根據(jù)《中央、國家機關2006年考試錄用公務員和機關工作人員實施方案》（國人廳〔2005〕105號）和《國家稅務局系統(tǒng)2006年考試錄用公務員實施方案》（國稅人函〔2005〕204號）文件精神，現(xiàn)將安徽省國家稅務局系統(tǒng)2006年度招錄國家公務員面試及有關事項公告如下：
一、面試安排
（一）參加面試人員
根據(jù)人事部規(guī)定的公共科目考試成績的合格分數(shù)線，即總分105分（含小數(shù)點后四舍五入）、行政職業(yè)能力測驗55分（含小數(shù)點后四舍五入），按從高分到低分的順序，每個職位以1：3的比例確定面試入闈人員名單；少數(shù)達不到1：3比例的職位，根據(jù)考生有關資格條件和職位要求，按從高分到低分的順序，在達線人員中調(diào)劑產(chǎn)生。參加面試人員名單見附件1。
（二）面試時間：2006年3月3日報到，4日面試。
（三）面試地點：在各市國家稅務局所在地設面試考場。各市國家稅務局地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話見附件2。
（四）面試內(nèi)容：實行結構化面試方式，其內(nèi)容包含稅收專業(yè)知識。
（五）考生面試報到時需攜帶本人有效身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件，準考證、所在學校出具的報名推薦表或所在單位出具的同意報考的證明，考生報名登記表一份和本人近期正面免冠照片一式兩張（在照片背面注明畢業(yè)院校和姓名），經(jīng)審查合格后，方可參加面試。缺少上述證件者，不得參加面試。面試免考務費，食宿由考生自行安排，費用自理?？紕盏扔嘘P事項，由考生與用人單位直接聯(lián)系。
二、考核、體檢
（一）各市國家稅務局根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的次序，按1：1的比例確定進入考核人員名單。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50％。如被考核人考核不合格，按照綜合成績順序依次遞補；因缺考或其他原因，少數(shù)職位無考核人選或被考核人經(jīng)考核均不合格且無遞補人選，由省國家稅務局根據(jù)考生綜合成績調(diào)劑。
（二）考核人選確定后，用人單位應對被考核人員的資格和德、能、勤、績等方面情況進行全面考核。
（三）對考核合格人員，由各市國家稅務局按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部法〔2005〕1號）和《國家稅務局系統(tǒng)公務員錄用暫行辦法》（國稅發(fā)〔2005〕118號）組織體檢。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行；有體檢不合格者，按綜合成績依次遞補；對弄虛作假或隱瞞實情，致使體檢結果失真的考生，不予錄用或取消錄用資格。
三、公示與錄用
經(jīng)體檢合格后，各市國家稅務局提出擬錄用人員名單，填寫《中央國家行政機關公務員錄用表》，經(jīng)省國稅局審定后在人事部網(wǎng)站進行公示，時間為7天。公示結束后，沒有問題的，辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，方可正式任命職務，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。
四、考試錄用紀律
（一）考試錄用工作要嚴格按照錄用國家公務員的程序和要求進行，做到公開、公正、公平，對違反規(guī)定錄用的公務員，上一級有權取消錄用資格。
（二）參加考試錄用工作的人員，要嚴格遵守人事紀律和回避制度。對違反考試錄用紀律的相關人員，要視情節(jié)輕重按規(guī)定進行處理。
（三）對違反考試錄用紀律的報考人員不得錄用。
（四）對采取欺騙手段、弄虛作假取得考試錄用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄取資格，已錄用的予以辭退。
附件：1.安徽省國稅系統(tǒng)2006年考錄公務員面試人員名單
2.安徽省國稅系統(tǒng)2006年考錄公務員面試地點及聯(lián)
系電話一覽表
安徽省國家稅務局
二○○六年二月九日
安徽：國稅局系統(tǒng)06年招錄公務員面試及有關事項公告
一、面試安排
（一）參加面試人員
根據(jù)人事部規(guī)定的公共科目考試成績的合格分數(shù)線，即總分105分（含小數(shù)點后四舍五入）、行政職業(yè)能力測驗55分（含小數(shù)點后四舍五入），按從高分到低分的順序，每個職位以1：3的比例確定面試入闈人員名單；少數(shù)達不到1：3比例的職位，根據(jù)考生有關資格條件和職位要求，按從高分到低分的順序，在達線人員中調(diào)劑產(chǎn)生。參加面試人員名單見附件1。
（二）面試時間：2006年3月3日報到，4日面試。
（三）面試地點：在各市國家稅務局所在地設面試考場。各市國家稅務局地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話見附件2。
（四）面試內(nèi)容：實行結構化面試方式，其內(nèi)容包含稅收專業(yè)知識。
（五）考生面試報到時需攜帶本人有效身份證件（身份證、學生證、工作證等）原件，準考證、所在學校出具的報名推薦表或所在單位出具的同意報考的證明，考生報名登記表一份和本人近期正面免冠照片一式兩張（在照片背面注明畢業(yè)院校和姓名），經(jīng)審查合格后，方可參加面試。缺少上述證件者，不得參加面試。面試免考務費，食宿由考生自行安排，費用自理?？紕盏扔嘘P事項，由考生與用人單位直接聯(lián)系。
二、考核、體檢
（一）各市國家稅務局根據(jù)考生綜合成績從高分到低分的次序，按1：1的比例確定進入考核人員名單。綜合成績的計算方法為：公共科目筆試成績和面試成績各占50％。如被考核人考核不合格，按照綜合成績順序依次遞補；因缺考或其他原因，少數(shù)職位無考核人選或被考核人經(jīng)考核均不合格且無遞補人選，由省國家稅務局根據(jù)考生綜合成績調(diào)劑。
（二）考核人選確定后，用人單位應對被考核人員的資格和德、能、勤、績等方面情況進行全面考核。
（三）對考核合格人員，由各市國家稅務局按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部法〔2005〕1號）和《國家稅務局系統(tǒng)公務員錄用暫行辦法》（國稅發(fā)〔2005〕118號）組織體檢。體檢在二級甲等以上醫(yī)院進行；有體檢不合格者，按綜合成績依次遞補；對弄虛作假或隱瞞實情，致使體檢結果失真的考生，不予錄用或取消錄用資格。
三、公示與錄用
經(jīng)體檢合格后，各市國家稅務局提出擬錄用人員名單，填寫《中央國家行政機關公務員錄用表》，經(jīng)省國稅局審定后在人事部網(wǎng)站進行公示，時間為7天。公示結束后，沒有問題的，辦理錄用手續(xù)。
新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發(fā)給試用期工資。試用期滿合格的，方可正式任命職務，并根據(jù)確定的職務和級別確定其工資；不合格的，取消錄用資格。
四、考試錄用紀律
（一）考試錄用工作要嚴格按照錄用國家公務員的程序和要求進行，做到公開、公正、公平，對違反規(guī)定錄用的公務員，上一級有權取消錄用資格。
（二）參加考試錄用工作的人員，要嚴格遵守人事紀律和回避制度。對違反考試錄用紀律的相關人員，要視情節(jié)輕重按規(guī)定進行處理。
（三）對違反考試錄用紀律的報考人員不得錄用。
（四）對采取欺騙手段、弄虛作假取得考試錄用資格的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄取資格，已錄用的予以辭退。
附件：1.安徽省國稅系統(tǒng)2006年考錄公務員面試人員名單
2.安徽省國稅系統(tǒng)2006年考錄公務員面試地點及聯(lián)
系電話一覽表
安徽省國家稅務局
二○○六年二月九日
安徽：國稅局系統(tǒng)06年招錄公務員面試及有關事項公告