81 確定社會保險支付的法律依據(jù)：①勞動能力喪失；②勞動能力中斷；③勞動能力使用中斷（失業(yè)）和職工死亡。計算勞動保險待遇的依據(jù)主要有：①以職工原工資為依據(jù)；②以工齡為依據(jù)；③以保險費(fèi)的交納為依據(jù)；④以國家宏觀政策為依據(jù)。
82 勞動風(fēng)險：是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟(jì)：是指針對平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征。
83 我國社會保險新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險制度；②優(yōu)化保險基金籌集、使用制度；③建立專門保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
84 我國職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個部分。我國現(xiàn)行社會保險制度包括：社會保險體制、保險待遇支付依據(jù)、保險待遇計算依據(jù)、保險項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)。我國建立的多層次保險制度的內(nèi)容包括：國家建立基本保險、用人單位建立補(bǔ)充保險、個人建立儲蓄性保險。
85 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責(zé)。
86 勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀(jì)律的特點：①是勞動者自己的紀(jì)律；②是勞動者自覺的紀(jì)律；③是勞動者自愿的紀(jì)律。
87 我國勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進(jìn)行，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展；②可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)。
88 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務(wù)等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨(dú)立的系統(tǒng)，獨(dú)立開展活動。它不是黨組織的附屬機(jī)構(gòu)，也不是國家機(jī)關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動。
89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
90 中國工會：是指在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。從工會發(fā)展的歷史和客觀存在的實際看，我國工會的性質(zhì)：具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。①階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的工人階級組織；②群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會性說明，工會是團(tuán)結(jié)工人推動社會前進(jìn)的重要動力。
82 勞動風(fēng)險：是指在勞動過程中存在著種種不確定因素，致使勞動者蒙受經(jīng)濟(jì)損失的可能性。 職工福利：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補(bǔ)貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。 困難救濟(jì)：是指針對平均生活水平在貧困線以下的經(jīng)濟(jì)特別困難者給予救助，以保障其最低生活需要。 職工福利在提供方式上，具有普遍性、集體性特征，救濟(jì)則具有補(bǔ)充性特征。
83 我國社會保險新體制的內(nèi)容：①建立多層次保險制度；②優(yōu)化保險基金籌集、使用制度；③建立專門保險基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
84 我國職工福利制度包括：生活福利設(shè)施、文化娛樂設(shè)施和福利補(bǔ)貼三個部分。我國現(xiàn)行社會保險制度包括：社會保險體制、保險待遇支付依據(jù)、保險待遇計算依據(jù)、保險項目和待遇標(biāo)準(zhǔn)。我國建立的多層次保險制度的內(nèi)容包括：國家建立基本保險、用人單位建立補(bǔ)充保險、個人建立儲蓄性保險。
85 勞動紀(jì)律和職業(yè)道德的區(qū)別：①二者范疇不同，勞動紀(jì)律屬于法律關(guān)系范疇，是一種義務(wù)；職業(yè)道德屬于思想意識范疇，是一種自律信條。②二者的目的不同，前者的直接目的是保證勞動義務(wù)的實現(xiàn)；后者的目的是為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和其他勞動者權(quán)益的實現(xiàn)。③二者實現(xiàn)的手段不同，前者必須伴以懲戒；后者則主要憑借內(nèi)疚和自責(zé)。
86 勞動紀(jì)律：是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。職業(yè)道德：是指勞動者履行勞動義務(wù)，完成崗位職責(zé)活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。我國勞動紀(jì)律的特點：①是勞動者自己的紀(jì)律；②是勞動者自覺的紀(jì)律；③是勞動者自愿的紀(jì)律。
87 我國勞動紀(jì)律與職業(yè)道德的作用：①可以保證社會主義勞動生產(chǎn)正常地進(jìn)行，從而促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)順利發(fā)展；②可以促進(jìn)勞動生產(chǎn)率的提高；③勞動紀(jì)律是嚴(yán)格科學(xué)管理，完善企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)責(zé)任制的必要條件；④有利于社會主義精神文明建設(shè)。
88 我國工會的法律地位：是工會在社會政治、經(jīng)濟(jì)與文化生活中所占的位置的法律反映。在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)過程中，工會是社會主義政治體制中不可分割的重要組成部分，工會的地位，主要通過工會在廣泛的社會聯(lián)系中同其他各社會組織及本階級群眾的基本聯(lián)系，使工會的作用、權(quán)利和義務(wù)等方面得到體現(xiàn)。在我國，工會在組織上有自己獨(dú)立的系統(tǒng)，獨(dú)立開展活動。它不是黨組織的附屬機(jī)構(gòu)，也不是國家機(jī)關(guān)的組織。工會按自身性質(zhì)開展活動。
89 職工民主管理：是企業(yè)職工通過職工大會、職工代表大會或其他形式，審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，體現(xiàn)勞動者當(dāng)家作主的企業(yè)管理制度。
90 中國工會：是指在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。從工會發(fā)展的歷史和客觀存在的實際看，我國工會的性質(zhì)：具有鮮明的階級性、廣泛的群眾性和重要的社會性。①階級性說明，工會決不是超階級的組織，也不是任何別的階級組織，而是真正的工人階級組織；②群眾性說明，工會在其本階級范圍內(nèi)有最廣泛的組織性、內(nèi)部的民主性和自愿性；③社會性說明，工會是團(tuán)結(jié)工人推動社會前進(jìn)的重要動力。