按照《墊江縣干部調(diào)配工作暫行規(guī)定》(墊江委發(fā)[2007]12號(hào))和《墊江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部調(diào)配考試辦法(試行)》(墊江人事發(fā)[2007]41號(hào))相關(guān)規(guī)定，制定本簡(jiǎn)章。
一、遴選原則
堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合的原則。
二、遴選名額
本次公開(kāi)遴選縣政協(xié)委員會(huì)辦公室文秘人員1人。
三、遴選范圍及條件
(一)遴選范圍
在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生中遴選。尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，試用期未滿的人員，不屬于遴選范圍。
(二)遴選條件
1、基本條件
要求具有履行相應(yīng)職責(zé)所需要的良好思想、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，身體健康。
2、資格條件
男性，全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，30周歲以下(1981年9月30日以后出生者)，5年及以上工作經(jīng)歷。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間
2012年1月5日上午9：00—12：00，下午2：00—5：30
(二)報(bào)名地點(diǎn)
墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科(桂溪鎮(zhèn)月陽(yáng)路勞動(dòng)小區(qū)內(nèi)辦公樓313房間，桂溪華庭對(duì)面)。
聯(lián)系人：夏雷李中德
聯(lián)系電話：7468876674685033
(三)報(bào)名手續(xù)
1、報(bào)名時(shí)須持本人畢業(yè)證、身份證原件和復(fù)印件1份；
2、本人近期1寸同底正面免冠照片2張；
3、工作單位基本情況證明材料(包括參加工作時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、相關(guān)工作經(jīng)歷等)；
4、工作單位同意參加遴選的意見(jiàn)（加蓋單位公章）。
(四)資格審查
由縣人力社保局會(huì)同遴選單位根據(jù)簡(jiǎn)章規(guī)定對(duì)報(bào)名者進(jìn)行審查，符合資格者填寫(xiě)《墊江縣2011年縣級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)配工作人員報(bào)名資格審查表》。
(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證
應(yīng)試者憑本人身份證于2012年1月6日到墊江縣人力社保局教育培訓(xùn)科領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
五、筆試
遴選職位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1：3，如達(dá)不到此比例要求的，經(jīng)遴選機(jī)關(guān)同意，可適當(dāng)降低比例，但不能低于1：2。
(一)筆試科目
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》100分、《政協(xié)知識(shí)》100分。
(二)筆試采取閉卷方式進(jìn)行。
(三)筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)×40%+政協(xié)知識(shí)×60%
六、面試
(一)面試對(duì)象的確定，按擬遴選人數(shù)1：2的比例，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分依次確定，若最后一名出現(xiàn)成績(jī)并列時(shí)，則一并進(jìn)入面試。
(二)面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，凡不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
(三)面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、工作態(tài)度與成就感、自我認(rèn)知能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、舉止儀表等。
(四)面試成績(jī)：面試總分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，低于60分的，不能進(jìn)入下一輪遴選程序。
七、總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
八、考察
根據(jù)遴選人數(shù)，按總分從高分到低分等額確定考察人員(若總成績(jī)相同者以筆試成績(jī)高者優(yōu)先)，由遴選部門(mén)負(fù)責(zé)考察，考察內(nèi)容為復(fù)查本人報(bào)考資格條件及德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)與遴選職位的匹配度等?？疾觳缓细袼比藛T按總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。
九、確定擬遴選人員和公示
根據(jù)考察結(jié)果，由遴選單位提出擬遴選人員。擬遴選人員名單公示3天。
經(jīng)公示無(wú)異議的擬遴選人員，無(wú)正當(dāng)特殊理由不得放棄遴選，否則將記入個(gè)人信息記錄。
十、辦理調(diào)任手續(xù)
對(duì)考察合格，公示期滿，無(wú)異議的擬遴選人員，由縣人力社保局按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
十一、紀(jì)律要求
遴選工作是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定和弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究當(dāng)事人責(zé)任。