在以北京、上海等地為代表的經(jīng)濟發(fā)達城市，一些企業(yè)，特別是國有企業(yè)，為了吸引人才，通常使用為勞動者解決戶口作為前提條件，規(guī)定短則5年，長則8年甚至10年的服務(wù)期。如果勞動者在服務(wù)期未滿時辭職，高額的違約金便將背負在身。然而，面對殘酷的違約后果+戶口的誘惑，多數(shù)勞動者們只能接受，“痛并快樂著”。
但以約定高額違約金來限制員工流動的手段，在《勞動合同法》實施后將不再奏效：除了兩種特殊情況，多數(shù)員工一般將不承擔違約金責任。這兩種法定的違約金特例分別是：1.公司支付培訓費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職的，應(yīng)當賠償違約金；2.在違反競業(yè)限制責任或保密義務(wù)時，員工也應(yīng)承擔違約金責任。
特別提示：雖然2008年1月1日后，除以上兩種特例外，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但為了保證新法與之前訂立的勞動合同能夠穩(wěn)定銜接，《勞動合同法》第九十七條，對于過渡期勞動合同的實施仍做出了特別規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”這也就意味著，《勞動合同法》過渡期間，未到期合同的違約金條款仍舊執(zhí)行，勞動者跳槽仍需謹慎而行。
但以約定高額違約金來限制員工流動的手段，在《勞動合同法》實施后將不再奏效：除了兩種特殊情況，多數(shù)員工一般將不承擔違約金責任。這兩種法定的違約金特例分別是：1.公司支付培訓費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職的，應(yīng)當賠償違約金；2.在違反競業(yè)限制責任或保密義務(wù)時，員工也應(yīng)承擔違約金責任。
特別提示：雖然2008年1月1日后，除以上兩種特例外，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。但為了保證新法與之前訂立的勞動合同能夠穩(wěn)定銜接，《勞動合同法》第九十七條，對于過渡期勞動合同的實施仍做出了特別規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”這也就意味著，《勞動合同法》過渡期間，未到期合同的違約金條款仍舊執(zhí)行，勞動者跳槽仍需謹慎而行。