專家支招：公務(wù)員面試技巧與方法

在公務(wù)員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應(yīng)試者知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和工作業(yè)績的三個(gè)不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務(wù)員能力素質(zhì)最直接、的途徑。
    面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，評價(jià)者與被評價(jià)者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價(jià)者通過雙向溝通來了解面試對象的素質(zhì)狀況、能力特征以及應(yīng)聘動機(jī)的一種人員考試技術(shù)。
    為了能在面試中獲得考官的認(rèn)同和贊許，贏得勝利，應(yīng)試者應(yīng)掌握一定的面試技巧與方法：
    一、面試答題應(yīng)遵循的原則
    1.緊扣試題要求答題；
    2.實(shí)事求是回答問題；
    3.觀點(diǎn)要明確；
    4.答題要簡明扼要；
    5.要時(shí)時(shí)體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；
    6.隨機(jī)應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。
    二、面試答題的要領(lǐng)
    1.答題的觀點(diǎn)要正確；
    2.要點(diǎn)明確、思路清晰；
    3.能自圓其說；
    4.層次清楚；
    5.回答要有創(chuàng)新；
    6.答題要有理有據(jù)；
    7.注意答題方式。