贛州市人事培訓(xùn)中心公開招聘1名文秘工作人員公告 5月8日至12日?qǐng)?bào)名
贛州市人事培訓(xùn)中心是贛州市人事局所屬全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)全市公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作。根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名文秘人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、年齡35周歲以下（1974年4月1日后出生）。
（二）專業(yè)條件
1、第一學(xué)歷為全日制普通高校中文或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，并獲學(xué)士以上學(xué)位。
2、具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
3、能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試公共科目、專業(yè)科目、面試分?jǐn)?shù)各為100分，公共科目、專業(yè)科目、面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為20：60：20。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月8日--5月12日（雙休日除外）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市人事局辦公室（市政中心1722室）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、發(fā)表作品等相關(guān)證件、資料的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信,填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。如報(bào)名人數(shù)不足3人，取消此次招聘工作。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
4、報(bào)名人員每科收取考試費(fèi)40元，未入闈面試人員不收面試費(fèi)。
（三）筆試和評(píng)卷
1、筆試時(shí)間：另行通知。
2、筆試地點(diǎn)：贛州市人事大廈8樓（文明大道105號(hào)）。
3、筆試題目由招聘單位主管部門邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題，公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、時(shí)事、公文基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等綜合知識(shí)；專業(yè)科目筆試內(nèi)容為公文寫作。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，按筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈后一名成績(jī)并列者一并列入），并在贛州人事人才網(wǎng)站公布。
（四）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知筆試入闈人員。
2、面試題目由招聘單位主管部門邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，從高分到低分按1：2的比例確定考核人員（與入闈后一名成績(jī)并列者一并列入）。
（五）考核、體檢和聘用
1、考核?？己斯ぷ饔墒腥耸戮殖袚?dān)，負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
2、體檢。按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢工作由市人事局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行確定。
3、聘用。市人事局按入闈考生總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后由市人事局辦理聘用手續(xù)。
聘用人員納入編制管理，實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；新進(jìn)事業(yè)單位人員實(shí)行人事代理。原機(jī)關(guān)事業(yè)單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式編制人員，由市人事局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不實(shí)行試用期和人事代理。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
公開招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
贛州市人事局
二00九年四月十六日
贛州市人事培訓(xùn)中心是贛州市人事局所屬全額撥款正科級(jí)事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)全市公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)及繼續(xù)教育工作。根據(jù)工作需要和事業(yè)發(fā)展的要求，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘1名文秘人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）應(yīng)具備的基本條件：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5、年齡35周歲以下（1974年4月1日后出生）。
（二）專業(yè)條件
1、第一學(xué)歷為全日制普通高校中文或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，并獲學(xué)士以上學(xué)位。
2、具有較強(qiáng)的文字寫作能力。
3、能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行辦公。
二、招聘原則、方法及程序
貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。公開招聘總成績(jī)?yōu)?00分，其中筆試公共科目、專業(yè)科目、面試分?jǐn)?shù)各為100分，公共科目、專業(yè)科目、面試分?jǐn)?shù)占總成績(jī)的比重為20：60：20。
（一）報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：2009年5月8日--5月12日（雙休日除外）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：市人事局辦公室（市政中心1722室）。
3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，請(qǐng)攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、發(fā)表作品等相關(guān)證件、資料的原件和復(fù)印件、近期同底免冠一寸照片4張，有工作單位的還須提供單位出具同意報(bào)考的介紹信,填寫《贛州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。如報(bào)名人數(shù)不足3人，取消此次招聘工作。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。
4、報(bào)名人員每科收取考試費(fèi)40元，未入闈面試人員不收面試費(fèi)。
（三）筆試和評(píng)卷
1、筆試時(shí)間：另行通知。
2、筆試地點(diǎn)：贛州市人事大廈8樓（文明大道105號(hào)）。
3、筆試題目由招聘單位主管部門邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題，公共科目筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、時(shí)事、公文基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)等綜合知識(shí)；專業(yè)科目筆試內(nèi)容為公文寫作。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，按筆試成績(jī)，從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈后一名成績(jī)并列者一并列入），并在贛州人事人才網(wǎng)站公布。
（四）面試
1、面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知筆試入闈人員。
2、面試題目由招聘單位主管部門邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、人際溝通、綜合分析、主動(dòng)性、應(yīng)變能力、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試由招聘單位主管部門組織實(shí)施。面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試后得分。面試結(jié)束后，將面試分?jǐn)?shù)按其占總成績(jī)比重計(jì)算出面試成績(jī)，并與其筆試成績(jī)相加合成考試總成績(jī)，從高分到低分按1：2的比例確定考核人員（與入闈后一名成績(jī)并列者一并列入）。
（五）考核、體檢和聘用
1、考核?？己斯ぷ饔墒腥耸戮殖袚?dān)，負(fù)責(zé)對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
2、體檢。按入闈考生公開招聘總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格而出現(xiàn)的的空缺，根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢工作由市人事局負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院另行確定。
3、聘用。市人事局按入闈考生總成績(jī)從高分到低分等額確定擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后由市人事局辦理聘用手續(xù)。
聘用人員納入編制管理，實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用；新進(jìn)事業(yè)單位人員實(shí)行人事代理。原機(jī)關(guān)事業(yè)單位已轉(zhuǎn)正定級(jí)的正式編制人員，由市人事局辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，不實(shí)行試用期和人事代理。
三、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求
公開招聘工作在市人事局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。
贛州市人事局
二00九年四月十六日