1、簡述勞動(dòng)法的內(nèi)容。
就業(yè)促進(jìn)制度 集體談判和集體合同制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定 職業(yè)技能開發(fā)制度
社會(huì)保險(xiǎn)制度 勞動(dòng)爭議處理制度 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
2、勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的作用。
（1）確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位；
（2）通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件；
（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷。
3、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。
（1）偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)原則；
偏重保護(hù)指，勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上牌相對弱者地位的勞動(dòng)者；
優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
（2）平等保護(hù)的原則；
平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受勞動(dòng)法的保護(hù)。
（3）全面保護(hù)的原則；
全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益都納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。
（4）基本保護(hù)的原則；
是指，對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。
4、勞動(dòng)力資源合理配置的原則。
（1）雙重價(jià)值取向
（2）勞動(dòng)力資源的宏觀配置
（3）勞動(dòng)力資源的微觀配置
5、試比較勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果的體現(xiàn)。
（1）前提條件不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動(dòng)法律關(guān)系必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律和法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。
（2）內(nèi)容和效力不同：勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國家強(qiáng)制力保護(hù)的；而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。
6、現(xiàn)今企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中存在的主要問題
以罰代管，以罰代教；內(nèi)部規(guī)章違背國家法律規(guī)定；制定規(guī)則出現(xiàn)的問題（隨意性強(qiáng)、強(qiáng)化勞動(dòng)者義務(wù)，增加勞動(dòng)爭議、違背國家法律和法規(guī)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
就業(yè)促進(jìn)制度 集體談判和集體合同制度 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制定 職業(yè)技能開發(fā)制度
社會(huì)保險(xiǎn)制度 勞動(dòng)爭議處理制度 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
2、勞動(dòng)法對勞動(dòng)力市場的作用。
（1）確認(rèn)勞動(dòng)者為勞動(dòng)力所有者，使勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場處于勞動(dòng)力供方主體的法律地位；
（2）通過勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，為勞動(dòng)力供求雙方通過市場相互選擇和勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動(dòng)提供了法律條件；
（3）實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)保險(xiǎn)制度，使勞動(dòng)力在使用和流動(dòng)過程中得到基本保障，同時(shí)，也使勞動(dòng)力市場上的勞動(dòng)力資源不中斷。
3、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則。
（1）偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)原則；
偏重保護(hù)指，勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的，偏重于保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上牌相對弱者地位的勞動(dòng)者；
優(yōu)先保護(hù)是指，在特定條件下，當(dāng)對勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。
（2）平等保護(hù)的原則；
平等保護(hù)指，全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受勞動(dòng)法的保護(hù)。
（3）全面保護(hù)的原則；
全面保護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益都納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍之內(nèi)。
（4）基本保護(hù)的原則；
是指，對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者基本權(quán)益的保護(hù)。
4、勞動(dòng)力資源合理配置的原則。
（1）雙重價(jià)值取向
（2）勞動(dòng)力資源的宏觀配置
（3）勞動(dòng)力資源的微觀配置
5、試比較勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對象，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果的體現(xiàn)。
（1）前提條件不同：勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換為前提，是提供勞動(dòng)和接受勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過程中發(fā)生的關(guān)系。而勞動(dòng)法律關(guān)系必須有相應(yīng)的勞動(dòng)法律和法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。
（2）內(nèi)容和效力不同：勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國家強(qiáng)制力保護(hù)的；而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。
6、現(xiàn)今企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中存在的主要問題
以罰代管，以罰代教；內(nèi)部規(guī)章違背國家法律規(guī)定；制定規(guī)則出現(xiàn)的問題（隨意性強(qiáng)、強(qiáng)化勞動(dòng)者義務(wù)，增加勞動(dòng)爭議、違背國家法律和法規(guī)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；