2009年?duì)I口市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘方案 4月15日至16日?qǐng)?bào)名
根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和單位用人需求，市人事局將于2009年4月組織市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為確保此次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，體現(xiàn)社會(huì)就業(yè)公平，將一批優(yōu)秀人才充實(shí)到衛(wèi)生系統(tǒng)各事業(yè)單位。
二、報(bào)考基本條件及招聘計(jì)劃
（一）報(bào)考基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.招聘崗位所需要的其他條件；
7.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2009年4月14日。
符合相關(guān)條件的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考試、考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
（二）招聘計(jì)劃：
本次公開(kāi)招聘人員共計(jì)56人，具體計(jì)劃詳見(jiàn)招聘職位信息表。
三、招聘程序
1、發(fā)布公告。由市人事局通過(guò)有關(guān)媒體及營(yíng)口人事人才網(wǎng)發(fā)布有關(guān)招聘信息。
2、組織報(bào)名。凡具備條件并有意應(yīng)聘者于2009年4月15日至16日到市人才交流中心報(bào)名并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》。gaoxiaojob,應(yīng)聘人員須持本人身份證（附復(fù)印件）、畢業(yè)證、學(xué)位證及其它相關(guān)證書(shū)、一寸同底板近期照片兩張報(bào)名。報(bào)名費(fèi)每人100元。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘要求認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，并保證所填信息及相關(guān)證明的真實(shí)有效。
2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)持院校出具的推薦信報(bào)名，推薦信應(yīng)寫(xiě)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容。
每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)招聘職位。
報(bào)名人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不低于2∶1方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘職位2∶1比例時(shí)，應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。調(diào)整招聘計(jì)劃的公式為：調(diào)整后的招聘計(jì)劃=報(bào)名人數(shù)÷2，得數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)四舍五入取整數(shù)。招聘職位僅有1人報(bào)考時(shí)，取消該職位招聘計(jì)劃，考生可根據(jù)實(shí)際情況改報(bào)其它招聘職位。
3、資格審查。用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，要根據(jù)考生報(bào)名信息，對(duì)報(bào)名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦信，報(bào)名登記表等材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
4、筆試。筆試時(shí)間為4月25日上午9：00—11：00。醫(yī)學(xué)護(hù)理職位考試科目為《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》，其他職位考試科目為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《診斷學(xué)》。市人事局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
5、確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一職位按成績(jī)由高到低確定參加面試的人選。
6、面試。面試由市衛(wèi)生局組織實(shí)施，面試的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主。面試方案需經(jīng)人事局審核同意后方可實(shí)施。面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。
每一面試小組由5人或7人組成，面試前按照每一面試小組不低于考官人選三倍的數(shù)量確定備選考官。面試考官考前抽簽確定。面試時(shí)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分即為考生面試成績(jī)?？忌嬖図樞蚩记俺楹灤_定。
7、總成績(jī)計(jì)算方法。
（1）為吸引高層次人才，具有碩士研究生以上學(xué)歷或副主任醫(yī)師以上職稱的人員報(bào)考，采取以下特殊辦法：
①招聘碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位職位的，報(bào)考人數(shù)與招聘數(shù)量達(dá)到2：1以上，考生直接進(jìn)入面試，并按面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。
②招聘中專以上學(xué)歷職位的，本科以下學(xué)歷的考生仍按1：2比例確定面試人選；具有碩士研究生以上學(xué)歷或副主任醫(yī)師以上職稱的人員報(bào)考免筆試，直接進(jìn)入面試，面試人選不受1：2比例限制（該職位的面試人數(shù)為2+碩士研究生）；該職位按照面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。
（2）招聘中專以上學(xué)歷職位的，沒(méi)有碩士研究生以上學(xué)歷或副主任醫(yī)師以上職稱的人員報(bào)考時(shí)，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5計(jì)入總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。
8、組織考核和體檢。對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核和體檢?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T(mén)會(huì)同用人單位組織，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢由市人事局和市衛(wèi)生局按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
9、公示。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合選聘條件的不予聘用；對(duì)有問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
四、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期6個(gè)月（大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。對(duì)招聘相關(guān)條件中另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
五、監(jiān)督檢查及工作要求
市人事局負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，并會(huì)同用人單位主管部門(mén)按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)）和本次招聘的規(guī)定及程序。聘請(qǐng)市紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。
咨詢電話：
市人事局：2998268
市衛(wèi)生局：2167310
附件：營(yíng)口衛(wèi)生09招聘人員計(jì)劃表
營(yíng)口市人事局
根據(jù)《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》和單位用人需求，市人事局將于2009年4月組織市直衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。為確保此次公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行，制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，體現(xiàn)社會(huì)就業(yè)公平，將一批優(yōu)秀人才充實(shí)到衛(wèi)生系統(tǒng)各事業(yè)單位。
二、報(bào)考基本條件及招聘計(jì)劃
（一）報(bào)考基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.招聘崗位所需要的其他條件；
7.資格條件或相關(guān)資歷的計(jì)算，截止時(shí)間為2009年4月14日。
符合相關(guān)條件的2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)考試、考核、體檢合格后，按期畢業(yè)并取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)的，可按規(guī)定聘用，否則不予聘用。
曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考。
（二）招聘計(jì)劃：
本次公開(kāi)招聘人員共計(jì)56人，具體計(jì)劃詳見(jiàn)招聘職位信息表。
三、招聘程序
1、發(fā)布公告。由市人事局通過(guò)有關(guān)媒體及營(yíng)口人事人才網(wǎng)發(fā)布有關(guān)招聘信息。
2、組織報(bào)名。凡具備條件并有意應(yīng)聘者于2009年4月15日至16日到市人才交流中心報(bào)名并填寫(xiě)《事業(yè)單位招聘人員報(bào)名登記表》。gaoxiaojob,應(yīng)聘人員須持本人身份證（附復(fù)印件）、畢業(yè)證、學(xué)位證及其它相關(guān)證書(shū)、一寸同底板近期照片兩張報(bào)名。報(bào)名費(fèi)每人100元。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘要求認(rèn)真填寫(xiě)報(bào)名信息，并保證所填信息及相關(guān)證明的真實(shí)有效。
2009年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)持院校出具的推薦信報(bào)名，推薦信應(yīng)寫(xiě)明學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)及畢業(yè)時(shí)間等內(nèi)容。
每個(gè)應(yīng)聘人員只限報(bào)考一個(gè)招聘職位。
報(bào)名人數(shù)與職位招聘人數(shù)的比例不低于2∶1方可開(kāi)考。報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘職位2∶1比例時(shí)，應(yīng)調(diào)整招聘計(jì)劃。調(diào)整招聘計(jì)劃的公式為：調(diào)整后的招聘計(jì)劃=報(bào)名人數(shù)÷2，得數(shù)出現(xiàn)小數(shù)時(shí)四舍五入取整數(shù)。招聘職位僅有1人報(bào)考時(shí)，取消該職位招聘計(jì)劃，考生可根據(jù)實(shí)際情況改報(bào)其它招聘職位。
3、資格審查。用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，要根據(jù)考生報(bào)名信息，對(duì)報(bào)名者的身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等原件，所在學(xué)校蓋章的報(bào)名推薦信，報(bào)名登記表等材料進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，防止和查處作弊行為。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。
4、筆試。筆試時(shí)間為4月25日上午9：00—11：00。醫(yī)學(xué)護(hù)理職位考試科目為《基礎(chǔ)護(hù)理學(xué)》，其他職位考試科目為《人體解剖學(xué)》、《生理學(xué)》、《診斷學(xué)》。市人事局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
5、確定面試人選。根據(jù)筆試成績(jī)，按照每個(gè)職位擬招聘人數(shù)1∶2的比例，在筆試合格人員中的同一職位按成績(jī)由高到低確定參加面試的人選。
6、面試。面試由市衛(wèi)生局組織實(shí)施，面試的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主。面試方案需經(jīng)人事局審核同意后方可實(shí)施。面試實(shí)行百分制，60分為合格，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不得聘用。
每一面試小組由5人或7人組成，面試前按照每一面試小組不低于考官人選三倍的數(shù)量確定備選考官。面試考官考前抽簽確定。面試時(shí)，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，其余評(píng)委的平均分即為考生面試成績(jī)?？忌嬖図樞蚩记俺楹灤_定。
7、總成績(jī)計(jì)算方法。
（1）為吸引高層次人才，具有碩士研究生以上學(xué)歷或副主任醫(yī)師以上職稱的人員報(bào)考，采取以下特殊辦法：
①招聘碩士研究生以上學(xué)歷、學(xué)位職位的，報(bào)考人數(shù)與招聘數(shù)量達(dá)到2：1以上，考生直接進(jìn)入面試，并按面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。
②招聘中專以上學(xué)歷職位的，本科以下學(xué)歷的考生仍按1：2比例確定面試人選；具有碩士研究生以上學(xué)歷或副主任醫(yī)師以上職稱的人員報(bào)考免筆試，直接進(jìn)入面試，面試人選不受1：2比例限制（該職位的面試人數(shù)為2+碩士研究生）；該職位按照面試成績(jī)由高到低確定體檢和考核人選。
（2）招聘中專以上學(xué)歷職位的，沒(méi)有碩士研究生以上學(xué)歷或副主任醫(yī)師以上職稱的人員報(bào)考時(shí)，筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5計(jì)入總成績(jī)?？忌偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。根據(jù)總成績(jī)，按招考計(jì)劃1:1的比例確定體檢和考核人選。總成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)由高到低排序，確定體檢和考核人選。
8、組織考核和體檢。對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核和體檢?？己斯ぷ饔芍鞴懿块T(mén)會(huì)同用人單位組織，考核的主要內(nèi)容為：政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況。體檢由市人事局和市衛(wèi)生局按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部制定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》組織實(shí)施。
由于考核或體檢不合格，以及考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)的名額空缺，按照總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
9、公示。根據(jù)筆試、面試成績(jī)和體檢考核結(jié)果確定擬聘人選，進(jìn)行為期7天的公示，接受群眾監(jiān)督。對(duì)公示期間群眾反映的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)調(diào)查處理，對(duì)不符合選聘條件的不予聘用；對(duì)有問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。
四、管理及待遇
公示期滿符合招聘條件人員，填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，辦理相關(guān)人事手續(xù)。試用期6個(gè)月（大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。對(duì)招聘相關(guān)條件中另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。正式聘用人員享受本單位同類人員同等待遇。
五、監(jiān)督檢查及工作要求
市人事局負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，并會(huì)同用人單位主管部門(mén)按照統(tǒng)一要求，嚴(yán)格執(zhí)行《遼寧省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（遼人發(fā)[2007]1號(hào)）和本次招聘的規(guī)定及程序。聘請(qǐng)市紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查，并接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，確保招聘工作的公平、公正。
咨詢電話：
市人事局：2998268
市衛(wèi)生局：2167310
附件：營(yíng)口衛(wèi)生09招聘人員計(jì)劃表
營(yíng)口市人事局