多選題（61―80題，每題1.5分，共30分。每題有多個答案正確，請錯選、少選、多選，該題不得分）。
61、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（ACD）。
A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性
B 及時性、可行性
C 針對性、適用性
D 及時性、經(jīng)濟(jì)性
E 準(zhǔn)確性、實(shí)用性
62、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ABCD）。
A 建立信息溝通渠道
B 確定各個部門的職責(zé)范圍
C 建立合理的組織機(jī)構(gòu)
D 配備和使用適合工作要求的人員
E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益
63、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。
A 人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目
B 確定具體項(xiàng)目的核算方法
C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出
E 審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出
64、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（CD）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力資源規(guī)劃
D 工作分析
E 招聘渠道
65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式
B 補(bǔ)償式
C 擇優(yōu)錄用式
D 結(jié)合式
E 成本分析法
66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。
A 傳播范圍廣
B 作用效果較長，信息量豐富
C 速度快
D 應(yīng)聘人員數(shù)量大
E 企業(yè)的選擇余地大
67、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）。
A 認(rèn)知成果
B 技能成果
C 情感成果
D 績效成果
E 投資回報率
68、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。
A 通知學(xué)員
B 后勤準(zhǔn)備
C 確認(rèn)時間
D 準(zhǔn)備教材
E 確認(rèn)講師
69、培訓(xùn)成本包括（AB）。
A 直接成本
B 間接成本
C 生產(chǎn)成本
D 額外成本
E 經(jīng)營成本
70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。
A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程
B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對員工進(jìn)行考評
C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效
D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評
E 對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度
71、能力考評的項(xiàng)目包括（CDE）。
A 責(zé)任感
B 工作熱情
C 判斷力
D 改善力
E 創(chuàng)新能力
72、對績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮（ACE）。
A 限制因素分析
B 相關(guān)因素分析
C 潛在問題分析
D 過去情況分析
E 目標(biāo)與效益分析
73、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ACDE）。
A 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度
E 很難使用該方法比較員工
74、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查（ABC）。
A 被調(diào)查企業(yè)的情況
B 被調(diào)查崗位的情況
C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r
D 調(diào)查人的情況
E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況
75、寬泛式薪酬等級的特點(diǎn)是（BC）。
A 薪酬等級數(shù)量多
B 薪酬等級數(shù)量少
C 有利于員工橫向工作調(diào)整
D 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)
76、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括（ACD）。
A 確定評價要素
B 確定每個要素的權(quán)重
C 確定要素等級
D 確定要素的相對價值
E 確定每個崗位各要素對應(yīng)的薪酬
77、在薪酬調(diào)查時一般選擇（AB）。
A 競爭對手
B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C 國外企業(yè)
D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E 市場水平比較高的企業(yè)
78、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。
A 表單
B 照片
C 統(tǒng)計(jì)數(shù)字
D 座談
E 申訴
79、下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（ACD）。
A 保密事項(xiàng)
B 工作內(nèi)容
C 補(bǔ)充保險和福利待遇
D 培訓(xùn)
E 勞動保護(hù)和勞動條件
其余是法定條款
80、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。
A 按月領(lǐng)取工傷津貼
B 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取性傷殘補(bǔ)助金
D 與在崗職工同等的福利待遇
E 領(lǐng)取性就業(yè)補(bǔ)助金
61、進(jìn)行組織信息調(diào)研的具體要求有（ACD）。
A 準(zhǔn)確性、系統(tǒng)性
B 及時性、可行性
C 針對性、適用性
D 及時性、經(jīng)濟(jì)性
E 準(zhǔn)確性、實(shí)用性
62、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容有（ABCD）。
A 建立信息溝通渠道
B 確定各個部門的職責(zé)范圍
C 建立合理的組織機(jī)構(gòu)
D 配備和使用適合工作要求的人員
E 確定崗位的職責(zé)、權(quán)限和利益
63、下列選項(xiàng)中屬于人力資源成本核算過程的有（ABCE）。
A 人力資源管理成本項(xiàng)目、建立成本核算項(xiàng)目
B 確定具體項(xiàng)目的核算方法
C 制定本企業(yè)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本
D 統(tǒng)計(jì)與控制人力資源管理實(shí)際成本支出
E 審核和評估人力資源管理實(shí)際成本支出
64、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有（CD）。
A 招聘策略
B 招聘程序
C 人力資源規(guī)劃
D 工作分析
E 招聘渠道
65、一般來說，人員錄用決策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式
B 補(bǔ)償式
C 擇優(yōu)錄用式
D 結(jié)合式
E 成本分析法
66、企業(yè)通過發(fā)布廣告法招聘人員的優(yōu)勢有（ACDE）。
A 傳播范圍廣
B 作用效果較長，信息量豐富
C 速度快
D 應(yīng)聘人員數(shù)量大
E 企業(yè)的選擇余地大
67、用于培訓(xùn)效果評價的指標(biāo)或成果主要有以下類型（ABCDE）。
A 認(rèn)知成果
B 技能成果
C 情感成果
D 績效成果
E 投資回報率
68、培訓(xùn)項(xiàng)目即將實(shí)施之前需做好的各方面準(zhǔn)備工作包括（ABCDE）。
A 通知學(xué)員
B 后勤準(zhǔn)備
C 確認(rèn)時間
D 準(zhǔn)備教材
E 確認(rèn)講師
69、培訓(xùn)成本包括（AB）。
A 直接成本
B 間接成本
C 生產(chǎn)成本
D 額外成本
E 經(jīng)營成本
70、關(guān)于企業(yè)員工的考評程序，以下敘述正確的是（ACD）。
A 以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對其直屬下級進(jìn)行考評，形成由下而上的過程
B 以員工為起點(diǎn)，由管理者對員工進(jìn)行考評
C 在基層考評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個人工作行為與績效，也包括該部門總體的工作績效
D 完成逐級考評之后，由企業(yè)的上級機(jī)構(gòu)對企業(yè)高層人員進(jìn)行考評
E 對高層進(jìn)行考評的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度
71、能力考評的項(xiàng)目包括（CDE）。
A 責(zé)任感
B 工作熱情
C 判斷力
D 改善力
E 創(chuàng)新能力
72、對績效管理方案進(jìn)行可行性分析，主要考慮（ACE）。
A 限制因素分析
B 相關(guān)因素分析
C 潛在問題分析
D 過去情況分析
E 目標(biāo)與效益分析
73、關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（ACDE）。
A 關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力
B 不能做定性分析
C 不能做定量分析
D 不能區(qū)分工作行為的重要性程度
E 很難使用該方法比較員工
74、在薪酬調(diào)查時要調(diào)查（ABC）。
A 被調(diào)查企業(yè)的情況
B 被調(diào)查崗位的情況
C 被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r
D 調(diào)查人的情況
E 被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況
75、寬泛式薪酬等級的特點(diǎn)是（BC）。
A 薪酬等級數(shù)量多
B 薪酬等級數(shù)量少
C 有利于員工橫向工作調(diào)整
D 員工只有職位升遷才能得到相對滿意的薪酬E 適用于成熟的、等級性強(qiáng)的企業(yè)
76、要素計(jì)點(diǎn)法的工作程序包括（ACD）。
A 確定評價要素
B 確定每個要素的權(quán)重
C 確定要素等級
D 確定要素的相對價值
E 確定每個崗位各要素對應(yīng)的薪酬
77、在薪酬調(diào)查時一般選擇（AB）。
A 競爭對手
B 同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C 國外企業(yè)
D 剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E 市場水平比較高的企業(yè)
78、根據(jù)信息傳輸?shù)膬?nèi)容，應(yīng)科學(xué)地選擇、確定信息傳輸語言，如（AC）等形式就是很好的選擇。
A 表單
B 照片
C 統(tǒng)計(jì)數(shù)字
D 座談
E 申訴
79、下列內(nèi)容中，屬于勞動合同的約定條款的有（ACD）。
A 保密事項(xiàng)
B 工作內(nèi)容
C 補(bǔ)充保險和福利待遇
D 培訓(xùn)
E 勞動保護(hù)和勞動條件
其余是法定條款
80、勞動者因工致殘被鑒定為一至四級的，根據(jù)工傷保險的有關(guān)規(guī)定，享有（BC）等待遇。
A 按月領(lǐng)取工傷津貼
B 按月領(lǐng)取傷殘撫恤金
C 領(lǐng)取性傷殘補(bǔ)助金
D 與在崗職工同等的福利待遇
E 領(lǐng)取性就業(yè)補(bǔ)助金