第五章 薪酬福利管理 單項選擇
11．在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（ ）
（A） 數(shù)據(jù)排列
（B） 頻率分析
（C） 差異檢驗
（D） 回歸分析
12．對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（ ）
（A） 崗位排列法
（B） 要素比較法
（C） 崗位分類法
（D） 要素計點法
13．薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（ ）
（A） 外部公平
（B） 內(nèi)部公平
（C） 個人公平
（D） 程序公平
14．薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬計劃
（B） 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
（C） 計算繳納社會保險
（D） 薪酬支付
15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（ ）
（A） 交易規(guī)律
（B） 杠桿規(guī)律
（C） 價格規(guī)律
（D） 調(diào)節(jié)規(guī)律
16．福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
（A） 激勵性報酬
（B） 計劃性報酬
（C） 補充性報酬
（D） 必要性報酬
17．福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到效果，是福利管理的（ ）
（A） 合理性原則
（B） 計劃性原則
（C） 必要性原則
（D） 協(xié)調(diào)性原則
18．由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屬于（ ）
（A） 政府所做的調(diào)查報告
（B） 專業(yè)調(diào)查報告
（C） 商業(yè)調(diào)查報告
（D） 企業(yè)正式報告
19．（ ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（ ）
①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬
（A） ①②
（B） ①③
（C） ②③
（D） ③④
20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（ ）和勞動生產(chǎn)率。
（A） 人力資源效率
（B） 員工積極性
（C） 人們工作效率
（D） 員工的工作情緒
11．在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是（ ）
（A） 數(shù)據(jù)排列
（B） 頻率分析
（C） 差異檢驗
（D） 回歸分析
12．對于一個產(chǎn)品需求彈性比較高的中型生產(chǎn)企業(yè)，應(yīng)該選擇（ ）
（A） 崗位排列法
（B） 要素比較法
（C） 崗位分類法
（D） 要素計點法
13．薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的（ ）
（A） 外部公平
（B） 內(nèi)部公平
（C） 個人公平
（D） 程序公平
14．薪酬管理的主要內(nèi)容包括：工資總額的管理、企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平的管理、（ ）、日常薪酬工作。
（A） 制定薪酬計劃
（B） 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
（C） 計算繳納社會保險
（D） 薪酬支付
15．薪酬作為一種交換或交易，它必須服從市場的交換和（ ）
（A） 交易規(guī)律
（B） 杠桿規(guī)律
（C） 價格規(guī)律
（D） 調(diào)節(jié)規(guī)律
16．福利是一種（ ），它往往不以貨幣形式直接支付員工，而是以更多的服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工。
（A） 激勵性報酬
（B） 計劃性報酬
（C） 補充性報酬
（D） 必要性報酬
17．福利設(shè)施和服務(wù)項目在規(guī)定范圍內(nèi)，力求以最小費用達到效果，是福利管理的（ ）
（A） 合理性原則
（B） 計劃性原則
（C） 必要性原則
（D） 協(xié)調(diào)性原則
18．由于調(diào)查渠道不同，所得的結(jié)果也會有所不同，差重于宏觀信息收集和調(diào)查，側(cè)重于面而不是點的調(diào)查屬于（ ）
（A） 政府所做的調(diào)查報告
（B） 專業(yè)調(diào)查報告
（C） 商業(yè)調(diào)查報告
（D） 企業(yè)正式報告
19．（ ）的傳統(tǒng)薪酬主要是通過量化的職位評價而決定的，但是，這種形式顯然遭到越來越多的質(zhì)疑，現(xiàn)代企業(yè)薪酬體系新的發(fā)展趨勢是（ ）
①由技能工資確定薪酬 ②海氏評價系統(tǒng)確定薪酬③CRG評價系統(tǒng)確定薪酬 ④市場調(diào)查確定薪酬
（A） ①②
（B） ①③
（C） ②③
（D） ③④
20．薪酬制度的科學合理程度將直接影響到企業(yè)的（ ）和勞動生產(chǎn)率。
（A） 人力資源效率
（B） 員工積極性
（C） 人們工作效率
（D） 員工的工作情緒