日前，中國科學院水利部水土保持與生態(tài)環(huán)境研究中心（簡稱水保所）展開2003─2005年“百人計劃”，面向全世界公開招聘高科技專門人才。為增加對在日華人學者的吸引力，水保所專門在日本的多個留學生網(wǎng)站及學術(shù)刊物上刊登了招聘啟事，但結(jié)果仍和以往中國招聘海外高級專家學者一樣，歐美華人學者應征者眾，在日華人學者問津者寡。目前，該所已聘請了30位學成歸國的海外學者，其中從日本回國者只有3名，再次印證了“海歸”大軍中“日歸”形單影孤的現(xiàn)象。
據(jù)日本《中文導報》報道，現(xiàn)在中國各專業(yè)的學科帶頭人中，“海歸”人才已近千人，但“日歸”卻不足50人。
有華人學者在分析在日華人學者歸國者寡原因時指出：首先，“長江學者獎勵計劃”也好，“百人計劃”也好，中國招聘高科技專門人才，條件還是相當苛刻的：要有博士學位，要有兩年以上國外科研工作的經(jīng)歷，要有達到國際水平的研究成果，要主持或作為業(yè)務骨干全程參與課題過程并做出顯著成績，要在重要專業(yè)刊物上發(fā)表過3篇以上有影響的論文并被SCI或EI收錄等。要達到這些條件，在日學者明顯劣于歐美學者。原因是：
1、在日本學博士課程易，得博士學位難。在歐美，大部分博士畢業(yè)后都能拿到學位，而在日本讀了五、六年博士課程還拿不到學位者比比皆是。
2、就職同樣難。日本并非移民國家，對外國人學者就職一向苛刻。一位現(xiàn)在日本國家研究所做研究員的華人學者介紹，在日本只有外國人非常優(yōu)于日本人，并在工作中起到“非他不可”的無可替代作用時，才可能被聘用。日本聘用學者時，不僅考察其專業(yè)水平，還要考察其人品、合作精神、領導能力等。
3、日本教授、副教授級的學者多為終身制，這也是日本聘用外國人學者任職苛刻的原因。在歐美學習工作的外國學人，達到這些標準相對容易些。這些因素決定了在日華人學者達到中國國家招聘線的人數(shù)，明顯少于歐美的華人學者。
其次，是語言因素。在日學者日語好，英語就差些，而發(fā)表在日本學術(shù)刊物上的論文并不算論文。歐美學者尤其是在美學者，英文是第一語言，論文直接用英文寫作，有的大學?？褪请s志，因而發(fā)表論文的優(yōu)勢非常明顯。留學歐美學者發(fā)表過20篇以上論文者并不鮮見，而留日學者只有“望洋”興嘆的份，處于不利的競爭地位。
其三，由于日本聘用學者實行終身制，能達到上述招聘條件的留日學者，大多已生活穩(wěn)定。中國提供不低于200萬元人民幣的課題經(jīng)費、提供三室一廳住房及27萬元購房補貼、負責家屬工作及子女安排等，除課題經(jīng)費一項尚有吸引力外，其余已不成為優(yōu)惠條件。據(jù)介紹，列入中國“百人計劃”的學者一年收入在10萬元人民幣左右，而在日本若被聘為副教授以上職位，年收入100萬元人民幣不成問題，這也是留日學者歸國者少的重要原因。
同時，留美中國人人數(shù)眾多，且經(jīng)過托福、GRE考試，相對素質(zhì)較高。他們學習期間多有獎學金，有精力專注學習，學校也對學習抓得緊，使留美中國留學生學有所成，各領域優(yōu)秀拔尖人才多不勝數(shù)。而留學日本，因來日讀語言學校沒有成績限制，造成留學人員素質(zhì)參差不，很多學校教學要求不嚴，獎學金少，留學生拼命打工、荒于學業(yè)的事例并不少見。有人總結(jié)“留美學習者多，留日掙錢者多”，不無道理。這些都使留日中國學生浩浩蕩蕩10萬人，但學有所成，能達到招聘線者卻屈指可數(shù)，“日歸”隊伍也就猶顯寒磣。
據(jù)悉，中國科學院水利部水土保持與生態(tài)環(huán)境研究中心（簡稱水保所）日前展開2003─2005年“百人計劃”，面向全世界公開招聘高科技專門人才。為增加對在日華人學者的吸引力，水保所專門在日本的多個留學生網(wǎng)站及學術(shù)刊物上刊登了招聘啟事。“百人計劃”，不僅為受聘者提供作為專項課題負責人、施展專業(yè)研究的空間，也在招聘條件中注明只要取得博士學位后有一年研究工作經(jīng)驗，可免去是否擔任過教授、副教授職位的要求，這無疑為在日華人學者回國創(chuàng)業(yè)提供了更有利條件。