為適應(yīng)我區(qū)街鎮(zhèn)財(cái)政管理工作發(fā)展需要，進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍,經(jīng)區(qū)編委會(huì)研究，長(zhǎng)壽區(qū)街鎮(zhèn)財(cái)政管理辦公室決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名街鎮(zhèn)財(cái)政管理工作人員。
一、招聘指標(biāo)
招聘指標(biāo)2名。
二、招聘范圍和對(duì)象
全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。
三、報(bào)考條件
（一）未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（二）身體健康，體形端正。
（三）具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)。
（四）1983年1月1日及其以后出生。
四、招聘原則及辦法
招聘采取筆試、面試、體檢、政審考核的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按各招聘指標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
凡符合報(bào)考條件者于2007年12月25日上午9:00—12:00,下午：2:30—5:30在重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局報(bào)名，并填寫(xiě)《重慶市人事局考試報(bào)名表》。聯(lián)系人：鄧建國(guó)，聯(lián)系電話(huà)：40259961。
（二）報(bào)名手續(xù)
按照公布的招考條件和要求，報(bào)名者須持畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件1份，近期1寸黑白或彩色照片2張，報(bào)名時(shí)繳報(bào)名費(fèi)每科50元?！稖?zhǔn)考證》于2007年12月27日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）筆試
招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例才能開(kāi)考，如招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為兩科：分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)》100分?？偡?00分。
“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格者，其參加公共科目筆試成績(jī)加5分。考生加分資格，由長(zhǎng)壽區(qū)人事局審查確認(rèn)。
（四）面試
按各招聘指標(biāo)1:2的比例從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試主要考察知識(shí)結(jié)構(gòu)、邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，總分100分。面試時(shí)間另行通知。
總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)+加分）×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×30%+面試成績(jī)×40%
（五）體檢：根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人 事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）文件的要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。因 體檢不合格、自動(dòng)放棄等而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）政審考核：體檢合格后，按有關(guān)規(guī)定由區(qū)人事局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。因政審考核不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
（八）聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、政審考核合格者，由用人單位與受聘人員按照現(xiàn)行的有關(guān)工資、福利待遇等規(guī)定執(zhí)行，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試 用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。招聘中 要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、本簡(jiǎn)章由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
一、招聘指標(biāo)
招聘指標(biāo)2名。
二、招聘范圍和對(duì)象
全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生。
三、報(bào)考條件
（一）未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（二）身體健康，體形端正。
（三）具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)。
（四）1983年1月1日及其以后出生。
四、招聘原則及辦法
招聘采取筆試、面試、體檢、政審考核的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按各招聘指標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)，分別聘用。
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
凡符合報(bào)考條件者于2007年12月25日上午9:00—12:00,下午：2:30—5:30在重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局報(bào)名，并填寫(xiě)《重慶市人事局考試報(bào)名表》。聯(lián)系人：鄧建國(guó)，聯(lián)系電話(huà)：40259961。
（二）報(bào)名手續(xù)
按照公布的招考條件和要求，報(bào)名者須持畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿原件及復(fù)印件1份，近期1寸黑白或彩色照片2張，報(bào)名時(shí)繳報(bào)名費(fèi)每科50元?！稖?zhǔn)考證》于2007年12月27日在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取?？荚嚲唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
（三）筆試
招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1:2的比例才能開(kāi)考，如招聘指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，則相應(yīng)遞減招聘指標(biāo)。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為兩科：分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)》100分?？偡?00分。
“大學(xué)生志愿服務(wù)西部（重慶）計(jì)劃”和“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿(mǎn)且經(jīng)考核合格者，其參加公共科目筆試成績(jī)加5分。考生加分資格，由長(zhǎng)壽區(qū)人事局審查確認(rèn)。
（四）面試
按各招聘指標(biāo)1:2的比例從筆試成績(jī)的高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。面試主要考察知識(shí)結(jié)構(gòu)、邏輯思維能力、綜合分析判斷能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等，總分100分。面試時(shí)間另行通知。
總成績(jī)=（綜合基礎(chǔ)知識(shí)+加分）×30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)×30%+面試成績(jī)×40%
（五）體檢：根據(jù)總成績(jī)由高分到低分按1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）以及《人 事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞的通知》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）文件的要求并結(jié)合崗位實(shí)際需求組織實(shí)施。因 體檢不合格、自動(dòng)放棄等而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）政審考核：體檢合格后，按有關(guān)規(guī)定由區(qū)人事局會(huì)同用人單位對(duì)其政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核。因政審考核不合格而出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考同一專(zhuān)業(yè)考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）考核工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，由重慶市長(zhǎng)壽區(qū)人事局對(duì)其進(jìn)行為期7天的公示。
（八）聘用
經(jīng)筆試、面試、體檢、政審考核合格者，由用人單位與受聘人員按照現(xiàn)行的有關(guān)工資、福利待遇等規(guī)定執(zhí)行，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試 用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
五、紀(jì)律要求
公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。招聘中 要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假。一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按事業(yè)單位考試聘用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
六、本簡(jiǎn)章由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。