根據(jù)《2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》中第六項第一款“教師職位采取筆試和面試相結(jié)合的形式進行”的規(guī)定，為確保本次招聘面試工作的順利進行，特制定本方案。
一、面試原則和目的
面試工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。通過面試，測試考生的知識面、組織協(xié)調(diào)，語言表達、邏輯思維、履行崗位職責等綜合方面的能力，確保擇優(yōu)選拔人才。
二、組織領(lǐng)導
本次面試由2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導小組組織進行。成立面試工作小組，所有面試工作必須經(jīng)同級紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
三、考官及工作人員設(shè)置
面試組由面試考官7名（主考官1名，考官6名），記分員1名，計時員1名，監(jiān)督員1名，聯(lián)絡員1名，候考室工作人員2名（男、女各1名），候分室工作人員1名等相關(guān)人員組成。如需回避的人員不能推薦為考官。面試前每名面試考官需認真學習面試考官職責，并切實履行面試考官職責要求，記分員、監(jiān)督員、候考室工作員、聯(lián)絡員、工作人員均按各職責履行工作，熟記各自職責。
四、面試組成員條件和職責
（一）面試組成員條件
1.擔任面試考官的條件：政治素質(zhì)好、具有一定的專業(yè)技術(shù)業(yè)務能力、辦事公道正派。面試考官由縣招聘領(lǐng)導小組抽選。
2.擔任面試工作人員的條件：工作認真負責，有組織紀律觀念。
（二）面試組職責
1.主考官職責：負責該面試組的主持領(lǐng)導工作，并履行考官職責。
2.考官職責：考官主要是按照面試題、面試程序、面試要求對考生進行面試，并負責評定每名考生的面試成績。
3.記分員職責：負責記錄考官評分和計算考生的面試成績。
4.計時員職責：負責考生面試時間計時
5.監(jiān)督員職責：負責對面試考場進行監(jiān)督。
6.聯(lián)絡員職責：引領(lǐng)考生進入考場。
7.候考室工作人員職責：負責組織考生抽取順序號，并保管考生上交的物品；同時向考生宣讀《面試須知》和陪同考生候試。
8.候分室工作人員職責：負責引領(lǐng)已面試考生領(lǐng)取成績通知單，并指引其按規(guī)定路線領(lǐng)取個人物品后退出考場。同時負責管理好候分室的秩序。
五、面試時間、地點
（一）面試準考證發(fā)放時間和地點
發(fā)放時間：2014年7月11日(星期五)
發(fā)放地點：安龍縣人力資源和社會保障局二樓。
（二）面試時間和地點
面試時間：2014年7月14日(星期一)上午9：00開始。
面試地點：詳見面試準考證。
六、面試方法及程序
面試均不指定參考用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦面試輔導培訓班。
（一）面試方法
本次面試采用看題回答的方式進行。每名考生面試時間為15分鐘。
（二）面試程序
1. 組織考官培訓并抽簽確定面試考場?？脊僭诔楹炃氨仨氷P(guān)閉隨身攜帶的電子設(shè)備和通信工具，并交監(jiān)督組保管?？脊俪楹灲y(tǒng)一在指定地點進行。監(jiān)督組對工作人員進行現(xiàn)場監(jiān)督分組抽簽，并作好登記。
考官培訓和抽簽時間：2014年7月14日(星期一)上午7：00?？脊俳?jīng)培訓后抽簽確定考場。面試共分為13個考場，共413人參加面試。主考官和考官分別實行差額抽簽。其中高中教師職位共分為7個考場，主考官8抽7，考官45抽42；特殊教育教師職位共1個考場，主考官2抽1，考官7抽6；幼兒教師職位共5個考場，主考官6抽5；考官32抽30。考場抽定后，各考官于當日上午8：15與記分員、計時員佩證進入考場，記分員將考官使用的《面試考官評分表》、《面試考官記分平衡表》等面試材料發(fā)給考官，并做好有關(guān)準備工作。
2. 考生報到和抽簽。面試考生必須憑有效《居民身份證》和面試準考證在面試當日上午7：00-8：00進入指定候考室報到，接受工作人員的檢查，同時必須將手機及所有電子設(shè)備貼上寫有自己名字的標簽并交與候考室工作人員保管。未上交的，視為作弊，由工作人員報告招聘工作領(lǐng)導小組，當即取消其面試及進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。考生走出候考室必須經(jīng)候考室工作人員同意并有相關(guān)工作人員陪同，不得單獨行動。
報考幼兒教師職位的考生在面試當日7：00-8：00抽簽定考場，抽到考場號后，立即進入抽到考場對應的候考室報到，不得在候考室外逗留，否則取消面試及進入下一招聘環(huán)節(jié)的資格。
考生證件與本人不符或證件不全的，取消面試資格。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄，不得進入考點。
考生報到后由候考室工作人員組織抽簽并登記，確定面試順序號（面試順序號即是該考生的代號）?？忌楹灥怯浲旰?，候考室工作人員開始宣讀《面試須知》，同時在候考室內(nèi)張貼。
3. 拆封和分發(fā)面試題。面試當日上午8：30由監(jiān)督員將試題拿到候考室給考生驗證密封情況并簽字。然后回到面試考場當眾拆封面試題并發(fā)給考官。考官領(lǐng)取面試題后，必須在面試開始前熟悉面試題和評分標準
4.面試開始。從面試當日上午9：00開始，考生按事先抽簽確定的順序號依次在聯(lián)系員的引導下進入考場，在規(guī)定時間內(nèi)完成面試，其余人員在候考室等候。面試結(jié)束，考生到個人物品保管處領(lǐng)取自己上交的物品退出考場。
5.注意事項。
①．考生憑在候考室抽取抽簽號（面試順序號）參加面試?？忌谶M入面試考場時只能說“我是幾號考生，”不能說出自己的姓名、準考證號及其他身份信息，否則視為作弊，面試成績按零分處理。
②．面試由主考官主持。主考官負責按主持詞的要求進行，表述應準確、清晰、明白。試題一份放考生桌面。
③．主考官在宣布答題開始后，計時員開始計時?？忌卮鹬辆嘟Y(jié)束時間還剩3分鐘時，由監(jiān)督員提醒考生“回答問題還剩最后3分鐘”，時間一到主考官告知考生停止答題，考生應立即停止答題，如主考告知考生停止答題后，考生仍然繼續(xù)答題，所答題成績按零分計算。每名考生面試結(jié)束走出考場后，由候分室工作人員引領(lǐng)到候分室候分。
④．考官評分。為了公平、公正和一把尺子量到底，考官在面試前3名考生時，將所評分數(shù)暫時寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，經(jīng)過主考官的點評和充分討論，再由每位考官獨立對前3名面試人員進行評分，然后把所評分數(shù)寫到《面試考官評分表》內(nèi)并簽名上交記分員。
幼兒教師職位所有考場考官在面試前3名考生時，將所評分數(shù)暫時寫在草稿紙上，待第3名考生面試完后，所有幼兒教師職位面試考場的主考官集中進行充分討論，再回到各自考場對前3名考生進行點評和討論，然后由每位考官獨立對前3名面試人員進行評分，然后把所評分數(shù)寫到《面試考官評分表》內(nèi)并簽名上交記分員，所有過程必須由紀檢監(jiān)察派相關(guān)人員負責監(jiān)督，嚴格保密紀律。
⑤．記分員計分。從第4名考生起，前一名考生面試結(jié)束后，后1名考生開始面試，記分員和監(jiān)督員按職責計算、復核前1名考生成績。先核對每位考官所打的總分，然后去掉一個最高分、一個最低分，將其余5位考官的分數(shù)相加后除以5，即為該考生的面試得分（面試成績保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”方法處理）。
⑥．面試成績公布。后1名考生面試結(jié)束后，聯(lián)絡員將前1名考生帶進考場，主考官當場向其公布面試成績，同時發(fā)放面試成績通知書并請考生確認簽字。
⑦．登分、核分、匯總。主考官宣布結(jié)束后，記分員、監(jiān)督員將所有面試材料收齊，整理、密封裝袋簽字后送交記分員，由記分員和監(jiān)督員負責將其送至考務辦公室進行登分、核分、匯總。
面試結(jié)束后，綜合成績按筆試成績60%，面試成績40%計算。綜合成績計算均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)。排序后由招聘辦公室在安龍縣人力資源和社會保障局公示欄及網(wǎng)站http://www.alrlj.gov.cn上公示。
七、有關(guān)要求
（一）面試是招聘考試工作的重要環(huán)節(jié)，是全面測查應試人員綜合素質(zhì)、能力、專業(yè)水平的重要手段。必須高度重視，加強領(lǐng)導，加強監(jiān)督，明確職責，精心組織，切實抓細、抓實、抓好。
（二）面試考官和面試工作人員，一定要認真履行職責，嚴格執(zhí)行考試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定，做到公平、公正?？键c考場實行封閉式管理。對造成泄密者，按照有關(guān)規(guī)定追究當事人和有關(guān)領(lǐng)導的責任。
（三）本次面試對象為按照招聘《簡章》規(guī)定而進入面試的考生。如遇某職位參加面試的人數(shù)達不到招聘人數(shù)1：3（其中幼兒教師和特殊教育教師1：2）比例的，成績在本考場所有參加面試的考生面試平均分以上（含平均分）方能進入下一環(huán)節(jié)；成績在本考場面試平均分以下（不含平均分）或未參加面試的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格。如遇某職位末位筆試成績并列的，同時參加面試。
八、紀律監(jiān)督
招聘面試工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事招聘面試的工作人員與考生有回避關(guān)系的，必須實行公務回避。工作人員如有違反規(guī)定，一經(jīng)查實，將按照相關(guān)規(guī)定從嚴處理。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試、體檢和考察資格、不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反面試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加全縣招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
九、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導小組決定。
十、本《面試方案》由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
招聘舉報電話：0859—5215140（縣紀委信訪室）。
咨詢電話：0859—5220102（安龍縣人力資源和社會保障局人才交流服務中心）
2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員工作領(lǐng)導小組辦公室
2014年7月7日
附件：2014年安龍縣公開招聘事業(yè)單位工作人員筆試成績排名及進入面試人員名單詳情請參考： http://www.alrlj.gov.cn/gongshigonggao/2014-07-07/730.html