從新疆維吾爾自治區(qū)人事廳獲悉：新疆將加大對行政機關公務員的培訓力度，計劃五年內(nèi)把行政機關全體公務員普遍輪訓一遍，使公務員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務能力明顯提高，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的本領顯著增強。
公務員培訓將突出以市場為導向的優(yōu)勢資源開發(fā)、加強薄弱環(huán)節(jié)的基礎建設、南北互動的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、面向中亞的擴大對外開放為工作重點，對新錄用公務員初任的培訓時間不少于10天。原則上做到先培訓后上崗，培訓合格者才能轉(zhuǎn)正定級；對晉升領導職務公務員任職培訓，原則上做到先培訓后任職，有特殊情況的，須在任職一年內(nèi)接受培訓，培訓時間不少于30天；不斷深化專門業(yè)務培訓；強化在職培訓。今后三年全區(qū)各類在職培訓每年達3萬人次。
新疆還將進一步加強基層公務員培訓，每名基層公務員每年應累計參加不少于12天的輪訓。同時，每年選派150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長赴港澳進行培訓。
為培養(yǎng)高素質(zhì)公務員，新疆將利用西部開發(fā)項目和優(yōu)惠政策，引導、鼓勵、支持廣大公務員，特別是中青年公務員，選擇專業(yè)對口、工作需要的專業(yè)接受系統(tǒng)的學歷教育，改善公務員隊伍的學歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。每年選拔100名左右年輕優(yōu)秀公務員積極參加公共管理碩士牗MPA牘專業(yè)學位教育牞支持公務員尤其是專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員參加其他研究生課程學習和第二學歷學位教育。培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化、應用型的公共管理人才，使全區(qū)行政機關公務員大專以上學歷由現(xiàn)在的83．8％，上升到2010年的90％。同時，每年有選擇、有重點地組織約100名骨干公務員赴東部發(fā)達地區(qū)進行學習交流和專題考察，促進與東部有關省市的交流與合作。
公務員培訓將突出以市場為導向的優(yōu)勢資源開發(fā)、加強薄弱環(huán)節(jié)的基礎建設、南北互動的區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、面向中亞的擴大對外開放為工作重點，對新錄用公務員初任的培訓時間不少于10天。原則上做到先培訓后上崗，培訓合格者才能轉(zhuǎn)正定級；對晉升領導職務公務員任職培訓，原則上做到先培訓后任職，有特殊情況的，須在任職一年內(nèi)接受培訓，培訓時間不少于30天；不斷深化專門業(yè)務培訓；強化在職培訓。今后三年全區(qū)各類在職培訓每年達3萬人次。
新疆還將進一步加強基層公務員培訓，每名基層公務員每年應累計參加不少于12天的輪訓。同時，每年選派150名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長赴港澳進行培訓。
為培養(yǎng)高素質(zhì)公務員，新疆將利用西部開發(fā)項目和優(yōu)惠政策，引導、鼓勵、支持廣大公務員，特別是中青年公務員，選擇專業(yè)對口、工作需要的專業(yè)接受系統(tǒng)的學歷教育，改善公務員隊伍的學歷結(jié)構(gòu)和知識結(jié)構(gòu)。每年選拔100名左右年輕優(yōu)秀公務員積極參加公共管理碩士牗MPA牘專業(yè)學位教育牞支持公務員尤其是專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類公務員參加其他研究生課程學習和第二學歷學位教育。培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化、應用型的公共管理人才，使全區(qū)行政機關公務員大專以上學歷由現(xiàn)在的83．8％，上升到2010年的90％。同時，每年有選擇、有重點地組織約100名骨干公務員赴東部發(fā)達地區(qū)進行學習交流和專題考察，促進與東部有關省市的交流與合作。