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一、主要
1.衡量行政組織是否健全的主要標(biāo)志是法規(guī)制度的完善程度。
2.一般說(shuō)來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)及其所屬機(jī)關(guān)的問(wèn)題主要是官僚主義作風(fēng)問(wèn)題。
3.政府管理經(jīng)濟(jì)的主要手段是經(jīng)濟(jì)手段。
4.在我國(guó)，政黨監(jiān)督主要是中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督。
5.黨的紀(jì)律檢查主要是通過(guò)黨的基層組織來(lái)進(jìn)行的。
6.在我國(guó)，司法監(jiān)督主要是指國(guó)家各級(jí)人民檢察院和人民法院，對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其工作人員的監(jiān)督。
7.提高行政效率始終是行政管理學(xué)研究的主題和宗旨。
8.確定政府職能的主要依據(jù)是國(guó)家和社會(huì)發(fā)展的需要。
9.行政組織與除國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)外的其他國(guó)家機(jī)構(gòu)的關(guān)系主要是協(xié)作配合，相互制約的關(guān)系。
10.財(cái)務(wù)監(jiān)督，主要指審計(jì)監(jiān)督。
11.財(cái)務(wù)計(jì)劃，主要是國(guó)家預(yù)算。
12.行政組織對(duì)行政效率的影響，主要取決于行政機(jī)構(gòu)的設(shè)置、結(jié)構(gòu)、編制和活動(dòng)原則是否適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。具體來(lái)講，主要包括功能是否齊全，機(jī)構(gòu)是否精簡(jiǎn)，權(quán)責(zé)是否清楚，管理層次和管理幅度是否適度，行政組織設(shè)置和活動(dòng)的原則是否明確。
13.政府社會(huì)服務(wù)職能的主要內(nèi)容是為社會(huì)提供各種服務(wù)和搞好社會(huì)保障，如環(huán)境保護(hù)、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生和計(jì)劃生育。
14.政府職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容
①由原來(lái)的微觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控轉(zhuǎn)向宏觀經(jīng)濟(jì)管理與調(diào)控
②由原來(lái)管企業(yè)轉(zhuǎn)向管市場(chǎng)
③由原來(lái)人治計(jì)劃經(jīng)濟(jì)管理轉(zhuǎn)向法制經(jīng)濟(jì)
④由對(duì)經(jīng)濟(jì)生活全面的直接干預(yù)和高度封閉的管理向全方位開(kāi)放
15.影響政府職能轉(zhuǎn)變的四個(gè)主要因素
①社會(huì)環(huán)境的變遷
②公共行政的科學(xué)化
③技術(shù)手段的創(chuàng)新
④傳統(tǒng)行政文化的影響
16.政企分開(kāi)的三項(xiàng)主要內(nèi)容
①政府與企業(yè)的社會(huì)職責(zé)分開(kāi)
②企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分開(kāi)
③政府的國(guó)有資產(chǎn)所有者職能與行政管理職能分開(kāi)
或
①政府的職能和企業(yè)的職權(quán)分開(kāi)
②政府的社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理職能和企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)職能分開(kāi)
③政府的國(guó)有企業(yè)所有者職能和企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)職能分開(kāi)
17.政企分開(kāi)的主要措施
①解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體和直屬企業(yè) 的行政隸屬關(guān)系
②大量裁減專業(yè)經(jīng)濟(jì)部門和各種行政性公司，發(fā)展 社會(huì)中介組織
③加強(qiáng)和改善國(guó)有企業(yè)的監(jiān)管方式
18.編制管理的主要原則①精簡(jiǎn)原則②統(tǒng)一原則③編制立法原則
19.機(jī)構(gòu)編制管理的主要任務(wù)
①職能管理②機(jī)構(gòu)管理③人員編制管理
20.同西方文官制度相比較，我國(guó)公務(wù)員制度的主要特色
①堅(jiān)持黨的基本路線，國(guó)家公務(wù)員不搞“政治獨(dú)中”
②堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨，國(guó)家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)
③堅(jiān)持黨管干部原則，國(guó)家公務(wù)員不搞“兩官分途”
④堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，國(guó)家公務(wù)員既不重德輕才，更不重才輕德
21.與傳統(tǒng)人事制度相比較，我國(guó)公務(wù)員制度的特色主要有
①有較完備的法律體系
②有較科學(xué)的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制
③有正常的新陳代謝機(jī)制
④有廉政勤政的保障機(jī)制
22.行政組織部門劃分的主要方法包括
①職能部門化
②區(qū)域部門化
③服務(wù)對(duì)象部門化
④行業(yè)和產(chǎn)品部門化
23.行政組織的主要特點(diǎn)
①階級(jí)性
②服務(wù)性
③系統(tǒng)性
④法制性
⑤適應(yīng)性
24.行政組織的主要類型
①領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)
②職能機(jī)關(guān)
③輔助機(jī)關(guān)
④派出機(jī)關(guān)
25.行政決策的主要特點(diǎn)是
①其主體具有法定性
②其目標(biāo)具有公益性
③其程序具有規(guī)范性
④全局性
⑤執(zhí)行性
⑥穩(wěn)定性
26.行政組織領(lǐng)導(dǎo)體制的主要類型有①首長(zhǎng)制②委員會(huì)制③混合制
27.行政權(quán)力的主要特點(diǎn)是
①是一種公共權(quán)力
②具有合法性
③是一種操作性很強(qiáng)的執(zhí)行權(quán)力
④是一種強(qiáng)制權(quán)力
28.中國(guó)行政管理的主要特征是
①國(guó)家性
②社會(huì)性
③民族性
④政治性
⑤法制性