專家支招：公務員面試技巧與方法

在公務員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質、能力素質和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務員能力素質最直接、的途徑。
    面試是一種經過精心設計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質狀況、能力特征以及應聘動機的一種人員考試技術。
    為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應試者應掌握一定的面試技巧與方法：
    一、面試答題應遵循的原則
    1.緊扣試題要求答題；
    2.實事求是回答問題；
    3.觀點要明確；
    4.答題要簡明扼要；
    5.要時時體現文明禮貌素質；
    6.隨機應變，化被動為主動的展現自我。
    二、面試答題的要領
    1.答題的觀點要正確；
    2.要點明確、思路清晰；
    3.能自圓其說；
    4.層次清楚；
    5.回答要有創(chuàng)新；
    6.答題要有理有據；
    7.注意答題方式。