中國醫(yī)院院長的工資水平因地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平不同、醫(yī)院的大小，以及醫(yī)院院長能力和職工代表大會(huì)的決策水平?jīng)Q定的。
在中國院長在醫(yī)院員工中的薪酬水平與美國的基本一樣，在美國，院長的薪酬水平并不是高的，但是在整個(gè)社會(huì)中并不低。中國醫(yī)院的院長與世界不同的一點(diǎn)是醫(yī)院院長具有行政級(jí)別，而且這個(gè)級(jí)別還有相當(dāng)?shù)拇?。比如：東莞鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的院長是股級(jí)，而省級(jí)醫(yī)院的院長至少也是處級(jí)，但是東莞一些醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)超過某些省級(jí)。
隨著中國醫(yī)院的自主發(fā)展，醫(yī)院對(duì)自身的發(fā)展有了新的要求，因此醫(yī)院行政管理
者學(xué)習(xí)醫(yī)院管理知識(shí)的人越來越多。在中國，與美國不同的是，我們的院長很多既是院長，也是專家，而且很多來自專家。因此，他的薪酬水平既有跟著行政“跑”的，也有跟著專業(yè)“跑”，當(dāng)然也有兩頭都兼有。因而，醫(yī)院院長的收入個(gè)個(gè)醫(yī)院有所不同，差異也比較大。
美國一家專門研究醫(yī)生與醫(yī)院負(fù)責(zé)人情況的調(diào)查研究機(jī)構(gòu)近有一篇調(diào)查結(jié)果，顯示2007年醫(yī)院（醫(yī)療）負(fù)責(zé)人薪酬水平：
接受了工商管理研究生教育的醫(yī)療負(fù)責(zé)人人數(shù)和比例有所上升，他們的獎(jiǎng)金水平也持續(xù)增加。追蹤與了解薪酬水平的發(fā)展趨勢非常必要，"醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對(duì)能夠?qū)⒆陨淼呐R床技能和工商管理知識(shí)高效整合的醫(yī)療負(fù)責(zé)人的需求不斷增加，醫(yī)院越來越需要這樣一個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬水平作為人才聘用的參考。
從2005年到2007年，醫(yī)療負(fù)責(zé)人的全部薪酬水平整體上升了7.5%，從24萬美元增至25.8萬美元。自1997年首次進(jìn)行本調(diào)查以來，薪酬l水平整體上升了36.6%。調(diào)查顯示，46%的受訪首席醫(yī)療官(CMO)表示，2007年的薪酬達(dá)到了十年來的歷史第二高點(diǎn)。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，對(duì)于醫(yī)生領(lǐng)導(dǎo)力的要求也顯著提高，醫(yī)療行業(yè)正在聚焦質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)壓力，前景日益復(fù)雜，他們的技能和影響能夠在醫(yī)院的各個(gè)領(lǐng)域得到發(fā)揮，包括電子病歷系統(tǒng)的運(yùn)行，質(zhì)量改進(jìn)行動(dòng)，服務(wù)線開發(fā)，醫(yī)護(hù)人員配置，患者安全等。因而，醫(yī)院院長機(jī)器管理者筆削掌握新知，以領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院沖出圍墻。
美國醫(yī)院管理者除了行政工作薪酬之外，也有獎(jiǎng)金。而且與中國的情況相似。獎(jiǎng)金與工資的這一比例提高2005年是48%，到了2007年，則為52%。超過90%的管理者的獎(jiǎng)金占到其薪酬總額的30%。
在美國，大部分的醫(yī)院院長都是經(jīng)過管理課程培訓(xùn)的，而且工商管理碩士學(xué)位的重要。擁有工商管理碩士(MBA)學(xué)位比例高的醫(yī)療負(fù)責(zé)人是首席執(zhí)行官和首席醫(yī)療官。在行政管理的院長中，27%的人擁有MBA學(xué)位。在負(fù)責(zé)醫(yī)療管理中，19%的人擁有MBA學(xué)位，13%的人擁有醫(yī)療管理碩士學(xué)位。
中國與美國和西方國家大不同的是同是院長，其收入水平差別很大。在美國和西方國家，城市和農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療負(fù)責(zé)人的薪酬水平基本相同或者差距不大。農(nóng)村地區(qū)醫(yī)院負(fù)責(zé)人的薪酬水平比城市低5個(gè)百分點(diǎn)。但是，他們的薪酬水平的增速(2.5%)是城市地區(qū)(6.1%)的2倍。在過去的十年里，城市與農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療負(fù)責(zé)人的薪酬水平增速是持平的。農(nóng)村醫(yī)院院長的收入水平高低關(guān)系到農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療服務(wù)的提供。
當(dāng)然，醫(yī)院的類型不同其收入水平也不同，在民營醫(yī)院當(dāng)院長比在國有醫(yī)院當(dāng)院長的收入水平高，但是也有風(fēng)險(xiǎn)。在美國，法人醫(yī)療集團(tuán)工作者薪酬中位數(shù)高，為32.5萬美元。在政府公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)就職者薪酬中位數(shù)低，為18萬美元。
而在臨床專業(yè)中，麻醉專業(yè)的薪酬水平高，中位數(shù)為35萬美元，其中臨床工作所得報(bào)酬占總薪酬的比重大。與之相反，家庭醫(yī)生從其行政崗位獲得的報(bào)酬占總薪酬比重大，但其總薪酬水平低，中位數(shù)為22.6萬元。
在中國院長在醫(yī)院員工中的薪酬水平與美國的基本一樣，在美國，院長的薪酬水平并不是高的，但是在整個(gè)社會(huì)中并不低。中國醫(yī)院的院長與世界不同的一點(diǎn)是醫(yī)院院長具有行政級(jí)別，而且這個(gè)級(jí)別還有相當(dāng)?shù)拇?。比如：東莞鎮(zhèn)級(jí)醫(yī)院的院長是股級(jí)，而省級(jí)醫(yī)院的院長至少也是處級(jí)，但是東莞一些醫(yī)院的業(yè)務(wù)水平已經(jīng)超過某些省級(jí)。
隨著中國醫(yī)院的自主發(fā)展，醫(yī)院對(duì)自身的發(fā)展有了新的要求，因此醫(yī)院行政管理
者學(xué)習(xí)醫(yī)院管理知識(shí)的人越來越多。在中國，與美國不同的是，我們的院長很多既是院長，也是專家，而且很多來自專家。因此，他的薪酬水平既有跟著行政“跑”的，也有跟著專業(yè)“跑”，當(dāng)然也有兩頭都兼有。因而，醫(yī)院院長的收入個(gè)個(gè)醫(yī)院有所不同，差異也比較大。
美國一家專門研究醫(yī)生與醫(yī)院負(fù)責(zé)人情況的調(diào)查研究機(jī)構(gòu)近有一篇調(diào)查結(jié)果，顯示2007年醫(yī)院（醫(yī)療）負(fù)責(zé)人薪酬水平：
接受了工商管理研究生教育的醫(yī)療負(fù)責(zé)人人數(shù)和比例有所上升，他們的獎(jiǎng)金水平也持續(xù)增加。追蹤與了解薪酬水平的發(fā)展趨勢非常必要，"醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)對(duì)能夠?qū)⒆陨淼呐R床技能和工商管理知識(shí)高效整合的醫(yī)療負(fù)責(zé)人的需求不斷增加，醫(yī)院越來越需要這樣一個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)薪酬水平作為人才聘用的參考。
從2005年到2007年，醫(yī)療負(fù)責(zé)人的全部薪酬水平整體上升了7.5%，從24萬美元增至25.8萬美元。自1997年首次進(jìn)行本調(diào)查以來，薪酬l水平整體上升了36.6%。調(diào)查顯示，46%的受訪首席醫(yī)療官(CMO)表示，2007年的薪酬達(dá)到了十年來的歷史第二高點(diǎn)。
隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步，對(duì)于醫(yī)生領(lǐng)導(dǎo)力的要求也顯著提高，醫(yī)療行業(yè)正在聚焦質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)壓力，前景日益復(fù)雜，他們的技能和影響能夠在醫(yī)院的各個(gè)領(lǐng)域得到發(fā)揮，包括電子病歷系統(tǒng)的運(yùn)行，質(zhì)量改進(jìn)行動(dòng)，服務(wù)線開發(fā)，醫(yī)護(hù)人員配置，患者安全等。因而，醫(yī)院院長機(jī)器管理者筆削掌握新知，以領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院沖出圍墻。
美國醫(yī)院管理者除了行政工作薪酬之外，也有獎(jiǎng)金。而且與中國的情況相似。獎(jiǎng)金與工資的這一比例提高2005年是48%，到了2007年，則為52%。超過90%的管理者的獎(jiǎng)金占到其薪酬總額的30%。
在美國，大部分的醫(yī)院院長都是經(jīng)過管理課程培訓(xùn)的，而且工商管理碩士學(xué)位的重要。擁有工商管理碩士(MBA)學(xué)位比例高的醫(yī)療負(fù)責(zé)人是首席執(zhí)行官和首席醫(yī)療官。在行政管理的院長中，27%的人擁有MBA學(xué)位。在負(fù)責(zé)醫(yī)療管理中，19%的人擁有MBA學(xué)位，13%的人擁有醫(yī)療管理碩士學(xué)位。
中國與美國和西方國家大不同的是同是院長，其收入水平差別很大。在美國和西方國家，城市和農(nóng)村地區(qū)的醫(yī)療負(fù)責(zé)人的薪酬水平基本相同或者差距不大。農(nóng)村地區(qū)醫(yī)院負(fù)責(zé)人的薪酬水平比城市低5個(gè)百分點(diǎn)。但是，他們的薪酬水平的增速(2.5%)是城市地區(qū)(6.1%)的2倍。在過去的十年里，城市與農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療負(fù)責(zé)人的薪酬水平增速是持平的。農(nóng)村醫(yī)院院長的收入水平高低關(guān)系到農(nóng)村地區(qū)醫(yī)療服務(wù)的提供。
當(dāng)然，醫(yī)院的類型不同其收入水平也不同，在民營醫(yī)院當(dāng)院長比在國有醫(yī)院當(dāng)院長的收入水平高，但是也有風(fēng)險(xiǎn)。在美國，法人醫(yī)療集團(tuán)工作者薪酬中位數(shù)高，為32.5萬美元。在政府公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)就職者薪酬中位數(shù)低，為18萬美元。
而在臨床專業(yè)中，麻醉專業(yè)的薪酬水平高，中位數(shù)為35萬美元，其中臨床工作所得報(bào)酬占總薪酬的比重大。與之相反，家庭醫(yī)生從其行政崗位獲得的報(bào)酬占總薪酬比重大，但其總薪酬水平低，中位數(shù)為22.6萬元。