)者受教育年限
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
76.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是( )。
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)
C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)
D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.銀行存款利息
77.關(guān)于福利的敘述，正確的是( )。
A.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策
E.福利只是對(duì)員工有好處，對(duì)于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工
資都應(yīng)當(dāng)貨幣化(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
78.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，( )單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
A.商業(yè) B.體育
C.文藝 D.科研
E.衛(wèi)生
79.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，( )是全體公民放假的節(jié)日。
A.中秋節(jié) B.國(guó)慶節(jié)
C.春節(jié) D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
80.根據(jù)我國(guó)之失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括(
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少
選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
(—)
某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的4闐
多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過去5個(gè)
人1個(gè)月可以完成，而現(xiàn)在10個(gè)人1個(gè)月都完成不了。由于績(jī)效降低，員工人心渙
散。
8L該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為( )。
A.小規(guī)模，高凝聚力 B.大規(guī)模，高凝聚力
C.小規(guī)模，低凝聚力 D.大規(guī)模，低凝聚力
82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于( )。
A.社會(huì)促進(jìn) B.社會(huì)懈怠
C.群體思維 D.群體沖突
83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有( )。
A.減少項(xiàng)目組人數(shù)，多設(shè)項(xiàng)目組
B.招募更多的程序員，以提高項(xiàng)目組工作質(zhì)量(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
C.對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)部成員細(xì)化考評(píng)，明確界定成員貢獻(xiàn)
D.提高員工薪資水平
出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向書，送達(dá)勞動(dòng)者。
A.7日 B.15日
C.1個(gè)月 D.3個(gè)月
52.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王
工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
A.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作
B.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
C.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
53.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起
又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
A.1個(gè)月 B.6個(gè)月
C.1年 D.2年
54.我國(guó)《勞動(dòng)法}規(guī)定，我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。
A.低 B.基本
C.平均 D.綜合
55.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。
A.日 B.周
C.月 D.年
56.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
A.病假 B.勞動(dòng)時(shí)間
C.事假 D.產(chǎn)假時(shí)間
57.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
A.必須設(shè)立 B.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立
C.可以設(shè)立 D.不得設(shè)立
58.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來的汽車，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，
其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)( )。
A.認(rèn)定為工傷 B.不認(rèn)定為工傷
C.視同工傷對(duì)待 D.比照工傷對(duì)待
59.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種( )形式。
A.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) D.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
60.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)
給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額性支付給本人。
A.5年 B.10年
C 15年 D. 20年
二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題
意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
61.關(guān)于智力的陳述，正確的是( )。
A.智力包括記憶力、言語能力等多方面的能力
B.不同性質(zhì)的工作對(duì)智力各維度的要求相同
C.斯皮爾曼認(rèn)為人的智力結(jié)構(gòu)可以分為一般智力因素和特殊智力因素
D.加德納認(rèn)為智力是一元的而不是多元的
E.對(duì)于例行性、常規(guī)性工作而言，個(gè)體的績(jī)效與其智力水平的高低有直接的關(guān)系
62.關(guān)于組織公民行為的陳述，正確的是( )。
A.這些行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用
B.這些行為是員工職責(zé)之內(nèi)的
C.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出這些行為
D.這些行為通常能得到組織在薪酬上的回報(bào)
E.這些行為是組織正式要求的
63。關(guān)于科學(xué)管理理論主要思想的陳述，正確的是( )。
A.在工廠里實(shí)行職能工長(zhǎng)制，實(shí)行職能管理
B.重視員工的生活質(zhì)量
C.采用“差額計(jì)件工資制”，鼓勵(lì)工人努力工作
D.把管理與實(shí)際操作分開，從而提高效率
E.主張高級(jí)管理人員要對(duì)所有事項(xiàng)擁有決策和監(jiān)督權(quán)
64.在分析人力資源供給的內(nèi)部來源時(shí)，企業(yè)需要( )。
A.對(duì)現(xiàn)有人力資源進(jìn)行分析
B.對(duì)雇員跳槽和損耗進(jìn)行分析
C.對(duì)提升和調(diào)換工作所帶來的影響進(jìn)行分析
D.對(duì)環(huán)境變化和曠工進(jìn)行評(píng)估和原因分析
E.對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的滿意度進(jìn)行調(diào)查
65.工作分析對(duì)直線管理者的作用主要表現(xiàn)在( )。
A.有利于加深對(duì)工作流程的理解，發(fā)現(xiàn)不足并改進(jìn)
B.有助于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定
C.有助于確定客觀的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)
D.可以有針對(duì)性地制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
E.可以改進(jìn)管理風(fēng)格
66.在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括( )。
A.對(duì)求職者背景資料進(jìn)行核實(shí) B.對(duì)求職者進(jìn)行必要的測(cè)試
C.由人力資源部對(duì)求職者進(jìn)行面試 D.由用人部門主管對(duì)求職者進(jìn)行面試
E.對(duì)求職者進(jìn)行績(jī)效考核
67.在進(jìn)行人員評(píng)估時(shí)，需要考慮的非智力因素有( )。
A.情緒 B.注意力
C.動(dòng)機(jī) D.記憶力
E.思維能力
68.我國(guó)劃分體力勞動(dòng)強(qiáng)度等級(jí)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)(GB3869-83)主要依據(jù)的因素有 ( )。
A.飲食營(yíng)養(yǎng) B.氧需量和供氧量
C.凈作業(yè)時(shí)間比率 D.生理指標(biāo)的變動(dòng)
E.8小時(shí)工作日能量代謝率
69.合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有( )。
A.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設(shè)置工間休息
C.設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)定額，完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
70.企業(yè)在建立有效的績(jī)效評(píng)價(jià)體系時(shí)，為實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化應(yīng)做到( )。
A.實(shí)施統(tǒng)一的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用同一評(píng)價(jià)方法
C.同一管理者對(duì)從事同種工作的下級(jí)員工使用不同的評(píng)價(jià)方法
D.考核要提供正規(guī)的文件，員工應(yīng)在考核結(jié)果上簽字
E.對(duì)全體員工進(jìn)行定期考核
7l高層管理者在做薪酬管理決策時(shí)，應(yīng)考慮的因素包括( )，
A.企業(yè)價(jià)值觀 B.企業(yè)薪酬的總體水平
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃 D.每一特定工作的具體薪酬水平
E.薪酬支付及調(diào)整方式
72.對(duì)一般專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括( )。
A.專業(yè)知識(shí) B.經(jīng)營(yíng)技能
C.業(yè)務(wù)技能 D.領(lǐng)導(dǎo)技能
E.工作態(tài)度
73。培訓(xùn)開發(fā)程序包含的步驟有( )。
A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建
C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定 D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施
E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估
74，勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種( )。
A.確定、有形的市場(chǎng)
B.勞動(dòng)力需求方往往占優(yōu)勢(shì)地位的市場(chǎng)
C.特殊的勞動(dòng)力租借市場(chǎng)
D.一定有工會(huì)力量存在的市場(chǎng)
E.交易對(duì)象很難實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化的市場(chǎng)
75.能夠?qū)趧?dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)能力產(chǎn)生影響的因素包括( )。
A.勞動(dòng)者的年齡、性別
B.勞動(dòng)者受教育年限
C勞動(dòng)者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)
D.勞動(dòng)者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀
E.勞動(dòng)者是否加入工會(huì)
76.下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇的是( )。
A.帶薪休假工資
B.企業(yè)發(fā)放的季度獎(jiǎng)
C政府向家庭貧困勞動(dòng)者提供的救濟(jì)
D.企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
E.銀行存款利息
77.關(guān)于福利的敘述，正確的是( )。
A.福利是與勞動(dòng)者的工作小時(shí)數(shù)掛鉤的
B.福利大多采取實(shí)物支付或者延期支付的方式
C.福利和與福利等值的現(xiàn)金對(duì)于勞動(dòng)者具有相同效用
D.企業(yè)的福利政策會(huì)影響到其勞動(dòng)力雇用決策
E.福利只是對(duì)員工有好處，對(duì)于企業(yè)來說沒有什么好處，因此，所有的福利工
資都應(yīng)當(dāng)貨幣化(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
78.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，( )單位可招用未滿16周歲的未成年人就業(yè)。
A.商業(yè) B.體育
C.文藝 D.科研
E.衛(wèi)生
79.根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，( )是全體公民放假的節(jié)日。
A.中秋節(jié) B.國(guó)慶節(jié)
C.春節(jié) D.端午節(jié)
E.六一兒童節(jié)
80.根據(jù)我國(guó)之失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金必須符合的條件包括(
A.單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年
B.已享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
C.必須參加職業(yè)培訓(xùn)
D.辦理失業(yè)登記，并有求職要求
E.非因本人意愿中斷就業(yè)
三、案例分析題(共20題，每題2分。由單選和多選組成。錯(cuò)選，本題不得分；少
選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)
(—)
某軟件公司規(guī)模不斷發(fā)展壯大，員工人數(shù)已從原來的20多人增加到現(xiàn)在的4闐
多人，但管理層卻發(fā)現(xiàn)公司的工作效率明顯地下降了，相同類型的項(xiàng)目，過去5個(gè)
人1個(gè)月可以完成，而現(xiàn)在10個(gè)人1個(gè)月都完成不了。由于績(jī)效降低，員工人心渙
散。
8L該公司目前的團(tuán)體表現(xiàn)為( )。
A.小規(guī)模，高凝聚力 B.大規(guī)模，高凝聚力
C.小規(guī)模，低凝聚力 D.大規(guī)模，低凝聚力
82.該公司目前存在的現(xiàn)象屬于( )。
A.社會(huì)促進(jìn) B.社會(huì)懈怠
C.群體思維 D.群體沖突
83.如果要改變這種現(xiàn)狀，則可以采取的措施有( )。
A.減少項(xiàng)目組人數(shù)，多設(shè)項(xiàng)目組
B.招募更多的程序員，以提高項(xiàng)目組工作質(zhì)量(中國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)發(fā)布于 www.jingjishi.com)
C.對(duì)于項(xiàng)目組內(nèi)部成員細(xì)化考評(píng)，明確界定成員貢獻(xiàn)
D.提高員工薪資水平